發(fā)布文號: 廈府［1994］綜228號
各縣、區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：
《廈門市實行全員勞動合同制規(guī)定》和《廈門市勞動合同管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請遵照執(zhí)行。
廈門市實行全員勞動合同制規(guī)定
第一條 為培育勞動力市場和完善企業(yè)勞動人事制度，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 本規(guī)定適用于廈門市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其職工。
第三條 廈門市范圍內(nèi)的所有企業(yè)實行全員勞動合同制。本辦法所稱全員勞動合同制，是指企業(yè)和全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并實施規(guī)范化管理的勞動制度。
第四條 企業(yè)中的所有就業(yè)人員統(tǒng)稱企業(yè)職工，在企業(yè)內(nèi)部取消干部與工人，取消固定工、合同制工、臨時工的身份界線。
取消職工不同所有制身份界線。職工可以在國有、集體、私營、外商投資企業(yè)等企業(yè)間流動。
第五條 企業(yè)自行確定合理的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動定額、工作崗位以及上崗條件和工作規(guī)范；企業(yè)應(yīng)對職工進行崗位考核，根據(jù)職工能力擇優(yōu)上崗。
第六條 企業(yè)與職工應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動合同由企業(yè)法定代表人或法定代表人授權(quán)的企業(yè)代表與聘用上崗職工依法簽訂。簽訂后七日內(nèi)送勞動行政部門備案。
原合同制工與企業(yè)簽訂的勞動合同在合同期限內(nèi)的，可不再重新簽訂。
第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 職工因工傷、患職業(yè)病部份喪失勞動能力的，要求訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無固定期限的合同；
職工在同一企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的，當事人雙方同意訂立無固定期限的勞動合同，可以訂立無固定期限的勞動合同。
第九條 對于不愿簽訂勞動合同的原干部、固定工，允許其在三個月內(nèi)自找單位或自謀出路，三個月期滿，企業(yè)可予以辭退。
第十條 對于未被聘用的原干部、固定工，企業(yè)采取下列辦法妥善安置：
?。ㄒ唬┙M織職業(yè)培訓(xùn)，進行轉(zhuǎn)崗或再上崗；
（二）興辦第三產(chǎn)業(yè)，進行安排；
?。ㄈ下毠た刹扇‰x崗不離廠，廠內(nèi)退休退養(yǎng)辦法進行安置。
按上述辦法無法安置的，可到勞動或人事部門舉辦的職業(yè)中介機構(gòu)登記，重新推薦就業(yè)。同時鼓勵這些職工自謀職業(yè)或自愿組織起來就業(yè)。
第十一條 企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動技能、勞動責任、勞動條件、勞動強度等要素自主確定工資分配，按崗定酬、易崗易酬。
企業(yè)有權(quán)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟能力，依法自主確定企業(yè)職工的福利待遇。
第十二條 企業(yè)和職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會保險。
第十三條 企業(yè)應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，維護職工的合法權(quán)益。
第十四條 企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實施方案，方案須經(jīng)職工大會、職工代表大會通過，并報勞動行政部門備案。
第十五條 本規(guī)定由市勞動局組織實施，各有關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定由市勞動局負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。
廈門市勞動合同管理辦法
第一條 為加強勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》（以下簡稱《條例》）以及國家的有關(guān)勞動規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于廈門市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工。
第三條 訂立勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的勞動合同受國家法律保護，雙方必須嚴格履行。
第四條 勞動合同的管理機關(guān)為各級勞動行政部門。
第五條 職工上崗前，用人單位與職工應(yīng)依法以書面形式訂立勞動合同。勞動合同必須由職工本人與用人單位的法定代表人或法定代表人授權(quán)的用人單位代表簽訂。
勞動合同的內(nèi)容必須符合《條例》的規(guī)定，并符合勞動行政部門規(guī)定的格式。
第六條 勞動合同的期限分為：
?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿?BR> ?。ǘo固定期限；
（三）以完成一定的工作為期限。
第七條 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
第八條 勞動合同未變更的，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但屬下列情形之一的除外：
（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
?。ǘ┮蚬ぷ餍枰_需調(diào)整其工種、崗位、任務(wù)的臨時性調(diào)動，以及臨時外派工作。
第九條 勞動合同雙方當事人在合同期限屆滿時，經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同應(yīng)在勞動合同期限屆滿前一個月提出。
第十條 雙方應(yīng)在勞動合同終止、解除后十五天內(nèi)辦妥有關(guān)終止、解除勞動合同手續(xù)，企業(yè)應(yīng)按《條例》規(guī)定發(fā)給職工補助費。
無正當理由不按規(guī)定的時間辦理終止、解除勞動合同手續(xù)，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償損失。
第十一條 勞動合同當事人一方因過錯不能履行或不能完全履行勞動合同的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，造成另一方經(jīng)濟損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定一方違反勞動合同時，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以約定對于違反勞動合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。雙方?jīng)]有約定的，根據(jù)造成的后果和責任大小，支付違約金或賠償損失。
第十三條 由用人單位出資培訓(xùn)的職工擅自離職的，應(yīng)按簽訂的協(xié)議賠償培訓(xùn)費；沒有協(xié)議的，按以下標準賠償：（合同期限－服務(wù)期限）÷合同期限×培訓(xùn)費用×（３０％～７０％）。培訓(xùn)費用包括：學(xué)費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費。
第十四條 勞動合同當事人因下列事件造成不能履行合同的全部或者部分義務(wù)的，免除其全部或部分責任：
?。ㄒ唬└黝愖匀粸?zāi)害；
?。ǘ?zhàn)爭；
（三）用人單位因國家壓縮指令性生產(chǎn)計劃或基本建設(shè)計劃。
不能履行勞動合同義務(wù)的當事人一方，應(yīng)當及時通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期限內(nèi)提供有關(guān)證明。
第十五條 用人單位與職工簽訂勞動合同或勞動合同變更、續(xù)訂，用人單位必須于簽訂之日起七日內(nèi)，報勞動行政部門備案，并附職工花名冊一式四份。對不平等、不合法的勞動合同條款，勞動行政部門有權(quán)責令勞動合同當事人限期改正。
第十六條 勞動行政部門應(yīng)建立勞動合同管理制度，依法進行勞動合同備案審查和勞動監(jiān)察。
區(qū)、縣勞動行政部門負責該區(qū)、縣所屬的用人單位的勞動合同的管理；其他用人單位由市勞動局或其委托的區(qū)、縣勞動行政部門負責。
第十七條 違反本辦法，不簽訂勞動合同或勞動合同不按時簽訂、不按時報勞動行政部門備案的，由勞動行政部門責令補簽或責令限期報備，并按用工人數(shù)每人每月五十元處以罰款。
第十八條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。
第二十條 本辦法自頒布之日起施行。
