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用人單位單方面無合法理由辭退員工，需要賠償嗎
浙江 07-03 22:14 懸賞 0 發(fā)布者:王小慶暗暗 給我留言 回答:(1) 你好！
我需要您的幫助！
2011年1月我在某公司正式工作，并且簽定了合同，在2011年7月，因公司要生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)問題，由此我們向公司反應(yīng)問題多次，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此無以說法，但是在我們生產(chǎn)這樣的產(chǎn)品出現(xiàn)了同樣問題時(shí)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就在我們產(chǎn)品中扣除一不份，或者就是罰款等，最終有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還說了一句話；做得好就做，做不好就滾蛋，當(dāng)時(shí)我門告訴過有關(guān)主任，卻沒有得到合理的說法，我就在離開公司2個小時(shí)后，公司也招人做我們的工作了，公司叫我們辦離職手續(xù)拿工資，這樣的事情我們該怎么做？
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2011年1月我在某公司正式工作，并且簽定了合同，在2011年7月，因公司要生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)問題，由此我們向公司反應(yīng)問題多次，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此無以說法，但是在我們生產(chǎn)這樣的產(chǎn)品出現(xiàn)了同樣問題時(shí)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就在我們產(chǎn)品中扣除一不份，或者就是罰款等，最終有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還說了一句話；做得好就做，做不好就滾蛋，當(dāng)時(shí)我門告訴過有關(guān)主任，卻沒有得到合理的說法，我就在離開公司2個小時(shí)后，公司也招人做我們的工作了，公司叫我們辦離職手續(xù)拿工資，這樣的事情我們該怎么做？
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