這種情況是否需要賠償

12-02 20:26 懸賞 0 發(fā)布者:zhangz…… 給我留言地區(qū):浙江－溫州回答:(3)

我因?qū)⒐究蛻舨糠置浲ㄟ^發(fā)郵件的形式給了以前已經(jīng)離職的同事。公司發(fā)現(xiàn)后以我泄密的理由將我辭退?，F(xiàn)在事情已經(jīng)過去一個(gè)月，公司沒有支付我余下工資，我打電話詢問，理由是公司要估算由于我的泄密將有可能給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
我以前的同事收到的郵件由于附件格式問題，無法打開。故他事實(shí)上并未拿到名錄。且他以前是公司的員工，公司的名錄信息他也有。
公司現(xiàn)在有我發(fā)給以前同事的郵件證明。
介于以上情況，公司是否應(yīng)該扣除我余下工資或者有權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)賠償要求？這種估算的利潤可否作為有效賠償依據(jù)？

問題補(bǔ)充：

公司聲稱現(xiàn)在正在找律師咨詢此事。我想知道，時(shí)隔一個(gè)月，如果他們證據(jù)充分是否早就要求我進(jìn)行索賠？或者公司只是不想依照勞動(dòng)法支付我剩余工資所以以這種托辭來防止我索要工資。
如果我不需要賠償，是否應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁？
請?jiān)敿?xì)解答。謝謝

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[北京-西城區(qū)]
趙亮律師
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回復(fù)時(shí)間：2013年12月02日 21時(shí)34分

你未經(jīng)公司同意將客戶名單擅自發(fā)給以前的同事屬于侵權(quán)行為，因此給你單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失你應(yīng)當(dāng)賠償，但單位不能以此為由扣你工資，扣工資就是違法行為，任何理由都不行，你有權(quán)要求發(fā)放工資。那么根據(jù)你描述的情況，對你提出的問題分別解答如下：

我的補(bǔ)充： 2013-12-02 21:37

1，關(guān)于工資發(fā)放的問題。
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實(shí)際工作內(nèi)容的就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為。
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；
　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；
　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；
　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

我的補(bǔ)充： 2013-12-02 21:41

2，關(guān)于發(fā)送客戶名錄給你同事的問題。
你和你單位沒有簽訂保密協(xié)議，且沒有針對保密協(xié)議對你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以你對你單位是沒有保密義務(wù)的，因此也就不存在泄密的問題，你單位要以此為由將你辭退肯定是違法行為。
但你未經(jīng)你單位同意就將客戶信息發(fā)給你的同事的確屬于侵權(quán)行為，你有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠償你單位因此造成的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，但絕不是以扣工資的形式，這是兩碼事。

我的補(bǔ)充： 2013-12-02 21:48

3，關(guān)于你提到的具體問題。
（1）介于以上情況，公司是否應(yīng)該扣除我余下工資或者有權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)賠償要求？
上述情況中，你單位無權(quán)扣發(fā)你的工資，只要有實(shí)際工作內(nèi)容的，工資就應(yīng)當(dāng)發(fā)放，無論你是否有過錯(cuò)都不應(yīng)該扣工資，你可以要求立即發(fā)放工資。當(dāng)然，你對發(fā)送客戶信息這件事有過錯(cuò)，未經(jīng)單位同意屬于侵權(quán)，有直接經(jīng)濟(jì)損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位有權(quán)向你提出經(jīng)濟(jì)賠償要求，但僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失而已。
（2）這種估算的利潤可否作為有效賠償依據(jù)？
不能，雖然你有過錯(cuò)，但你單位也只能要求你賠償單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
對于直接經(jīng)濟(jì)損失來說，這個(gè)損失的項(xiàng)目和數(shù)額，是需要由你單位來舉證的。基于誰主張誰舉證原則，能夠證明因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的項(xiàng)目和數(shù)額即可，沒有直接證據(jù)證明直接經(jīng)濟(jì)損失存在的，你沒有賠償義務(wù)。目前看，你只是將資料傳給你同事，你同事根本沒有打開，你單位也沒有直接經(jīng)濟(jì)損失，所以現(xiàn)在看你還沒有賠償義務(wù)，即便你單位提出賠償要求你也不必賠償。
（3）
公司聲稱現(xiàn)在正在找律師咨詢此事。我想知道，時(shí)隔一個(gè)月，如果他們證據(jù)充分是否早就要求我進(jìn)行索賠？
那當(dāng)然，你單位這樣說只是嚇唬你而已，壓制你要申請勞動(dòng)仲裁的情緒和想法，否則直接起訴你好了，和你廢話那么多干嘛？
正因?yàn)閱挝粺o法證明直接經(jīng)濟(jì)損失的存在，無法起訴，但又對扣工資的違法事實(shí)心知肚明，不想把事情鬧大，所以才要恐嚇你，僅僅是聲稱要起訴而已。
或者公司只是不想依照勞動(dòng)法支付我剩余工資所以以這種托辭來防止我索要工資這種可能性非常大。
（4）如果我不需要賠償，是否應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁？
你單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放你的工資，否則你有權(quán)通過申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，這是你的權(quán)利，沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，只要你想仲裁就可以仲裁。

