發(fā)布文號: 海南省人民政府第7號
第一條 為了加強中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于設(shè)在海南省轄區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)。
第三條 本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督、檢查實施情況。
第四條 外商投資企業(yè)可自行確定其機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動工資和工資分配方案。
第五條 外商投資企業(yè)招用職員和工人（以下簡稱職工），應(yīng)按國家有關(guān)勞動管理的規(guī)定和現(xiàn)行管理體制，將職工工種、人數(shù)報所在地勞動行政主管部門，辦理有關(guān)手續(xù)。勞動行政主管部門根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后省外的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第六條 外商投資企業(yè)所需專業(yè)技術(shù)人員、高級技術(shù)工人和特殊工種工人，在企業(yè)所在市、縣無法解決的，可在省內(nèi)其他市、縣招用；本省無法滿足需要的，可在省外招用。有關(guān)地區(qū)的勞動行政主管部門應(yīng)做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
外商投資企業(yè)需要招聘農(nóng)村勞動力的，須經(jīng)所在地勞動行政主管部門審核，報省人事勞動廳批準(zhǔn)。
第七條 外商投資企業(yè)面向社會招聘國營或集體所有制企業(yè)在職職工，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)允許辭職應(yīng)聘。經(jīng)所在地勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)后，其工齡方可連續(xù)計算。
第八條 外商投資企業(yè)不得招用未滿１６周歲的人員和中、小學(xué)校學(xué)生。
第九條 外商投資企業(yè)可以對被錄用的職工規(guī)定３－６個月的試用期或培訓(xùn)期。
第十條 外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職、合同期限和試用時間、生產(chǎn)和工作任務(wù)、勞動報酬、勞動保險和生活福利、勞動保護(hù)和安全、勞動紀(jì)律和獎懲、變更和解除合同的條件、違反合同的責(zé)任以及雙方約定的其他事項。
雇用期在１個月以上的，必須訂立書面勞動合同。書面勞動合同須所在地勞動行政主管部門鑒證。
第十一條 一方要求變更合同條款時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意；勞動合同期滿即終止，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同，并報原合同鑒證機關(guān)鑒證。
第十二條 具有下列情況之一的，可以解除勞動合同：
（一）職工經(jīng)過試用或培訓(xùn)不合格的；
?。ǘ┞毠せ挤锹殬I(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
?。ㄈ┢髽I(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而出現(xiàn)富余的職工，由所在地勞動行政主管部門確認(rèn)無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的；
?。ㄋ模┢髽I(yè)歇業(yè)、部分歇業(yè)或因不可抗力停工１個月以上的；
?。ㄎ澹┢髽I(yè)不履行勞動合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；
?。┢髽I(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工安全健康的；
?。ㄆ撸┙?jīng)企業(yè)同意，報考中專以上學(xué)校并被錄取或應(yīng)征入伍的；
?。ò耍┞毠け慌鷾?zhǔn)前往香港、澳門、臺灣地區(qū)及外國定居或探親逾期不歸的；
?。ň牛﹦趧雍贤?guī)定應(yīng)予解除合同的其他條件發(fā)生的。
企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)通知企業(yè)工會，并報所在地勞動行政主管部門備案。
第十三條 外商投資企業(yè)的職工因違紀(jì)違法被除名，開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的，其勞動合同自行解除。
第十四條 具有下列情況之的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：
（一）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ǘ┞毠ひ蚬?、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院治療未愈或者經(jīng)企業(yè)所在地勞動鑒證委員會確認(rèn)，已部分或全部喪失勞動能力的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；
（四）勞動合同期限未滿又不符合第十二、十三條規(guī)定的。
第十五條 外商投資企業(yè)辭退職工和職工辭職，均須提前１個月通知對方，并按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動合同的手續(xù)，報所在地勞動行政主管部門備案。
第十六條 外商投資企業(yè)對按第十一條、第十二條第一款（二）至（六）項終止、解除勞動合同的職工，須根據(jù)其在本企業(yè)工作的年限，發(fā)給補償金。工作每滿１年的，發(fā)給本人月平均工資１００％的補償金；工作１０年以上的，從第１１年開始，發(fā)給本人月平均工資１５０％的補償金。工作６個月以上未滿１年的，以１年計算。
月平均工資按解除或終止勞動合同前３個月的平均收入計算。
按照第十三條第一款（二）項解除勞動合同的，還須以發(fā)給相當(dāng)于本人３－６個月平均工資的醫(yī)療補助費。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十七條 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在勞動合同期限內(nèi)，按本規(guī)定第十二第一款（七）、（八）項解除勞動合同或自行離職的，應(yīng)補償企業(yè)一定的培訓(xùn)費（應(yīng)征入伍者除外），但補償額不能高于企業(yè)實際支出的培訓(xùn)費金額。
第十八條 外商投資企業(yè)因破產(chǎn)、合同期滿終止合同及按本規(guī)定第十二條第一款（二）、（三）、（四）項解除勞動合同的職工安置：
?。ㄒ唬僦蟹街鞴懿块T或中方企業(yè)派進(jìn)的職工，由中方派出單位負(fù)責(zé)安置；
（二）屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開招聘的職工，在其戶籍所在地的勞動就業(yè)管理機構(gòu)登記待業(yè)；
?。ㄈ?a href=//m.thebestkeylogger.com/ask/browse-c52.html>外商投資企業(yè)向其他單位借調(diào)、借聘的，由原單位接收安排；
?。ㄋ模?a href=//m.thebestkeylogger.com/ask/browse-c52.html>外商投資企業(yè)從農(nóng)村招用的職工，仍回原籍農(nóng)村。
