請(qǐng)幫我看一下不服勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)起訴狀

如果不適合的地方，請(qǐng)指教。


原告于2010年*月*日進(jìn)入被告公司工作，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員職位，工作地點(diǎn)在*市*區(qū)*路*號(hào)，勞動(dòng)時(shí)間是一天7個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期工作6天，休息1天，工資報(bào)酬是約定試用期每個(gè)月1800元，支付日期是每個(gè)月10日，無簽訂勞動(dòng)合同，被告沒有為原告繳交社保。被告在2010年*月*日要求原告自動(dòng)離職，被原告拒絕，之后，在工作期間，原告每天都有到公司報(bào)到，但原告多次被被告阻止進(jìn)入工作場(chǎng)所，直到被告在2010年*月*日以無故曠工3天，造成違紀(jì)為由，口頭公開辭退原告，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。無支付2010年*月份的工資，無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從未支付防暑津貼。


根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原告向被告提供勞務(wù)，被告向原告發(fā)放工資，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決在認(rèn)定事實(shí)存在錯(cuò)誤之處,勞動(dòng)雙方不僅存在勞動(dòng)關(guān)系，而且存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系依法受到法律保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系自始有效。適用法律方面也存在錯(cuò)誤之處，勞動(dòng)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有存在勞動(dòng)合同中的條款有爭(zhēng)議，不能使用《勞動(dòng)合同法》第二十六條作為仲裁裁決的依據(jù)。裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正。


綜上所述，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，《勞動(dòng)合同法》第八十二條，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，《勞動(dòng)法》第四十四條第二款，《勞動(dòng)法》第七十二條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資差額，加班工資，繳交社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


原告的訴訟請(qǐng)求完全理合法，未料到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門會(huì)如此事實(shí)不分，適用法律錯(cuò)誤，也有背公平。故具狀你院，請(qǐng)求依法公正判決，予以糾正！