發(fā)布文號:
第一條 本辦法根據(jù)中華人民共和國憲法和有關法律、法規(guī)制定。
關聯(lián)法規(guī)：
第二條 外國和港澳地區(qū)的公司、企業(yè)以及個人（以下簡稱客商）投資興辦中外合資、合作和客商獨資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用職工， 實行合同制， 企業(yè)同職工簽訂勞動合同。勞動合同應包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)或工作任務；勞動報酬；生產(chǎn)或工作時間及假期；勞動保險和生活福利；安全生產(chǎn)和勞動保護；勞動紀律和獎懲規(guī)定；因工負傷、致殘、死亡的處理；合同的變更和解雇、辭退職工的條件；其他應規(guī)定的權(quán)利和義務。
勞動合同應經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門核準。
第三條 開發(fā)區(qū)設立勞動服務公司，為開發(fā)區(qū)企業(yè)招用和培訓職工，指導職工簽訂勞動合同，核定職工勞動服務費標準，負責職工社會勞動保險的統(tǒng)籌工作。
第四條 企業(yè)招用職工，可由勞動服務公司代為招收；經(jīng)勞動服務公司同意，也可由企業(yè)自行招用。 新招職工試用期三個月到半年。 試用合格者須經(jīng)勞動服務公司辦理錄用手續(xù)，并由錄用單位支付一定數(shù)額的手續(xù)費。對錄用的職工按照合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營的要求進行管理。為提高企業(yè)管理水平和職工技術素質(zhì)，企業(yè)可根據(jù)需要進行專業(yè)訓練。
企業(yè)不得招用在校學生和未滿十六周歲的人員。
第五條 企業(yè)招用職工應按人支付勞動服務費。勞動服務費標準按照企業(yè)類別和工種，在簽訂勞動合同時議定。根據(jù)職工勞動技術熟練程度，每年調(diào)整一次勞動服務費，上調(diào)幅度為百分之五到百分之十五。
第六條 勞動服務費的分配比例：以百分之七十作為職工工資直接支付給職工本人；以百分之二十五作為社會勞動保險和補償國家對職工的各種津貼；以百分之五作為企業(yè)補貼職工的福利費用。
第七條 企業(yè)職工的工資形式和獎勵、津貼等制度，由企業(yè)自行決定，并報開發(fā)區(qū)勞動服務公司備案。
第八條 企業(yè)實行每周不多于六個工作日，每日工作不多于八小時的工作制度（特殊工種工作時間例外）。加班加點時另發(fā)加班加點費，同時追加勞動服務費。企業(yè)職工享受我國規(guī)定的公休日、法定節(jié)假日、休假待遇及勞動合同中規(guī)定的其他權(quán)益。
第九條 企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關勞動保護、環(huán)境保護的規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。開發(fā)區(qū)管理委員會對此有權(quán)進行檢查和監(jiān)督。
第十條 企業(yè)按照中華人民共和國和地方政府有關保護女工的規(guī)定，對女工實行特殊保健。
第十一條 職工因工傷、職業(yè)病進行治療或療養(yǎng)期間，女式懷孕六個月以上和休產(chǎn)假期間，不得辭退。
第十二條 在合同期內(nèi)，企業(yè)職工要求辭職時，應提前一個月向企業(yè)提出申請；經(jīng)過企業(yè)培訓三個月以上者，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準辭職，如職工本人堅決辭職或擅自離職應向企業(yè)償付培訓費用。
對于因企業(yè)生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化而多余的職工，不能適應生產(chǎn)要求而在本企業(yè)無法改調(diào)其他工種的職工，允許企業(yè)辭退。企業(yè)對辭退的職工按其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金：工作每滿一年發(fā)給一個月的本人工資；工作不滿一年發(fā)給一個月的本人工資；試用期內(nèi)發(fā)給半個月的本人工資。對由于企業(yè)原因而辭退的，除發(fā)給辭退補償金外，還應加發(fā)三至六個月的本人工資。
上述款項由企業(yè)一次付給開發(fā)區(qū)勞動服務公司。
第十三條 社會勞動保險基金，由用工單位在每月十五日前上繳開發(fā)區(qū)勞動服務公司。每逾期一天加收應交保險金的額的百分之一的滯納金。
第十四條 社會勞動保險基金使用范圍與辦法，由開發(fā)區(qū)勞動服務公司制定。
第十五條 企業(yè)職工有權(quán)建立工會組織，開展工會活動。企業(yè)應積極支持本企業(yè)工會的工作。工會應積極支持企業(yè)的經(jīng)營活動。
第十六條 企業(yè)對嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的職工辭退時， 應報開發(fā)區(qū)勞動服務公司備案。
被企業(yè)辭退的職工，如有異議時可向企業(yè)提出申辯，申辯不能解決時可向開發(fā)區(qū)勞動管理部門申請調(diào)解或仲裁，仲裁后一方不服可向人民法院起訴。
第十七條 企業(yè)對外籍職工和港澳、臺灣職工的雇用、報酬、獎懲、福利和社會勞動保險以及解雇、辭退等事項，由企業(yè)決定，并在雇用合同中規(guī)定。
第十八條 本辦法修改、解釋權(quán)屬于大連市人民政府。
第十九條 本辦法自公布之日起施行。