第十九條 外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況自行決定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼等制度。企業(yè)職工的人平均工資水平按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的１２０％的原則確定；在不違背此原則的基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益狀況，對工資加以調(diào)整。
職工崗前培訓(xùn)期間的生活福利待遇，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)。
第二十條 外商投資企業(yè)每周工作日不得超過６天，每日工作時間不得超過８小時。企業(yè)因工作、生產(chǎn)需要加班勞動的，必須征得企業(yè)工會的同意，且每月不得超過４８小時，企業(yè)支付的加班費不得低于正常工作日職工應(yīng)得工資的１５０％，法定節(jié)假日加班費不得低于正常工作日職工應(yīng)得工資的２００％。
對從事夜間工作的職工，應(yīng)發(fā)給夜班津貼。
第二十一條 外商投資企業(yè)因故停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人平均工資的７０％。
第二十二條 外商投資企業(yè)職工休假日和假期工資為：
公休日每周１天；
法定節(jié)日有薪７天，即元旦１天、春節(jié)３天、“五一”國際勞動節(jié)１天、國慶節(jié)２天；
婚假有薪不少于３天；
女職工產(chǎn)假有薪不少于９０天；
病假全年累計男職工不滿１４天，女職工不滿１８天，工資照發(fā)。
年休假、超過１４天（或１８天）的病假和喪假以及假期工資，由企業(yè)規(guī)定。
第二十三條 外商投資企業(yè)職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在本企業(yè)工作３年以內(nèi)的，給予３個月的醫(yī)療期；在本企業(yè)工作３年以上的，給予６個月醫(yī)療期。職工的醫(yī)療期亦可由企業(yè)決定適當(dāng)延長。
外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷和患職業(yè)病的治療、療養(yǎng)費用和傷亡賠償金和由企業(yè)按國家對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條 外商投資企業(yè)對職工（包括臨時工）實行社會勞動保險制度。社會勞動保險包括醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險。保險金由企業(yè)和個人根據(jù)省人民政府規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)按月向社會勞動保險機構(gòu)和勞動就業(yè)管理機構(gòu)繳納；逾期不繳的，按日加收５‰滯納金。
第二十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)從稅后利潤中提取一定數(shù)額的職工福利基金，用于本企業(yè)職工的集體福利、醫(yī)療保健和困難補助等。
企業(yè)應(yīng)制定醫(yī)療待遇辦法，并報所在地勞動行政主管部門備案。
第二十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護(hù)的法律和法規(guī)，做好勞動保護(hù)工人，保證職工在勞動中的安全健康，并接受有關(guān)主管部門的檢查、監(jiān)督。
第二十七條 外商投資企業(yè)在生產(chǎn)過程中有危險作業(yè)和產(chǎn)生毒害物質(zhì)的，都要配備符合國家規(guī)定要求的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，否則有關(guān)主管部門不得準(zhǔn)予投產(chǎn)。
第二十八條 外商投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定，改善職工的勞動條件，發(fā)給職工勞動保護(hù)用品和保健津貼。
第二十九條 外商投資企業(yè)必須遵守中華人民共和國有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定。企業(yè)必須對女工實行特殊保健，對懷孕６個月以上和哺乳期的婦女，不得安排上夜班或加班勞動。
第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)礦山和鍋爐壓力容器安全監(jiān)察的規(guī)定，接受有關(guān)主管部門的檢查、監(jiān)督。
第三十一條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡，職業(yè)中毒事故時，須按國家有關(guān)規(guī)定，及時報告所在地勞動行政主管部門及有關(guān)部門，并接受其對事故的調(diào)查處理。
第三十二條 外商投資企業(yè)有權(quán)建立獎懲制度。對在生產(chǎn)、工作中作出優(yōu)異成績的職工給予表彰或獎勵，并可報請企業(yè)所在地人民政府授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號；對違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或處分。
對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，聽取被處分職工的申辯；企業(yè)對職工的開除、除名，應(yīng)報所在地勞動行政主管部門備案。
第三十三條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決；工會認(rèn)為必要可參與協(xié)商。協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴；一方當(dāng)事人期滿不起訴而又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十四條 外商投資企業(yè)違反我國勞動管理有關(guān)規(guī)定，造成不良后果的，由縣以上勞動行政主管部門分別情況給予警告、罰款，向有關(guān)部門提出停業(yè)整頓的處理意見；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十五條 外商投資企業(yè)聘雇外籍和港、澳、臺職工的，應(yīng)按照我國有關(guān)規(guī)定分別向企業(yè)所在地的勞動行政主管部門申辦就業(yè)證件和向公安機關(guān)申辦居留證件，其錄用、解雇、報酬、福利和社會保險等事項由企業(yè)決定，并在錄用職工后１個月內(nèi)報所在地勞動行政主管部門備案。
第三十六條 外商投資企業(yè)須按國家統(tǒng)計局的規(guī)定進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地勞動和統(tǒng)計部門報送勞動工資統(tǒng)計表。
第三十七條 香港、澳門、臺灣地區(qū)的組織或個人在本省投資舉辦企業(yè)的勞動管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 本規(guī)定頒布前，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，凡與本規(guī)定相抵觸的，應(yīng)作相應(yīng)修改，并報所在地勞動行政主管部門備案。
第三十九條 本規(guī)定由省人事勞動廳負(fù)責(zé)解釋。省人事勞動廳可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則。
第四十條 本規(guī)定自公布之起施行。
