我是2010.11月22日開始住院，開刀后休息，一直到2011.7.1日上班的，按照公司規(guī)定我應(yīng)有6個(gè)月的醫(yī)療期，人事也是承認(rèn)的，可是人事在給我結(jié)算工資時(shí)是從2010.11～2011.4月算為醫(yī)療期的，我的月工資簽定是7500元且注明是基本工資，無(wú)獎(jiǎng)金，加班也不計(jì)算加班費(fèi)，但可以換休，那這樣的話公司給我的醫(yī)療期工資是7500*70%-825（醫(yī)保等）-750（住房公積金）=3675再按規(guī)定扣個(gè)稅，2011.5和6月工資計(jì)算是7500*70%*60%-825-750=1575人事這樣算法是不是不對(duì)的？我的醫(yī)療期實(shí)際沒(méi)休滿6個(gè)月，因?yàn)?1月份從22日開始請(qǐng)假的？另外還要不要剔除法定節(jié)假日或休息日的？我這樣休的話，實(shí)際6個(gè)月醫(yī)療期有沒(méi)有超過(guò)？我之前所有的加班近100小時(shí)，也沒(méi)換休過(guò)，我想抵醫(yī)療期，可是人事說(shuō)要提供加班單，因?yàn)橹暗念I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)辭職了，沒(méi)給我簽過(guò)加班單，（而且之前人事也說(shuō)過(guò)加班和調(diào)休只需部門內(nèi)部調(diào)配，無(wú)需提交單子）現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)也不簽，但是我有考勤打卡記錄，可是人事說(shuō)這個(gè)不作為依據(jù)的，所以我以前的加班也算是白加了，麻煩告知一下，我以上的問(wèn)題，謝謝！