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北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知

狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2003-12-09 生效日期: 2003-12-09
發(fā)布部門(mén): 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
發(fā)布文號(hào): 京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》,現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。此前,已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制且未超過(guò)實(shí)行年限的企業(yè),須在2004年12月31日前報(bào)注冊(cè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局重新核準(zhǔn)。 
  附件:《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》 
 
 
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 
二○○三年十二月九日 
 
 
北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法 
 

    第一條   根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。 

    關(guān)聯(lián)法規(guī)    

    第二條   本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),中央在京直屬企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。 

    第三條   企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 

    第四條   企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的,經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。 

    第五條   職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。 

    第六條   綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 
  綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員: 
  (一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的; 
  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的; 
 ?。ㄈ┦芡饨缫蛩赜绊?,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的; 
 ?。ㄋ模┮蚵毠ぜ彝ゾ喙ぷ鞯攸c(diǎn)較遠(yuǎn),采用集中工作、集中休息的; 
 ?。ㄎ澹?shí)行輪班作業(yè)的; 
 ?。┛梢远ㄆ诩邪才判菹?、休假的。 

    第七條  企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 
  對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí),每周至少休息1天。 

    第八條  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第 四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,其中法定休假日安排職工工作的,按《勞動(dòng)法》第 四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。 

    關(guān)聯(lián)法規(guī)    

    第九條  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過(guò)本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的,對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第 四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 

    關(guān)聯(lián)法規(guī)    

    第十條  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式,確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 

    第十一條  不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。 
  不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員: 
 ?。ㄒ唬└呒?jí)管理人員; 
 ?。ǘ┩馇?、推銷(xiāo)人員; 
 ?。ㄈ╅L(zhǎng)途運(yùn)輸人員; 
  (四)長(zhǎng)駐外埠的人員; 
 ?。ㄎ澹┓巧a(chǎn)性值班人員; 
 ?。┛梢宰灾鳑Q定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。 

    第十二條  對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),保障職工休息權(quán)力。 

    第十三條  企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工,應(yīng)依法落實(shí)國(guó)家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定,合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。 

    第十四條  企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商,企業(yè)的工作和休息制度,應(yīng)向職工公示。 

    第十五條  企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,應(yīng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào),并報(bào)送以下資料: 
 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件; 
 ?。ǘ?a href=//bj.110.com>北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》; 

    第十六條  區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下,區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限,但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。 
  企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制,不辦理審批手續(xù)。 
  國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。 

    第十七條  經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新申報(bào): 
  (一)企業(yè)法人名稱(chēng)發(fā)生變化的; 
  (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的; 
 ?。ㄈ┢髽I(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的; 

    第十八條  區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)在接到企業(yè)申報(bào)材料10個(gè)工作日內(nèi),提出審批意見(jiàn),對(duì)符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè),予以批準(zhǔn),并在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》中簽署審批意見(jiàn)。 
  對(duì)不符合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制條件的企業(yè),應(yīng)說(shuō)明理由并書(shū)面通知申報(bào)企業(yè)。 
  《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》一式三份,由區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、申報(bào)企業(yè)、企業(yè)工會(huì)或職工代表各執(zhí)一份。 

    第十九條   本辦法自2004年1月1日起實(shí)行。1995年1月1日原北京市勞動(dòng)局發(fā)布的《北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行辦法》同時(shí)廢止。 
 
 
 
  
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