尊敬的律師同志，您好！我們是江蘇南通啟東一家名叫上海風(fēng)晟新能源工程技術(shù)有限公司的員工，暫時已經(jīng)辦理完離職手續(xù)，但還未辦完工資及相關(guān)績效獎金等結(jié)算，因為公司當初在簽合同時，根本沒給我們足夠的時間看清合同就讓我們簽了，每個人都一樣的方式單獨約見簽合同，法律規(guī)定合同應(yīng)該也給員工一份，但公司沒有給我們，我們也一直不清楚有些違約責任?，F(xiàn)在因為公司管理層的諸多問題，導(dǎo)致公司的業(yè)績直線下滑，員工工作強度不斷加大，但工資卻沒有上漲，使得許多員工都叫苦不言，有些員工就不得不提出離職。但面對離職，公司卻是以要扣掉員工近萬元的錢來做為離職代價，大家都提出了異議。不過公司老板給出的回答是，合同上規(guī)定的什么員工就要去執(zhí)行，公司就是要讓員工知道離職的代價。
    我們這次離職了五六個人，對于我個人而言，我在離職前已經(jīng)找好了后路，所以面對扣錢的問題，心態(tài)還算好，自己在公司這大半年表現(xiàn)還是不錯的，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不會為難我。下面講講我們扣錢的問題，當初我們在招聘會上的時候，此公司就貼出了招聘公告，以及當?shù)厝瞬耪衅妇W(wǎng)上也有相關(guān)信息，上面寫得很清楚，公司提供免費住宿，每天補貼員工14元一天，按照道理或者字面意思，大家都應(yīng)該認為是不管我們?nèi)ゲ蝗コ赃@頓飯，只要我們這天去上班了，這14元就應(yīng)該補貼給我們。然而公司是這么做的：午飯和晚飯是10元一頓，我們員工每人出3元一頓，公司補7元一頓，一天這14元就補給你了，如果不吃這個飯，這補貼就沒有了。然后到我們最后離職的時候，公司要求合同期未滿的員工應(yīng)扣除原先公司所補貼的14元一天的錢(公司合同第五條最后一個括號中寫到：履行合同享受這項權(quán)利)，這就成了第一個爭議點。
    公司在招聘會及招聘信息中都明確說明了，住宿免費，但在合同第八條中寫到：如果員工未滿合同期離職的，員工應(yīng)向公司支付6元一天的住宿費，這就成了第二個爭議點。
    這里開始說關(guān)于年終考核的事，公司在一開始簽訂合同的時候，就和我們說了，現(xiàn)在拿我的合同做哥例子：我的年薪為42000，換算下來月薪就是3500，每個月公司會在我們的月薪中扣除10%（350元），留到年底做為年終考核獎，公司的老員工包括某些領(lǐng)導(dǎo)都說，如果離職，這個錢公司是會給員工的，（合同中這樣寫到：年度績效考核獎金也做為履約保證金，如違反合同約定將按第八條的第1、2項執(zhí)行。）事后我們問過當初招聘我們的進來的人事經(jīng)理，人事經(jīng)理可能是老板的親戚，參過軍是個老黨員，多年被評為啟東市優(yōu)秀黨員等榮譽稱號，當初我們一波人就是奔著這位老先生的名聲去的，相信他不會欺騙我們，但是今年下半年他因身體不適回家修養(yǎng)去了。事后他跟我們說，公司這樣做是不對的，合同這樣寫也是不合法的，公司用這樣的手法想留住員工是留不住的。這里又成了第三個爭議點。
    對于此次我本人被扣的六千多元，基本包含：1、勞保用品800元左右；2、兩張公司組織我們考的登高證和電工證共1200元左右；3、住宿費及伙食費共2500元左右；4、每個月工資的10%到年底發(fā)放的2000多元，共計6500元左右。這是我本人從今年二月份進入公司，兩個月后提前轉(zhuǎn)正（一般員工都是簽2年的合同3個月轉(zhuǎn)正），到10月底離職總共計算下來要扣的錢，有幾位員工是來了一年左右的，他們算下來差不多扣了近萬元，而且現(xiàn)在公司里還有些員工（進公司時間或長或短），他們不敢離職，他們現(xiàn)在知道一旦離職面臨的將是什么樣的代價而無處求援。
   前幾天我們?nèi)ミ^市勞動局勞動仲裁辦，他們一位負責接待我們的工作人員了解了我們的情況后要求我們根據(jù)申請仲裁程序收集證據(jù)，我們也詳細的把以上幾個爭議點予以告知，工作人員也無法告訴我們，如果一旦開庭我們的勝算有多大，我們都是剛出社會的男青年，每個月爭取那么點微薄工資，做的又都是高危高空行業(yè)，有些我們平時工作中的一些加班費等的不合理報酬我們都可以忽略不計，因為如果算下來，那也是個不小的數(shù)字（公司是上六休一制度，公司遠在黃海邊員工基本都是住宿，每天早上7：30上班，中午休息2小時，5：30下班，中午經(jīng)常在風(fēng)力發(fā)電機上工作，就不下來回公司吃飯公司都是用吊機吊上來吃，平均3天值一次夜班／2人，晚上7點左右開始到第二天早上，沒有故障就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并給予相應(yīng)時間的補休小時，第二天照常上班。國家法定節(jié)日上班的180元／天但不算出勤），因為收集證據(jù)的困難，所以我們也就不計較這個了。我們提出公司合同的不合法性，但工作人員告訴我們，當?shù)毓灸敲炊?，他們不可能一個公司一個公司的去監(jiān)督檢查，（按照勞動合同法第六章第七十三、七十四條的相關(guān)規(guī)定縣級機以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理等……）后來我們?nèi)チ宋覀儺數(shù)氐?2348法律援助中心，工作人員給出的意見也是一樣的，但是他們另外告訴我們這份合同鉆了許多法律的空子，如果針對這份合同采取一些有效措施的話應(yīng)該會更有成效，后來我們也想過，如果我們現(xiàn)在幾個人申請仲裁成功了，拿到了我們該得到的，但那些還在公司上班的員工他們該怎么辦，也像我們一樣去申請仲裁嗎？我們應(yīng)該從大局考慮，給我們這些社會幾層的員工們找一個好的正確的帶有正能量的出路及交代。
    所以，關(guān)于以上我們所闡述的問題，希望律師同志們能夠予以關(guān)注，給我們些幫助或建議，還我們一個公道。
    謝謝！此致敬禮！