已有證據(jù)：試用期與正式勞動合同、放假通知、外出申請單、1月工資發(fā)放日期，社保繳納流水。
但是我離職報告寫的個人原因，這樣會影響由于拖欠工資與未買社保即可隨時離職的因素嘛？

舉報內(nèi)容如下：
1、湖南一路信息科技有限公司試用期間未給員工繳納社保；李一與湖南一路信息科技有限公司試用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。
社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。因此，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為，應(yīng)予補(bǔ)繳。
2、湖南一路信息科技有限公司在生產(chǎn)經(jīng)營與資金周轉(zhuǎn)正常情況下，無故拖欠員工工資。
   按照員工李一與湖南一路信息科技有限公司簽訂的勞動合同中，第五項勞動報酬（一）中約定：甲方承諾每月12日為發(fā)薪日。2014年1月工資應(yīng)當(dāng)在2月12日發(fā)放，公司無故拖欠員工工資至2月21日才發(fā)；且2013年12月26日至12月31日工資至今未發(fā)放。
2014年2月22日，員工李一提出書面離職申請，并與2月24日完成交接手續(xù)。2014年2月24日，湖南一路信息科技有限公司以員工李一未提前30天提出離職申請為由，拒不辦理離職手續(xù)，拒絕據(jù)實支付工資。并要求員工李一承擔(dān)費(fèi)用合計3767元，其中包含：培訓(xùn)費(fèi)135元；2月20至21日兩天曠工工資257元；扣除1個月工資2800元。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)此條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且員工李一與湖南一路信息科技有限公司簽訂的勞動合同中并未約定未提前30天提出離職申請的違約金事項。故扣除1個月工資2800元不應(yīng)承擔(dān)。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。且李一與公司簽訂的勞動合同中第七項：“由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)” 。但是湖南一路信息科技有限公司與員工李一從未訂立過培訓(xùn)協(xié)議，未約定服務(wù)期，也未約定違約金與培訓(xùn)賠償?shù)臄?shù)額。因此，用人單位要求支付培訓(xùn)賠償沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)。故培訓(xùn)費(fèi)135元不應(yīng)承擔(dān)。
2月20至21日參加會計繼續(xù)教育年審課程，已按照公司規(guī)章制度流程在外出申請單上提出申請，并由總經(jīng)理馬建簽字審批同意，屬于辦理公司事宜外出，不應(yīng)按照曠工處理，應(yīng)據(jù)實發(fā)放工資。故2月20至21日兩天曠工工資257元不應(yīng)承擔(dān)。
現(xiàn)申請要求湖南一路信息科技有限公司補(bǔ)繳試用期兩個月社保并支付給員工李一的合理工資福利2680.73元，賠償金599.92元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2800元，合計6080.65元。
 1、2013年10月24日至2013年12月31日工資528.73元。試用期工資2300元/21.75*5個工作日=528.73元。此5個工作日工資湖南一路信息科技有限公司一直以試用期為三個月為由，2014年1月1日提前轉(zhuǎn)正而沖抵7天工資，一直未發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。員工與公司簽訂的試用期合同本來就是兩個月，公司卻單方面口頭改為三個月，并且在試用期合同到期后的7天未簽訂勞動合同，拒據(jù)實支付工資。
2、截止至2014年2月21日，19個工作日工資1870.97元，（2800/21.75*19）-575社保公積金=1870.97。按照湖南一路信息科技有限公司發(fā)布春節(jié)放假通知，2月1日至21日李一只休息了15、16號兩天，其余全部為工作日。
3、2014年1月防寒費(fèi)用150元。（公司規(guī)定個人標(biāo)準(zhǔn)150元/人，公司其余員工均發(fā)放此費(fèi)用）
4、2014年2月防寒費(fèi)用131.03元。（150/21.75*19個工作日=131.03）
5、拖欠工資和拒付工資的賠償金599.92元。（528.73+1870.97）*25%=599.92 根據(jù)《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第四十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)全額支付勞動者應(yīng)得工資及相當(dāng)于工資25％的賠償金。
6、支付李一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2800元。2800/2*2=2800。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。