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員工違反公司管理制度，開除需要補償嗎？
吉林－長春 11-29 19:14 懸賞 0 發(fā)布者:yjs229 給我留言 回答:(2) 您好，我公司的員工，在一個月內遲到6次，按公司考勤制度規(guī)定，遲到三次以上，嚴重者可辭退?，F在對她進行辭退處理，她不認可，要求公司賠償她一個月的薪水。她的理由是她不知道幾點上班。但公司現在所有的員工都知道是早上8點上班，她說她不知道，這個理由充分嗎？然后她的試用期是3個月，她過了試用期一個星期。她要求補償她一個月的正式工資，這個要求合理嗎？當時她是按著客服主管招進來的，可是她沒有管理解決客訴的能力，我們辭退她，還需要補償嗎？
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網律師
- 8388607積分
回復時間： 2014-11-29 19:44
你好：可以不補
追問：
請問是完全不用補償，還是需要補償試用期過去的那7天？
- [吉林-長春]
- 鐘欣主任律師
- 156448積分
回復時間： 2014-11-29 20:33
如有證據證明違反公司管理制度開除他則不需補償。
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