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鄞州加大勞動爭議解決力度
m.thebestkeylogger.com 2010-08-13 16:01

  近日,一起三名聾啞工人起訴浙江省寧波市某服裝企業(yè)的勞動爭議糾紛在寧波市鄞州區(qū)人民法院開庭審理,這是該院勞動爭議案件專業(yè)審判庭成立后開庭審理的第一起案件。今年6月1日,為加強勞動爭議案件審理,促進勞資關(guān)系和諧,鄞州法院專門成立了勞動爭議案件審判庭,著力解決勞動爭議案件。

  由于勞動合同法的頒行、金融危機等因素的影響,近年來,鄞州法院的勞動爭議案件增幅驟升。2007年,該院受理勞動爭議案件540件,2008年受理1324件,今年1月至5月已受理440件。同時,案件更呈現(xiàn)出群體性案件多、調(diào)解難、勞動者情緒極端等新情況。尤其是金融危機以來,企業(yè)資金鏈斷裂后部分企業(yè)主逃逸引發(fā)的群體性訴訟大幅度上升,已成為影響社會不穩(wěn)定的潛在因素。為此,鄞州法院在全省基層法院中率先成立審理勞動爭議案件的專業(yè)審判庭,實現(xiàn)勞動爭議案件的專業(yè)化管理。

  設(shè)立專業(yè)審判庭的同時,為進一步提高辦案效率,鄞州法院還建立勞動爭議案件審判庭與勞動仲裁機構(gòu)互通機制,以加強與勞動仲裁機構(gòu)的銜接。該院與勞動仲裁機構(gòu)約定以兩個月為周期,各自對本部門受理的勞動仲裁案件數(shù)量、類型、是否隱含不穩(wěn)定因素、仲裁案件進入訴訟比例等情況進行分析,相互通報信息,以便對下一階段勞動案件的辦理進行合理規(guī)劃。該院在處理已經(jīng)過勞動仲裁的群體性勞動爭議案件時,邀請熟悉情況的仲裁人員協(xié)助法院進行法律文書送達、協(xié)調(diào)當(dāng)事人等工作。

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