發(fā)布文號(hào):
東莞市人民政府令
第53號(hào)
《東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。
市長(zhǎng)黎桂康
二00二年五月九日
東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法
第一章總則
第一條為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。
第三條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。
第四條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。
第二章辭職
第五條全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請(qǐng)辭職。
第六條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：
（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》；
（二）所在單位提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)審批；
（三）審批。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給申請(qǐng)人《辭職證明書(shū)》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說(shuō)明理由。
第七條全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請(qǐng)后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)提出意見(jiàn)并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。
第八條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對(duì)不符合辭職條件的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。
第三章辭退
第九條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：
（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；
（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；
（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；
（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；
（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
（五）組織立案審查未結(jié)案的；
（六）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。
第十一條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：
（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級(jí)上報(bào)審批。辭退建議必須說(shuō)明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。
（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退證明書(shū)》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說(shuō)明理由。
第四章相關(guān)事宜
第十二條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。
第十三條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書(shū)的下月起停發(fā)工資。
第十四條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書(shū)的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。
第十五條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書(shū)面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。
第十六條全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見(jiàn)習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書(shū)》的下月起開(kāi)始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支。
被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國(guó)定居、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。
已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。
第十七條全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算；超過(guò)1年的，無(wú)論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時(shí)間合并計(jì)算。
第十八條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴的時(shí)間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書(shū)的15日之內(nèi)。
專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請(qǐng)復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。
第十九條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同約定處理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。
第二十條辭職或被辭退人員不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。
第二十一條各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對(duì)借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對(duì)應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請(qǐng)不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十二條被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第五章附則
第二十三條集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。
第二十四條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日施行。
