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1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第（二）種情形最多給12個月。

3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月。

4、如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)2和3的規(guī)定解除勞動合同：一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失；二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。