發(fā)布文號(hào): 保發(fā)(1995)57號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司，沈陽市人壽分公司，濟(jì)南、杭州市分公司，中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院：
為全面提高人保職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鍛煉和培養(yǎng)高層次的管理型人才和專家型人才，強(qiáng)化職工培訓(xùn)的工作，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神，我公司系統(tǒng)赴國(guó)（境）外的培訓(xùn)工作歸口教育部統(tǒng)一管理。教育部根據(jù)公司授權(quán)，制定統(tǒng)一的外派培訓(xùn)政策，標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，并負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)工作的有關(guān)事宜。
現(xiàn)將《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司外派培訓(xùn)工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們，各級(jí)公司應(yīng)高度重視外派培訓(xùn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，配合總公司教育部做好轄內(nèi)的外派培訓(xùn)歸口管理工作。
附：
中國(guó)人民保險(xiǎn)公司關(guān)于外派培訓(xùn)工作的管理規(guī)定
為提高中國(guó)人民保險(xiǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱人保公司）在保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，加強(qiáng)外派培訓(xùn)工作的管理，更有成效地鍛煉和培養(yǎng)具有較高水平和開拓能力的人才，保持并不斷壯大人保的人才優(yōu)勢(shì)，使外派培訓(xùn)工作規(guī)范化，制度化，根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。
一、總則
外派培訓(xùn)工作是指人保公司通過多種渠道和形式有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有目的、有計(jì)劃地選拔專業(yè)和管理人員到國(guó)（境）外，學(xué)習(xí)國(guó)際保險(xiǎn)理論與實(shí)務(wù)，保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)管理及有關(guān)的新業(yè)務(wù)、新知識(shí)。吸收和利用海外一切先進(jìn)的科技知識(shí)和文明成果，提高人保公司的經(jīng)營(yíng)管理水平和員工素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)人保公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，不斷增強(qiáng)人保公司在國(guó)際、國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
外派培訓(xùn)工作是我公司引進(jìn)海外智力工作的組成部分，包括派出人員實(shí)習(xí)、進(jìn)修、攻讀學(xué)位及短期授課培訓(xùn)等形式。短期出國(guó)（境）考察，研討、交流不在此范圍。外派培訓(xùn)人員需經(jīng)過個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、公開選拔、審核批準(zhǔn)，按計(jì)劃派遣到國(guó)（境）外進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)或某種資格考試，香港培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)處以上管理人員和業(yè)務(wù)骨干的短期培訓(xùn)（一般不超過一個(gè)月），倫敦培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)涉外崗位的管理人員和業(yè)務(wù)骨干的較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)（一般為三個(gè)月到六個(gè)月），并根據(jù)需要負(fù)責(zé)高層管理人員的短期培訓(xùn)，其他受訓(xùn)時(shí)間視培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求而定。
二、組織和管理
（一）外派培訓(xùn)工作實(shí)行歸口管理
?。保?a href=//m.thebestkeylogger.com/ask/browse-c75.html>公司教育部在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家派員出國(guó)（境）培訓(xùn)的有關(guān)方針、政策和要求，歸口管理人保系統(tǒng)的出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。
