針對你的問題答復(fù)如下：

    1，如果沒有提供專業(yè)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無須承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔違約責任。
   2，《勞動合同法》第五十條  用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    3，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

以上答復(fù)，如果滿意，敬請采納，并給予評價。

你好，對于你的咨詢回復(fù)如下：
    1、單位的作法嚴重違反《勞動合同法》的規(guī)定；
　　２、建議和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時免費的；