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    第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

    第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

    第三章　勞動合同的解除和終止

    第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

    （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

    （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

    （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

    （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

    （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

    （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

    （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

    （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

    （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

    （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

    （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

    （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

    （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

    （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

    （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；