各位尊敬的律師，您們好：
我于2010年2月入職廣州天河一超市（以下簡稱被告）做清潔工，雙方未簽訂勞動合同。2012年4月，我依勞動合同法第三十八條第三款的規(guī)定口頭向被申請人提出辭職未獲批準(zhǔn)，2012年4月16日，我通過郵政EMS發(fā)了一封解除勞動關(guān)系通知書給被告主張解除勞動關(guān)系并要求其補交社保。（超市于4月17日簽收）2012年4月18日，被告經(jīng)理通知我去拿工資，我拿到了12年4月的工資，但經(jīng)理不同意給我買社保。我與4月13日申請仲裁。要求被告支付我在職期間的加班費和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，主張了每月發(fā)放工資1900元。每天的工作時間為9小時，每個月在非節(jié)假日時可以自主休息3天。
我在仲裁時提交了工作證與離職薪金結(jié)算單掃描件證明勞動關(guān)系、EMS詳情單及送達(dá)回證證明辭職理由。在仲裁庭訊時提供了同事的名字和經(jīng)理的名字與電話。
被告未提交任何證據(jù)，以工作證上面的公章與注冊名不符合為由否認(rèn)我是其員工。
仲裁認(rèn)定：被告未提供證據(jù)反駁勞動關(guān)系不成立，我提交的證據(jù)只能證明已向被告提出辭職，但未證明其內(nèi)容。
仲裁裁決：1、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期間延長加班工資7829.31元；2、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期間休息日加班工資24372.41元；3、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期間法定節(jié)假日加班工資6848.21元；4、駁回我的其他請求。
雙方均不服向天河法院起訴。我的訴訟請求是維持仲裁裁決123項，變更第4項為支付我解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金4750元。對方的訴訟請求是拒不承認(rèn)我與其有勞動關(guān)系，要求法院駁回我的全部訴訟請求。我補充提交了被告的一些資料證明公章是被告所有。
法院開庭時法官極力主張調(diào)解，開始說38000，后來被告一直不同意，法官就一直降，降到25000元，我開始松開了，但要求支付現(xiàn)金再簽調(diào)解書。后來一想，法官也未免太為被告著想了吧，就反悔了。
開庭時我主張每月工資1900元，法官就問被告有無包括加班費，被告說包括，我說不包括。被告未提供證據(jù)證明。
法院認(rèn)定：根據(jù)我主張的上班情況及實際支付領(lǐng)取的工資金額，雙方實行的為固定時間、固定報酬的用工模式。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資水平，即用人單位每月發(fā)放給勞動者的工資總額可以包括正常工作時間的工資和正常工作時間以外（即加班期間）的工資。但是，根據(jù)原勞動和社會保障部頒布的《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》之規(guī)定，用人單位在勞動者提供正常勞動的情況下，應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。與此相應(yīng)，勞動者加班工資的計算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我在2010年5月份之前的工資收入，經(jīng)折算不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視為大觀商城已足額向我支付了加班工資，故我要求該時段的加班工資依據(jù)不足，本院不予支持。……”，據(jù)此作出判決，把仲裁裁決1、2、3項的加班工資由38687.93元變更為判決支付加班工資9034.48元，
法院一審判決：1、被告支付我加班工資9034.48元；2、被告支付我解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金4750元；3、駁回我的其他請求；4、駁回被告的其他請求。

請問在被告未在一審的訴訟請求上要求1900元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)時包括加班費，庭審時亦未提交證據(jù)證明1900元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)時包括加班費，未主張我入職時已明確的工資已包含全部工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工作時間和加班工作時間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實的情況下，一審法院的判決是否不正確？