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　　四月份是用人單位招聘的好時期，但是卻發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)單位招聘條件使女職工的合法權(quán)益受到侵害，某公司負責(zé)人在面試時向應(yīng)聘者提出，必須5年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用，為了防止口說無憑，對方還提出將以書面的形式簽訂一份協(xié)議，一位應(yīng)屆畢業(yè)生因為求職心切竟答應(yīng)了這個要求。這位負責(zé)人講，公司本來錄用了一名女會計，可她不到2年就懷孕了，給單位造成了巨大損失，因此提出這樣的招聘條件實屬無奈。

　　這不得不讓我們關(guān)注最新女職工規(guī)定，以免權(quán)益受損。

　　最新女職工勞動保護規(guī)定如下：

　　第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

　　第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

　　第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。

　　第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第六條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

　　第八條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。