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廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳：

　　你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉是否適用于制工人有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(桂政勞裁字〔1992〕6號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　一、企業(yè)對(duì)合同制工人違紀(jì)，符合開(kāi)除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，并按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除”辦理。

　　二、企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人因開(kāi)除或除名而解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。由于起因是開(kāi)除或除名，所以，職工向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁時(shí)，委員會(huì)應(yīng)按因開(kāi)除、除名發(fā)生的爭(zhēng)議受理。申訴人的申訴時(shí)效按《國(guó)營(yíng)企業(yè)處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動(dòng)合同之日)起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。