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你好！請問職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？休晚婚晚育假不包括在產(chǎn)假98天里
北京 01-20 01:00 懸賞 0 發(fā)布者:ask201…… 給我留言 回答:(6) 你好！請問職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？休晚婚晚育假不包括在產(chǎn)假98天里，這段期間用人單位如何發(fā)放工資？如果用人單位基本工資很低，績效高，工資該怎么發(fā)放？
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- [北京-海淀區(qū)]
- 徐衛(wèi)東律師
- 1130943積分
回復(fù)時間： 2015-01-20 02:44
你好，咨詢?nèi)松缇帧?
- [北京-朝陽區(qū)]
- 趙劍律師
- 161531積分
回復(fù)時間： 2015-01-20 09:05
有生育保險：
(一)生育津貼;
(二)生育醫(yī)療費用;
(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用
以上費用均有社?；鹬Ц丁?br />
無生育保險：
女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用
1.生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負責(zé)補足。
(一)生育津貼;
(二)生育醫(yī)療費用;
(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用
以上費用均有社?；鹬Ц丁?br />
無生育保險：
女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用
1.生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負責(zé)補足。
- [河北-承德]
- 孫新律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2015-01-20 09:17
你好，可以咨詢?nèi)松缇帧?
- [河北-承德]
- 孫新律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2015-01-20 09:22
您好，建議您咨詢社保局，這并不屬于法律問題。
- [北京-朝陽區(qū)]
- 李建成律師
- 966772積分
回復(fù)時間： 2015-01-20 10:00
建議是咨詢下社保部門的
- [北京-朝陽區(qū)]
- 懷向陽律師
- 377915積分
回復(fù)時間： 2015-01-20 14:41
你好，建議直接咨詢社保部門
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