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勞動維權(quán)
山東－青島 12-17 22:03 懸賞 20 發(fā)布者:jnghai…… 給我留言 回答:(3) 本人2011年1月1號開始在一個單位工作至2013年8月8號，其中2011年簽訂勞動合同，從2012年開始未簽訂書面合同，2013年換新場長后于8月初無故將我開除。我于8月8號收拾東西離開公司，當(dāng)時場長不在，我只是和副場長通知一聲就走了。因我新公司將我派駐新疆2個月，回來后我直接去勞動仲裁申請單方面解除合同的違約金和未簽訂勞動合同的雙倍工資，其中單方面解除合同的違約請求的證據(jù)，我手里有公司解除勞動合同的報告書，并且上面注明是企業(yè)單方面解除勞動合同，也有企業(yè)的公章。但是現(xiàn)在企業(yè)栽贓我是自己離開公司或者說是我自己犯錯誤將我開除的，我不知道自己能有幾成勝算！我還能出示什么證據(jù)？我還可以申請哪種賠償？
問題補充：
我咨詢過一個律師，律師說因為第一年已經(jīng)簽訂過勞動合同，這樣對我所要求的11個月雙倍工資很不利，實在這樣嗎？
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- [廣東-東莞]
- 譚海波律師 VIP
- 電話：13929419720
- 390543積分
回復(fù)時間： 2013-12-17 22:08
證據(jù)對你比較有利
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2013-12-18 07:21
單位如果說是你違反單位規(guī)定而將你辭退的話，單位應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)。第一年合同期滿后繼續(xù)在單位工作，形成新的勞動關(guān)系，單位仍然應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定與擬簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)該支付雙倍工資等。
- [山東-青島]
- 徐志遠(yuǎn)律師
- 312948積分
回復(fù)時間： 2013-12-18 10:57
1、95%的勝算；應(yīng)該出示2011年的勞動合同和解除通知書；2、可以要求11個月的為未簽訂勞動合同的差額工資
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