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如何認定勞動合同的效力和違法內容？（案例分析）

08-18 11:47 懸賞 0 發(fā)布者:miniap…… 給我留言地區(qū):上海－上海回答:(1)

李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
問題：
（1）按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？
（2）這份勞動合同缺少哪些必要條款？
（3）如何認定這份勞動合同的效力？

問題補充：

這份合同應該為無效合同，14歲屬于未成年。用人單位不可以收取入場押金等。。。

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最佳答案

[上海-浦東新區(qū)]
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回復時間：2009年08月18日 14時48分

1、97簽訂的合同，合同期限5年，現(xiàn)在合同已經到期終止了。后來怎樣呢？又簽訂了新的協(xié)議了？雙方履行新協(xié)議發(fā)生了矛盾？
2、如果僅分析97年的那份合同，是沒有意義的，因為即使雙方就該協(xié)議的履行產生了爭議，勞動仲裁委員會也將不予受理，因為超過仲裁時效了。

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