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勞動(dòng)合同-調(diào)崗調(diào)薪問題
江蘇－蘇州 11-25 17:03 懸賞 5 發(fā)布者:冰楓雅卡 給我留言 回答:(3) 現(xiàn)在公司部門調(diào)整，新來的技術(shù)總監(jiān)給2個(gè)選擇：
1.調(diào)崗調(diào)薪，調(diào)到非技術(shù)崗位，該崗位與自己目前的工作內(nèi)容有很大區(qū)別，并且降薪2300元。
2.薪資不變，換到其他技術(shù)崗位，但是開發(fā)語言不一樣，要學(xué)習(xí)新的開發(fā)語言，之前從來沒有接觸過，在年前這段時(shí)間都算做考核期。
如果選擇了1，那么和其他同事一起去仲裁。像我這樣的情況，如果仲裁的話拿到的補(bǔ)償金是3個(gè)月的么？賠償?shù)墓べY基數(shù)是怎么算的？沒個(gè)月的補(bǔ)貼都算進(jìn)去的么？
如果選擇了2，想咨詢下，如果他以效率不行，達(dá)不到公司要求為理由，把我開除掉，那我能拿多少賠償金？
還有一個(gè)關(guān)于加班費(fèi)用的問題。
公司加班都是以調(diào)休的方式抵用掉，不給員工加班費(fèi)，勞動(dòng)合同上也沒有寫明如何計(jì)算加班費(fèi)。那么在離職或者裁員的時(shí)候，員工可以提出讓公司給加班費(fèi)的要求么？如果可以折現(xiàn)，那么是以該員工平時(shí)薪資的1.5倍或者是2倍么？還是按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)算加班費(fèi)？
1.調(diào)崗調(diào)薪，調(diào)到非技術(shù)崗位，該崗位與自己目前的工作內(nèi)容有很大區(qū)別，并且降薪2300元。
2.薪資不變，換到其他技術(shù)崗位，但是開發(fā)語言不一樣，要學(xué)習(xí)新的開發(fā)語言，之前從來沒有接觸過，在年前這段時(shí)間都算做考核期。
如果選擇了1，那么和其他同事一起去仲裁。像我這樣的情況，如果仲裁的話拿到的補(bǔ)償金是3個(gè)月的么？賠償?shù)墓べY基數(shù)是怎么算的？沒個(gè)月的補(bǔ)貼都算進(jìn)去的么？
如果選擇了2，想咨詢下，如果他以效率不行，達(dá)不到公司要求為理由，把我開除掉，那我能拿多少賠償金？
還有一個(gè)關(guān)于加班費(fèi)用的問題。
公司加班都是以調(diào)休的方式抵用掉，不給員工加班費(fèi)，勞動(dòng)合同上也沒有寫明如何計(jì)算加班費(fèi)。那么在離職或者裁員的時(shí)候，員工可以提出讓公司給加班費(fèi)的要求么？如果可以折現(xiàn)，那么是以該員工平時(shí)薪資的1.5倍或者是2倍么？還是按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)算加班費(fèi)？
問題補(bǔ)充：
簽訂的合同從2012年6月1號(hào)生效，但實(shí)際上2011年12月12日已經(jīng)入職，但那個(gè)時(shí)候公司還未正式成立，還沒有公章。在職期間有過2次加薪，都是由人事發(fā)的電子檔加薪通知，但是沒有打印出來給員工簽字。請(qǐng)問在算賠償金的時(shí)候，這個(gè)通知是有法律效力的么？還是只以合同上簽訂的薪資為準(zhǔn)？
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- [江蘇-南京]
- 曾金峰律師
- 102411積分
回復(fù)時(shí)間： 2013-11-25 17:16
可以要求單位依法支付加班工資，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
追問：
您好！
請(qǐng)問如果要求工資支付加班工資，那么支付的基數(shù)是怎么算額？是把補(bǔ)貼績(jī)效都加上的么？ 再有就是加班工資是不是可以要求他們平時(shí)1.5倍薪資，周末雙倍薪資？
- [四川-成都]
- 龍成律師
- 134139積分
回復(fù)時(shí)間： 2013-11-25 17:32
仲裁解決。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時(shí)間： 2013-11-25 22:27
可以到勞動(dòng)部門投訴.
追問：
如果我選擇學(xué)習(xí)新語言，但又沒有通過考核，公司以這個(gè)為由開除我的話，我是不是拿不到賠償金了額？ 蘇州園區(qū)的公司
回答：
先到勞動(dòng)部門投訴
追問：
您好！
有個(gè)關(guān)于加薪的問題想咨詢下您。
員工在職期間有過2次加薪，但是公司只給發(fā)的加薪通知，沒有重新簽訂勞動(dòng)合同，工資記錄上都有加薪的那一部分錢的。請(qǐng)問在仲裁的時(shí)候，這個(gè)加薪通知具有法律效力么？
回答：
有效力的.
追問：
您好！
請(qǐng)問在離職的時(shí)候，能要求公司把員工的加班時(shí)間，以加班費(fèi)形式發(fā)放給員工？如果可以，那么是不是以平時(shí)薪資的1.5倍或者2倍計(jì)算加班費(fèi)？
回答：
可以要求.看是平時(shí)加班還是節(jié)假日加班來定.
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