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杜永萍同志：

你于1999年6月30日給我廳的來函收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

一、根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止”的規(guī)定，你的應自動延結(jié)到你哺乳期滿為止。

二、除法律另有規(guī)定或勞動合同另有約定外，用人單位不得隨意變更勞動者的工作崗位。

三、根據(jù)國務院《女職工規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資”的規(guī)定，在延續(xù)勞動合同期間，用人單位不得降低其原有的工資福利待遇，應與單位其他職工享受同等待遇。

一九九九年七月二十日