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由于客觀原因造成離職員工工資重復發(fā)放,可以將責任人的全月工資全部罰沒嗎?

北京 03-02 20:51  懸賞 0  發(fā)布者:蔓延的根須 給我留言  回答:(4)
去年11月份,我剛剛接手一家私企財務經(jīng)理沒幾天,對公司的財務狀況還不熟悉,總部財務把已經(jīng)審批好的8月份工資單給我傳遞過來,讓我按照工資單把款項打到個人工資卡上,其中有6人已經(jīng)離職且工資也已發(fā)放完畢,但在工資單上并為注明,然后以我工作嚴重失職為由將我11月12月兩月工資全部罰沒,請問,他們這樣做合理合法嗎?我想起訴他們侵權(quán)能否勝訴?我現(xiàn)在已經(jīng)離職,手里只有總部人力資源部給我傳過來的處罰通知和我兩個月的工資條。
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全部答案
回復時間: 2011-03-02 22:22
不能            
回復時間: 2011-03-02 22:30
如沒有給單位造成損失的,你無須賠償,可申請仲裁。
回復時間: 2011-03-02 23:57
可以要求賠償?shù)?,罰款當然不能全月罰。
回復時間: 2011-03-03 15:32
您如果對單位的損失沒有過錯的,是不負賠償責任的,不行可以申請勞動仲裁。
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