我的補(bǔ)充： 2013-12-02 21:51

4，關(guān)于申請勞動(dòng)仲裁所需材料。
對于勞動(dòng)糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：
（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。
證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可
（2）身份證明。
證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可
（3）工資數(shù)額證明。
這是你索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，可以通過勞動(dòng)合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。
（4）加班加點(diǎn)證明。
因?yàn)楸景钢心阋鲝埣影喙べY，那么你需要對自己的加班事實(shí)進(jìn)行舉證，比如節(jié)假日上班的打卡記錄、工作日志、工作郵件、同事證言等。
（5）年終獎(jiǎng)證明。
你要主張單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要證明單位有年終獎(jiǎng)且你有工作業(yè)績有資格領(lǐng)取，這個(gè)你可以通過單位的職工手冊、勞動(dòng)合同約定，績效工資考核文件等方式來證明。

我的補(bǔ)充： 2013-12-02 21:55

5，關(guān)于維權(quán)方式的問題。

（1）協(xié)商解決。
就上述侵權(quán)責(zé)任，你可以出示勞動(dòng)合同，工資條憑證等，要求你單位立即發(fā)放工資，如果你們雙方分歧不大，那么達(dá)成一致意見后，雙方簽訂協(xié)議，約定責(zé)任承擔(dān)方式和最終處理方式，并由你單位對你發(fā)放工資即可。
（2）發(fā)律師函。
如果協(xié)商不成，你可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。律師函可以對對方起到催告和警示的作用，催促對方積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，比起司法途徑要便捷許多，但律師函沒有強(qiáng)制性，如果對方拒不履行，最終還是需要提起勞動(dòng)仲裁。
（3）提起勞動(dòng)仲裁。
如果經(jīng)協(xié)商和發(fā)函，對方拒不解決問題的話，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求對方立即發(fā)放工資。而對于你單位提出的賠償要求，你可以直接拒絕，因?yàn)闆]有證據(jù)顯示直接經(jīng)濟(jì)損失的存在，你沒有賠償義務(wù)。

我的補(bǔ)充： 2013-12-02 21:56

單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。如果你有需要可以追加提問，以便根據(jù)本案細(xì)節(jié)做出更準(zhǔn)確的解答。

追問：

如果我主動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁情況是否對我有利？
另，我以前的同事仍然和從事和我一樣的職業(yè)領(lǐng)域，公司是否可以以客戶有可能被“挖走”這樣的說辭來要求賠償？
其次，公司員工規(guī)章手冊里有“泄密辭退”這樣的規(guī)定，所以我離職時(shí)簽署了承認(rèn)自己因工作過錯(cuò)導(dǎo)致開除的證明。
這個(gè)證明對我會(huì)不會(huì)不利？我并沒有簽署過保密協(xié)議之類的東西。
謝謝！

回答：

1，你主動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁對你有利，因?yàn)閱挝豢酃べY就是違法行為，無論理由，工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，你申請勞動(dòng)仲裁理直氣壯，對你完全有利。
2，不能，只能要求你賠償單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，什么逾期利潤潛在客戶這些都是間接損失，法律不支持。目前看你單位沒有直接經(jīng)濟(jì)損失，你不需要賠償
3，工資員工手冊有泄密辭退的約定，這樣的手冊需要你簽字認(rèn)可才有效，否則無效。即便手冊有效，你單位對你沒有進(jìn)行過保密義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，條款無效，你也沒有保密義務(wù)。
4，你認(rèn)可自己有過錯(cuò)單位可以將你開除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，但工資必須發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資是兩碼事，這種書面材料對你申請發(fā)放工資不會(huì)起到任何阻攔作用，不必?fù)?dān)心。

追問：

當(dāng)時(shí)我簽署違反勞動(dòng)紀(jì)律證明時(shí)，時(shí)間極為倉促。公司將手冊翻出給我看，然后馬上將寫好的證明逼我即刻簽字。并一再強(qiáng)調(diào)事情嚴(yán)重性，說我如果不“乖乖就范”就會(huì)在行業(yè)內(nèi)宣傳此事，造成我職業(yè)污點(diǎn)。并且還說不簽字就請保安部門來處理。
這算不算威脅？或者違反勞動(dòng)法？
如果是，我可否有訴求賠償?shù)臋C(jī)會(huì)？
非常感謝！

提問者對最佳答案的評價(jià)：

分析全面，耐心。謝謝！

其它答案

[山東-日照]
任遠(yuǎn)律師
93758積分

回復(fù)時(shí)間： 2013-12-02 21:21

你好，根據(jù)你提供的信息，現(xiàn)具體解答如下：

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同并未約定保密事項(xiàng)以及因此導(dǎo)致的違約責(zé)任，那么公司以此作為理由辭退你便是違法解除合同，對此你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的雙倍，也就是每在單位干滿一年計(jì)算兩個(gè)月的工資（不滿半年的按半月工資計(jì)算，已滿半年不滿一年的按照一個(gè)月工資計(jì)算）。

2、公司因此扣除你的工資也是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不能無故克扣拖欠。對此你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、如果公司申請仲裁，要求你承擔(dān)賠償責(zé)任，那么他必須舉證證實(shí)因?yàn)槟阈孤犊蛻裘麊蔚男袨榻o公司帶來了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，而這一點(diǎn)是很難做到的。即使公司出具了類似的依據(jù)，那大多也只是公司的單方陳詞，并不足以作為證據(jù)使用。

4、作為你來講，你完全可以首先申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求單位及時(shí)發(fā)放拖欠克扣的工資，并且支付經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。這是你的法定權(quán)利，應(yīng)積極維權(quán)。

以上意見，僅供參考，如有幫助，敬請采納！