本人系某集團(tuán)公司北京公司員工，2007年8月6日入司，與北京公司下屬項目公司訂立勞動合同，合同未列明工資金額，但每月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為6240元（基本工資5200元加20%績效，績效經(jīng)考核后按季度發(fā)放），另外，發(fā)放年底雙薪；社保和住房公積金按2000元的基數(shù)繳納。
2009年3月11日，公司口頭通知我將被裁員，理由是沒我的崗位了，囑我即日開始辦理工作交接以及離崗手續(xù)，并口頭承諾補償標(biāo)準(zhǔn)為3個月的基本工資（含提前30日通知費），即5200*3=15600元。本人不同意此補償標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為應(yīng)按勞動法規(guī)定的月平均工資進(jìn)行補償，本人在該公司的月平均工資應(yīng)為（6240×12＋5200）÷12＝6673元，解約經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)為3*6673=20020元。另，由于北京公司人力資源工作失誤原因，導(dǎo)致本人社保帳戶到2008年3月才開戶， 2007年7月至2008年2月期間7個月的社保一直未替本人繳納。
之后幾天，本人與公司協(xié)商按20020元的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償，并要求補繳應(yīng)繳未繳社保，未果。
2009年3月16日，收到公司的解約通知書，內(nèi)容如下：因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，您目前的工作崗位取消，公司決定于2009年3月17日與您解除勞動關(guān)系，請您于2009年3月16日辦理完工作交接手續(xù)。您的工資結(jié)算至2008年4月16日。
請問，在經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商不一致情況下，公司這樣單方面解約的行為合理嗎？而且目前我沒收到任何關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅鎽{證，接下來我應(yīng)該怎么做才能比較有利呢？如果我要申請仲裁，又該如何主張我的權(quán)益，可以爭取到哪些權(quán)益呢？
目前部門工作已交接完畢，有工作交接清單，尚未辦理離職手續(xù)