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失效日期：2001-10-06

　一、工人職員因本身過失造成停工的時候，不發(fā)給過失者停工津貼。非因工人職員本身過失造成停工的時候，一般的按照本人計時工資標準的75％發(fā)給停工津貼。如果某些企業(yè)按照75％發(fā)給停工津貼有困難的時候，可以由省、自治區(qū)、直轄市人民委員會根據不同情況分別擬定較低的津貼標準發(fā)布實行，并報國務院備案和抄送勞動部。

　　二、工人職員在試制新產品、試用新機器、試用新工具、試行先進生產經驗、試行合理化建議期間，非因本人過失而造成停工的時候，其停工津貼，按照本人計時工資標準的100％發(fā)給。

　　三、在停工期間，工人職員原來享有的地區(qū)津貼（林區(qū)津貼）、野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發(fā)給。

　　四、季節(jié)性生產企業(yè)、未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社企業(yè)的停工津貼，由省、自治區(qū)、直轄市人民委員會制定標準發(fā)布實行，并報國務院備案和抄送勞動部。

　　五、在一個企業(yè)內連續(xù)工作已滿六天以上的臨時工，在停工期間，可以按照本規(guī)定辦理；學徒在停工期間的生活補貼照發(fā)。

　　六、建筑安裝企業(yè)的工人職員，在冬季非施工期間的工資、津貼支付標準，另行規(guī)定。

　　七、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。凡是過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，都按本規(guī)定辦理。