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　　(一) 規(guī)定了中應(yīng)明確約定正常。

　　首先，勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，要明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，條例規(guī)定以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毱焦べY作為強(qiáng)制工資標(biāo)準(zhǔn)。這會(huì)給企業(yè)造成極大的損失。

　　實(shí)務(wù)中，用人單位對(duì)于計(jì)時(shí)工資都應(yīng)當(dāng)明確具體的工資額;對(duì)于計(jì)件工資、實(shí)行年薪制、按考核周期支付工資的，均可約定每月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)工資，然后詳細(xì)約定其他工資部分的確定方法。工資計(jì)算方法確定，工資額就可以確定，就可以避免按照職平工資計(jì)算的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于詳細(xì)的計(jì)算方法，這部分可以放在用人單位的工資支付制度里規(guī)定，也有助于用人單位發(fā)揮用工自主權(quán)、調(diào)節(jié)分配制度。

　　(二)工資的支付周期、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間、支付證明及支付原則。

　　對(duì)于工資的支付周期、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間及提供支付證明，條例并沒(méi)有新的規(guī)定，只提到按照確定的支付周期在約定的支付日以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。但是，條例對(duì)依法解除或終止時(shí)工資的支付時(shí)間和方式做了進(jìn)一步的明確，規(guī)定是在解除或終止的當(dāng)日結(jié)清并一次性支付。這點(diǎn)與廣州企業(yè)目前的10日內(nèi)支付是有很大差別的。

　　同時(shí)，條例確定了工資支付的基本原則是按時(shí)足額支付、優(yōu)先支付，不準(zhǔn)克扣和無(wú)故拖欠。

　　(三)工資。

　　加班工資部分主要是增加了不同工資支付方式的加班確定方法。

　　1、計(jì)時(shí)工資，主要是重新確認(rèn)加班工資計(jì)付的基數(shù)為日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資。

　　2、計(jì)件工資，條例從兩方面進(jìn)行規(guī)定：一是合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)并公布;二是對(duì)完成定額后正常工作時(shí)間以外工作的，認(rèn)定為加班。

　　3、綜合工時(shí)制工資，條例也從兩方面進(jìn)行規(guī)定：一是對(duì)休息日工作，只要未超過(guò)累計(jì)法定工作時(shí)間的，不按照加班處理。二是對(duì)休假日工作，不論是否超過(guò)法定工時(shí)，都按照百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。