?。玻魇 字螀^(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司，各壽險(xiǎn)分公司和中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院的教育處或相應(yīng)的人事教育部門規(guī)口管理轄內(nèi)的外派培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)向所轄范圍轉(zhuǎn)發(fā)總公司有關(guān)外派培訓(xùn)的文件、通知、函電，并指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
?。常疄榧訌?qiáng)管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，提高效益，凡派員到我海外機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、實(shí)習(xí)的項(xiàng)目，由總公司教育部統(tǒng)一安排。凡由當(dāng)?shù)卣M織并提供費(fèi)用的培訓(xùn)項(xiàng)目，需報(bào)教育部備案；凡由分公司或業(yè)務(wù)部門自行組織并負(fù)擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及在業(yè)務(wù)交往中，互利性的國(guó)外公司資助的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)報(bào)教育部經(jīng)總公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后，自行組織實(shí)施。
?。ǘ┩馀膳嘤?xùn)歸口管理部門的職責(zé)
?。保逃控?fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)的外培工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、立項(xiàng)，綜合協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理。在與業(yè)務(wù)部門協(xié)商的基礎(chǔ)上，會(huì)同人事部制定年度外培計(jì)劃，并負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)。
２．按照人保公司有關(guān)規(guī)定對(duì)外培項(xiàng)目認(rèn)真審核把關(guān)，提出意見，并辦理各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)。
?。常逃颗c海外培訓(xùn)中心共同實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的思想教育和有關(guān)工作。
?。矗訌?qiáng)對(duì)外培工作的調(diào)查研究和監(jiān)督，認(rèn)真做好總結(jié)和評(píng)估工作。
５．跟蹤和擴(kuò)展海外培訓(xùn)工作的成果，與有關(guān)部門配合為充分發(fā)揮歸國(guó)培訓(xùn)人員的作用共同創(chuàng)造條件。
?。叮鞣?a href=//m.thebestkeylogger.com/ask/browse-c75.html>公司或單位的歸口管理部門應(yīng)根據(jù)上述內(nèi)容制定出本部門相應(yīng)的職責(zé)，并于每年年底前將本年度的外培工作總結(jié)材料及下一年度的外培計(jì)劃上報(bào)總公司教育部。
（三）外派培訓(xùn)人員的管理
?。保馀膳嘤?xùn)人員在外期間的學(xué)習(xí)計(jì)劃一般不得改變，不得擅自延長(zhǎng)或縮短在外培訓(xùn)時(shí)間，如因公確需變更在外停留時(shí)間，應(yīng)由我公司海外培訓(xùn)中心或駐外管理機(jī)構(gòu)提出，報(bào)教育部批準(zhǔn)后方可改變。沒有人保公司駐外機(jī)構(gòu)的，可直接報(bào)教育部批準(zhǔn)。培訓(xùn)人員一律不得因私延長(zhǎng)或縮短在外停留時(shí)間。
２．為保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量，根據(jù)外事工作有關(guān)原則，培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)不得執(zhí)行其他外事任務(wù)，外派人員特別是中高級(jí)管理人員，不得以任何借口從事與本次培訓(xùn)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
?。常嘤?xùn)人員在外學(xué)習(xí)期間，由我駐外機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理，學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活情況應(yīng)及時(shí)向總公司教育部匯報(bào)。
?。矗逃亢秃Ｍ馀嘤?xùn)中心實(shí)行嚴(yán)格的登記，發(fā)證管理，妥善安排學(xué)習(xí)和生活，做好思想教育工作。
?。担嘤?xùn)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)直接回國(guó)，不得繞道其他國(guó)家和地區(qū)回國(guó)。
?。叮嘤?xùn)人員回國(guó)后，應(yīng)向所在單位匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，推廣學(xué)習(xí)成果。原單位要注意學(xué)以致用，發(fā)揮其才干。
?。罚嘤?xùn)結(jié)束，由海外培訓(xùn)中心、教育部和人事部共同做好培訓(xùn)人員的跟蹤考察工作，并將學(xué)員的總結(jié)、鑒定及成績(jī)單納入本人檔案。
