勞動(dòng)法仲裁草案尋求賠付以及金額

重慶－江北 03-01 14:26 懸賞 20 發(fā)布者:heizex…… 給我留言回答:(1)

問題補(bǔ)充：

勞動(dòng)申述草案
敬愛的勞動(dòng)仲裁：
您好！感謝在百忙之中審閱我的勞動(dòng)申述材料！
本人系重慶智艾德文化傳播有限公司支點(diǎn)寶貝成長(zhǎng)樂園客服部的播音員，因不滿公司在用工期間對(duì)本人采取的不合法手段，被迫簽署辭職申請(qǐng)。故請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給予仲裁。

申述適應(yīng)條款
1、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的
勞動(dòng)合同法第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！眲趧?dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，以此限制勞動(dòng)者的權(quán)利，這一行為屬于違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

2、第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

3、第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

4、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，依照勞動(dòng)合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

6、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

7、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
8、第八十八條（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人單位的上述違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任。

9、職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約：雇主在必要時(shí)提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)服裝和保護(hù)用品，以便在合理可行的范圍內(nèi)，預(yù)防事故危險(xiǎn)或?qū)】档牟焕绊?。與工作有關(guān)的“健康”一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。（四）對(duì)發(fā)生于工作過程中或與工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病或其他一切對(duì)健康損害，如反映出情況嚴(yán)重，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查；

申述理由：1、元旦加班3天（從早上9點(diǎn)整到晚上9點(diǎn)30分）單位不給加班費(fèi)。
          2、春節(jié)加班7天（2月13日到2月19日）單位不給加班費(fèi)，其中實(shí)際加班時(shí)間2月13日（早上9點(diǎn)整到下午4點(diǎn)整）、2月14日（早上9點(diǎn)40分到下午6點(diǎn)整）、2月15日（早上9點(diǎn)40分到下午6點(diǎn)整）、2月16日（早上9點(diǎn)40分到下午6點(diǎn)整）、2月17日（早上9點(diǎn)整到晚上9點(diǎn)30分）、2月18日（早上9點(diǎn)整到晚上9點(diǎn)30分）、2月19日（早上9點(diǎn)整到晚上9點(diǎn)30分）。單位給員工承諾的正常上班時(shí)間是6個(gè)半小時(shí)。單位不給加班費(fèi)。
          3、本人2009年11月03日入職至導(dǎo)致本人提出并且單位同意離職日（2010年2月28日）未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
          4、本人2009年11月03日簽訂勞動(dòng)合同起，單位承諾正常用工時(shí)間為6個(gè)半小時(shí)。后在本人任職期間，未經(jīng)本人協(xié)商下達(dá)將勞動(dòng)時(shí)間變動(dòng)每個(gè)周班時(shí)間為6天，工作早班是8個(gè)半小時(shí)，晚班是8個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定，員工每個(gè)周要作時(shí)間不得超過40個(gè)小時(shí)，我們6*8算起來就是48個(gè)小時(shí)。本人認(rèn)為該單位已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，故被迫提出辭職。
          5、單位春節(jié)前承諾，加班給予正常加班費(fèi)并且針對(duì)通班員工給予調(diào)休，并安排調(diào)班表的情況，本人放棄春節(jié)與家人團(tuán)聚的時(shí)光后至春節(jié)后改變調(diào)班表的下達(dá)不許休假的命令恐嚇員工言：不去上班的，按曠工處理。
          6、單位違法規(guī)定，員工不滿6個(gè)月時(shí)間內(nèi)離職者，工作服裝按折舊費(fèi)從工資內(nèi)扣除。
          7、單位違法操作，未與員工簽訂物品認(rèn)定單，本人剛?cè)バ聠挝?天時(shí)間內(nèi)，部門遺失照相機(jī)一部，強(qiáng)行要本部門按人頭賠償了150元現(xiàn)金。
          8、單位領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)出通知前就找員工談話，能適應(yīng)新規(guī)定的就留，不適應(yīng)的就走。單位逼員工“辭職”是挑戰(zhàn)《勞動(dòng)法》。
          9、我簽署的合同是1年的，試用期確實(shí)2個(gè)月。按勞動(dòng)合同法規(guī)定1年以上才是2個(gè)月。
          10、我正式領(lǐng)到勞動(dòng)合同的時(shí)間是2010年03月02日。并且勞動(dòng)合同里面的時(shí)間也不是本人簽的，被單位的人黑箱操作了。（單位當(dāng)時(shí)強(qiáng)迫我們按得手印，時(shí)間位置留空）請(qǐng)求對(duì)筆記。
         11、公司從未給員工發(fā)放工資簽收條。
         12、工作單位是為兒童服務(wù)的場(chǎng)館，但是工作人員在里面長(zhǎng)期忍受空氣污染和強(qiáng)烈燈光的照射，對(duì)身體和眼睛已經(jīng)造成一定損害。
         13、商場(chǎng)內(nèi)一般都是晚上施工，白天不能施工。具體施工時(shí)間，和不同商場(chǎng)有關(guān)，有些7點(diǎn)可以進(jìn)場(chǎng)，有的只能10點(diǎn)以后。但是這樣的兒童場(chǎng)館施工確實(shí)在白天開業(yè)時(shí)間進(jìn)行的，嚴(yán)重?fù)p害了員工以及顧客的身心健康。
         14、商場(chǎng)名為兒童場(chǎng)館實(shí)并無(wú)消毒措施，也無(wú)相關(guān)清潔記錄。對(duì)兒童的健康十分不利。名為兒童開設(shè)的游樂場(chǎng)館，卻是致使兒童游戲成癮的“安樂窩”。無(wú)家長(zhǎng)陪護(hù)的現(xiàn)象，為成年涉游戲不上學(xué)的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。

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