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　　案情

　　去年1月，小丹在一家商場應聘做專柜營業(yè)員時，該專柜廠家的負責人要求她先交保證金500元，如果一年內她不在這干了，要從中扣除培訓費200元。同意了這一要求后，小丹開始上班了。

　　但直到過了試用期，廠家仍不給小丹上保險，說是得干滿一年后再給她交。眼看比自己早來不長時間的員工，在工作3個月后就有保險了，小丹要求廠家就不給自己上保險一事，寫出書面證明，被廠家拒絕。因為受到不平等待遇，小丹向廠家提出辭職，要求廠家返還當初繳納的保證金500元，廠家稱，退錢可以，但得扣除200元培訓費，這讓小丹氣憤不已。

　　說法

　　法官就該案解釋稱，廠家讓小丹交500元保證金及扣除培訓費的做法都是不對的，小丹有權提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準，向其處以罰款;給勞動者造成損害的，要應當承擔賠償責任。

　　此外，關于培訓費的問題。法官說，根據法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數額，不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但這里的“培訓費”，指的是單位為部分員工提供的專項培訓，而非一般性的入職培訓。因此，該案中，廠家沒有理由向小丹索要培訓費。

　　用人單位未依法為勞動者繳納的，勞動者可以提前30日，以書面的形式通知用人單位解除勞動合同，并要求賠償損失。即使存在專項培訓費用，由于是用人單位違反法律，因此，小丹也不用支付該項培訓費。