?。福馀膳嘤?xùn)人員在出國(guó)（境）前應(yīng)填寫“培訓(xùn)協(xié)議書”，并進(jìn)行公證。參加兩個(gè)月以內(nèi)的海外培訓(xùn)，服務(wù)期為３年；超過兩個(gè)月，服務(wù)期為６年，“培訓(xùn)協(xié)議書”由培訓(xùn)人員所在單位具體實(shí)施。
９．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)樹立長(zhǎng)期為人保公司服務(wù)的思想，如在規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)主動(dòng)提出調(diào)離人保公司系統(tǒng)，需歸還國(guó)際旅費(fèi)、海外生活費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等全部費(fèi)用，以及部分賠償費(fèi)。
三、外派培訓(xùn)人員的基本條件
?。ㄒ唬釔圩鎳?guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的方針，政策，個(gè)人品質(zhì)優(yōu)良，熱愛人保公司，工作表現(xiàn)好。
?。ǘI(yè)務(wù)對(duì)口，能夠完成培訓(xùn)項(xiàng)目，具有一定理論基礎(chǔ)和專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人保公司工作滿三年以上，有助師以上專業(yè)技術(shù)職稱或大專以上學(xué)歷，業(yè)務(wù)熟練，有培養(yǎng)前途者。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有突出業(yè)績(jī)。
?。ㄈ┡嘤?xùn)人員應(yīng)參加過人保系統(tǒng)崗位培訓(xùn)，并具有合格證書；能夠基本掌握相應(yīng)國(guó)家的語言文字，具備完成培訓(xùn)項(xiàng)目所需的外語水平等其他必要條件。參加國(guó)外保險(xiǎn)公司，駐外機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或由國(guó)外院校、研究機(jī)構(gòu)為我公司安排課程的學(xué)員應(yīng)具有較高的外語水平。
?。ㄋ模┡嘤?xùn)人員的年齡，局級(jí)干部５５歲以下，處級(jí)干部５６歲以下，一般干部４５歲以下。
?。ㄎ澹└黝惻嘤?xùn)人員應(yīng)身體健康。培訓(xùn)期在三個(gè)月以上者，均需出具省、市級(jí)醫(yī)院的健康檢查證明書和衛(wèi)生檢疫證明書，證明書半年內(nèi)有效。
四、外派培訓(xùn)人員的選拔和審批
?。ㄒ唬┏鰢?guó)（境）培訓(xùn)人員的選拔
?。保馀膳嘤?xùn)的項(xiàng)目和名額由總公司教育部統(tǒng)一下達(dá)。各有關(guān)單位應(yīng)本著德才兼?zhèn)?，按需選派，保證質(zhì)量，學(xué)以致用的原則，在符合基本條件的基礎(chǔ)上，按要求推薦擬派人員，不搞照顧，寧缺毋濫。
２．教育部視培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求對(duì)擬派人員進(jìn)行初步審查，組織統(tǒng)一考試與考核，選拔考試分業(yè)務(wù)知識(shí)和外語水平兩項(xiàng)，采取公開統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取。統(tǒng)考前根據(jù)需要組織必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)外語的培訓(xùn)。
?。常邔庸芾砣藛T根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)選派。
?。ǘ┏鰢?guó)培訓(xùn)人員的推薦、考核與報(bào)批程序
１．被推薦的外派人員應(yīng)由所在單位的歸口管理部門按照總公司有關(guān)文件規(guī)定和報(bào)表的要求填寫“擬派出國(guó)（境）培訓(xùn)人員考察表”，并在規(guī)定的日期前報(bào)送總公司教育部。
?。玻逃繉?duì)推薦人選進(jìn)行審查或考試、考核，符合要求后，經(jīng)總公司人事部審核，報(bào)總經(jīng)理室審批，并報(bào)國(guó)家外專局（赴港澳地區(qū)培訓(xùn)的還需報(bào)新華通訊社香港分社）核準(zhǔn)。
?。常逃扛鶕?jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的要求，安排對(duì)推薦的人選進(jìn)行外語和業(yè)務(wù)測(cè)試，考試由教育部統(tǒng)一安排。特殊原因不能參加統(tǒng)考者，應(yīng)事先向教育部說明原因，可參加下一次統(tǒng)考。
?。矗饔嘘P(guān)單位收到教育部正式通知和有關(guān)批件后，應(yīng)抓緊辦理政審、護(hù)照及有關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將全部材料寄達(dá)總公司教育部，由人事部負(fù)責(zé)辦理出國(guó)（境）手續(xù)。
五、外派培訓(xùn)人員的工齡，休假及經(jīng)費(fèi)管理
（一）赴海外培訓(xùn)人員在批準(zhǔn)出國(guó)（境）培訓(xùn)期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。
?。ǘ┩馀膳嘤?xùn)人員按規(guī)定不享受回國(guó)休假的待遇，其親屬也不安排出國(guó)探親。
（三）外培結(jié)束回國(guó)后，按規(guī)定可享受休假，具體天數(shù)由各分公司參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄋ模?duì)外培人員按臨時(shí)出國(guó)（境）待遇支付其費(fèi)用（置裝費(fèi)、旅費(fèi)及在海外期間的生活費(fèi)用等按照財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；到香港和倫敦培訓(xùn)中心需按規(guī)定另交培訓(xùn)費(fèi)，全部費(fèi)用由派出單位一并劃撥到總公司財(cái)會(huì)部。
