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提交辭職報告半個月后是否能辦理離職手續(xù)？
04-07 09:01 懸賞 20 發(fā)布者:pengxu…… 給我留言 地區(qū):四川－成都 回答:(1)
我于3月23日提出辭職報告，27日新人接手，4月2日與接手人簽交接手續(xù)，直系領(lǐng)導(dǎo)已簽字，但行政部一直不予辦理離職手續(xù)，一直回復(fù)我過兩天，且無理由，請問我可以通過什么辦法正式辦理離職手續(xù)？注：該公司屬民營，一直未給員工購買社保，只有車間危險工種才有意外險或者工傷險。請各位幫忙指導(dǎo)下，謝謝！
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- 山南水北
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回復(fù)時間：2011年04月07日 10時00分
一般來說企業(yè)都有自己的人事管理辦法，關(guān)于辭職申請的審核都有自己的流程，但是在有關(guān)勞動法上就有相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面方式通知用人單位。法律是底線，你不碰觸就不是你的責任。
1.找主管人事行政的領(lǐng)導(dǎo)當面溝通。
2.在公司未完成審批流程前，繼續(xù)正常上班，正常考勤，如果可以，保留考勤的相關(guān)證據(jù)，薪資是以你工作正式結(jié)束的期限來結(jié)算的。
3.社保未繳并不屬勞動糾紛范疇，勞動仲裁與法院一般很少受理，你可以向當?shù)貏趧有姓块T反映，要求行政部門督促企業(yè)為你補交社保。如勞動行政部門不作為，可向法院起訴起不作為行為。
1.找主管人事行政的領(lǐng)導(dǎo)當面溝通。
2.在公司未完成審批流程前，繼續(xù)正常上班，正常考勤，如果可以，保留考勤的相關(guān)證據(jù)，薪資是以你工作正式結(jié)束的期限來結(jié)算的。
3.社保未繳并不屬勞動糾紛范疇，勞動仲裁與法院一般很少受理，你可以向當?shù)貏趧有姓块T反映，要求行政部門督促企業(yè)為你補交社保。如勞動行政部門不作為，可向法院起訴起不作為行為。
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