單位于1月26日發(fā)出書面解除勞動合同通知書（有公章），通知書上要求于2月14日前辦理完離職手續(xù)。當(dāng)時是通知我到辦公室領(lǐng)取的。但我當(dāng)時因單位未寫清楚賠償事宜拒絕接收，因為不懂法也沒敢簽字，但對通知書偷偷拍照了。事后我同意簽收，要求單位再發(fā)給我，但是單位因怕我訴訟也未再送達(dá)，也未給我安排工作，只和我溝通過賠償問題，但一直未達(dá)成共識。我一直等到2月14日，單位依然沒有結(jié)論，我于2月17日向勞動仲裁提起訴訟，并于2月19日訴訟立案通知后不再到單位上班?，F(xiàn)一直在等開庭。突然又接到單位快遞通知3日內(nèi)上班，否則以曠工為由解除勞動關(guān)系。 1、請問我當(dāng)初拍的解除勞動合同的通知書的照片能作為證據(jù)嗎？ 2、員工提起訴訟后，公司拒不承認(rèn)。理由是：說當(dāng)初只是協(xié)商，因員工不同意就收回了，并未強(qiáng)制送達(dá)。通知書應(yīng)當(dāng)以單位發(fā)出，員工知曉時即為成立吧？不能是單位想證明送了就送了，想證明沒發(fā)就沒發(fā)吧？ 3、后單位又發(fā)到崗?fù)ㄖ?，要求員工回去上班，否則以員工不再上班，提出以曠工為由解除勞動關(guān)系。如果前兩條成立，這個通知就不用理睬吧？ 4、要求加班費賠償?shù)淖C據(jù)，只有電子版（無簽字）的考勤表和工資條（無簽字），可以嗎？