六、外派培訓(xùn)人員出國(guó)前的集訓(xùn)
赴外培訓(xùn)人員出國(guó)（境）前由總公司教育部統(tǒng)一組織短期集訓(xùn)，集訓(xùn)主要內(nèi)容包括：派出目的和要求；有關(guān)對(duì)外工作的方針、政策、出國(guó)（境）人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度，外事紀(jì)律，有關(guān)國(guó)家的基本情況與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的課程輔導(dǎo)，及其他注意事項(xiàng)等。
七、本規(guī)定自批準(zhǔn)印發(fā)之日起執(zhí)行，由總公司教育部負(fù)責(zé)解釋。
附件：一
中 國(guó) 人 民 保 險(xiǎn) 公 司
擬派出國(guó)學(xué)習(xí)人員考察表
項(xiàng) 目 名 稱＿＿＿＿＿＿
工 作 單 位＿＿＿＿＿＿
姓 名＿＿＿＿＿＿
中國(guó)人民保險(xiǎn)公司教育部制
一九九五年 月 日
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｜ 分公司（部） 中支公司（處）
支公司（科） ｜
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｜ 姓 名 ｜ ｜ 性 別 ｜ ｜出生日期｜
年 月 日｜
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｜出 生 地｜ ｜ 民 族 ｜ ｜文化程度｜
｜政治面目｜ ｜
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｜入公司時(shí)間｜ ｜ 參加工作時(shí)間 ｜
｜健康狀況｜ ｜
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｜ 現(xiàn)任職務(wù)｜ ｜ 技術(shù)職稱 ｜ ｜現(xiàn)從事專業(yè)
｜ ｜
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｜
｜ 何年何月最后畢業(yè) ｜
｜ 學(xué)習(xí) ｜ ｜
｜ 于何學(xué)校何專業(yè) ｜
｜ 年限 ｜ ｜
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｜
｜ ｜ 英 語
｜ ｜
｜ ｜（聽、說、閱讀和翻譯能力）｜
｜
｜外 語｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－
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｜程 度｜ 其他語種 ｜
｜
｜ ｜（聽、說、閱讀和翻譯能力）｜
｜
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｜
｜ ∧｜
｜
｜工 含｜
｜
｜作 培｜
｜
｜簡(jiǎn) 訓(xùn)｜
｜
｜歷 情｜
｜
｜ 況｜
｜
｜ ∨｜
｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
｜業(yè) ｜
｜
｜務(wù) ∧｜
｜
｜水 含｜
｜
｜平 業(yè)｜
｜
｜和 務(wù)｜
｜
｜管 專｜
｜
｜理 長(zhǎng)｜
｜
｜能 ∨｜
｜
｜力 ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－
｜期 收｜
｜
｜望 獲｜
｜
｜取 和｜
｜
｜得 達(dá)｜
｜
｜的 到｜
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｜主 目｜
｜
｜要 標(biāo)｜
｜
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｜
｜ 及｜配｜姓名｜ ｜出生日｜ ｜
是否在海外學(xué)習(xí)過｜ ｜
｜家 主｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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｜庭 要｜偶｜工作單位｜
｜職務(wù)｜ ｜
｜成 社｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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｜員 會(huì)｜
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｜ 關(guān)｜
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｜ 系｜
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｜ 人 ｜
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｜ 事 ｜
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｜ 部 ｜
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｜ 門 ｜
｜
｜ 政 ｜
｜
｜ 審 ｜
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｜ 意 ｜
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｜ 見 ｜ 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 單位章
年 月 日 ｜
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｜ 教 ｜
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｜ 育 ｜
｜
｜ 部 ｜
｜
｜ 門 ｜
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｜ 意 ｜
｜
｜ 見 ｜ 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 單位章
年 月 日 ｜
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｜ 分 ｜
｜
｜ 公 ｜
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｜ 司 ｜
｜
｜ 、 ｜
｜
｜ 部 ｜
｜
｜ 領(lǐng) ｜
｜
｜ 導(dǎo) ｜
｜
｜ 意 ｜
｜
｜ 見 ｜分公司（部）領(lǐng)導(dǎo)簽字 黨組（部）章
年 月 日｜
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附件：
中國(guó)人民保險(xiǎn)公司在職人員出國(guó)（境）培訓(xùn)協(xié)議書
中國(guó)人民保險(xiǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本單位職工＿＿＿＿同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）就公派乙方出國(guó)（境）培訓(xùn)事宜，為明確雙方的義務(wù)與權(quán)利，簽定如下協(xié)議：
第一條：甲方安排乙方自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日赴＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓(xùn)，乙方接受甲方的派遣。
第二條：乙方保證按甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方在國(guó)（境）外培訓(xùn)期間由＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿提供經(jīng)費(fèi)。
第三條：在第一條 規(guī)定的期限內(nèi)，或經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的期限內(nèi)，甲方保證乙方享受公司國(guó)內(nèi)職工一切待遇（享受國(guó)外全部資助費(fèi)用，需停發(fā)國(guó)內(nèi)工資和生產(chǎn)性獎(jiǎng)金）。
第四條：乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延期而違反第一條規(guī)定的期限造成逾期未歸，甲方有權(quán)解聘乙方的職稱或?qū)σ曳桨醋詣?dòng)離職處理。
第五條：乙方回國(guó)后應(yīng)為甲方服務(wù)＿＿＿＿＿年，服務(wù)期從乙方回國(guó)到甲方上班開始計(jì)算。乙方違反協(xié)議，應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)定處理。
第六條：甲方保證乙方在出國(guó)（境）批準(zhǔn)期限內(nèi)在甲方的應(yīng)有住房權(quán)利，但乙方逾期未歸，甲方對(duì)乙方按自動(dòng)離職處理的，乙方應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)委托國(guó)內(nèi)親友或擔(dān)保人退還甲方住房，三個(gè)月內(nèi)不退還住房由甲方房管部門、保衛(wèi)部門、出國(guó)（境）人員所在部門三方共同清理并收回乙方住房。
第七條：乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方退賠全部出國(guó)（境）費(fèi)用和與出國(guó)（境）有關(guān)的費(fèi)用，乙方在國(guó)內(nèi)工作年限不足服務(wù)年限的，乙方應(yīng)賠償接受高等教育以來國(guó)家及甲方支付的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用。金額和期限由甲方?jīng)Q定。
若乙方逾期未歸，乙方或擔(dān)保人有義務(wù)無條件賠償上述費(fèi)用，金額和期限由甲方?jīng)Q定。
第八條：經(jīng)甲方同意由（姓名、性別、出生年月、工作單位、職務(wù)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為乙方擔(dān)保人，擔(dān)保期從乙方出國(guó)（境）之日起，至乙方回國(guó)（境）到甲方工作之日止。若在擔(dān)保期內(nèi)乙方違反協(xié)議，擔(dān)保人有責(zé)任協(xié)助甲方追回由于乙方違反協(xié)議而給甲方造成的一切損失，若乙方未在規(guī)定的期限內(nèi)賠償，擔(dān)保人應(yīng)代替乙方賠償甲方的損失。
第九條：本協(xié)議經(jīng)甲，乙雙方及擔(dān)保人簽字并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后生效。
甲方：中國(guó)人民保險(xiǎn)公司 乙方：中國(guó)人民保險(xiǎn)公司
受委托人：
（簽名、公章） （
簽名）
一九九 年 月 日 一九九 年
月 日
乙方擔(dān)保人：
（簽名）
一九九 年 月 日
