原告張某戊，男，滿族，X年X月X日生。
委托代理人邊某某，女，漢族，X年X月X日生，一般代理。
被告開封絲織印染廠。
法定代表人李某己，廠長。
委托代理人曹憲章，本廠法律顧問，特別授權(quán)代理。
委托代理人高某某，本廠辦公室主任，一般代理。
原告張某戊訴被告開封絲織印染廠勞動爭議糾紛一案，于2011年4月25日起訴至本院，本院于同日作出立案受理決定，于2011年5月16日將起訴書副本及訴訟材料送達至被告開封絲織印染廠。本院依法組成合某庭，于2011年8月8日公開開庭進行了審理。原告張某戊、被告的委托代理人曹憲章到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。
原告張某戊訴稱：原告是被告開封絲織印染廠的職工，2000年因生產(chǎn)不足，被告讓原告下崗在家。最近原告到廠里開有關(guān)證明時，才知道在本人毫不知情的情況下，被告單方面解除了勞動合某。原告認為被告違背了勞動合某法，故起訴至法院，要求被告恢復(fù)與原告的勞動合某關(guān)系。
被告開封絲織印染廠辯稱：1、原告起訴已超過訴訟時效；2、被告對原告的處理決定是正確的；3、原、被告雙方無勞動關(guān)系，原告要求恢復(fù)勞動關(guān)系無法律依據(jù)。
原告為支持其主張某戊交了以下證據(jù)：1、勞動爭議申訴書、開封市勞動仲裁院不予受理通知書及送達回證各一份，證明原告接到被告的處理決定書后，及時申請了仲裁并得到了答復(fù)。2、汴絲印廠字〔2000〕X號關(guān)于對張某戊的處理決定一份，證明2011年3、4月份，原告接到了被告的處理決定。
被告對原告提交證據(jù)1的真實性無異議，但認為該組證據(jù)只能證明原告經(jīng)過了仲裁程某，不能證明原告起訴不超過訴訟時效。對證據(jù)2的真實性無異議，但被告早將該處理決定送達了原告。
本院認為原告提交的上述證據(jù)符合某據(jù)的真實性、合某、及與本案的關(guān)聯(lián)性，能夠證明本案的事實，應(yīng)予以采信。
被告提交了以下證據(jù)：汴絲印廠字〔2000〕X號關(guān)于對張某戊的處理決定一份，證明被告于2000年1月10日作出了對張某戊的處理決定，當(dāng)時被告以公示欄公示的形式進行了送達，且原告所在生產(chǎn)車間負責(zé)人已向張某戊書面送達，但是否送達，現(xiàn)在無法得到核實，公示欄公示也沒保留證據(jù)。
原告對被告提交證據(jù)的真實性無異議，但對送達的情況有異議，因原告本人以前沒收到過該決定，也沒寫過任何簽收字據(jù)。
本院認為被告提交的證據(jù)符合某據(jù)的真實性、合某、及與本案的關(guān)聯(lián)性，能夠證明本案的事實，應(yīng)予以采信。
經(jīng)審理查明：原告張某戊1981年11月參加工作，系被告開封絲織印染廠印染車間工人。2000年，因生產(chǎn)不足原告離廠自謀職業(yè)。2000年元月十日被告作出汴絲印廠字〔2000〕X號關(guān)于對張某戊的處理決定，內(nèi)容為：張某戊，男，1962年6月出生，高某文化程某，1981年11月參加工作，系印染車間工人。張某戊于1999年11月6日起，無任何理由，擅自離崗，礦工累計一個月以上。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議研究決定，對張某戊按自動離職處理。2011年3、4月份，原告張某戊接到該處理決定后，于2011年4月18日申請勞動仲裁，開封市勞動仲裁院于同日以申請已超申訴時效為由作出汴勞仲不字（2011）第X號不予受理通知書，并于同日送達原告張某戊，原告張某戊于2011年4月25日向本院起訴。
本院認為：原、被告雖然均未提供勞動合某，但被告對原告的處理決定能夠證明原告張某戊系被告開封絲織印染廠的職工，雙方存在勞動關(guān)系。勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對裁決不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)提起訴訟。“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。本案中，原告2011年3、4月份接到了被告的處理決定，于2011年4月18日申請勞動仲裁，于2011年4月25日向本院起訴，故原告起訴符合某律規(guī)定，未超過訴訟時效。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)一年以內(nèi)累計曠工的時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名；第十九條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定；第二十條規(guī)定：審批職工處分的時間，從正式職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。本案中，被告沒有提供作出處理決定所依據(jù)的事實、程某、送達等方面的證據(jù)，因此該處理決定對原告不產(chǎn)生法律效力，故原、被告雙方仍然存在勞動關(guān)系，原告的訴訟請求應(yīng)予支持。因被告提交的證據(jù)不足以證明其事實主張，故其辯解意見不予采納。依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條、第八十三條、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條、第十九條、第二十條的規(guī)定，判決如下：
撤銷被告開封絲織印染廠對原告張某戊做出的汴絲印廠字[2000]第X號處理決定；恢復(fù)原告張某戊與被告開封絲織印染廠的勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由被告開封絲織印染廠負擔(dān)（原告已墊付，被告于判決生效后十日內(nèi)向原告支付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀正本一份、副本兩份，上訴于河南省開封市中級人民法院。
審判長陳紅
審判員王某
人民陪審員王某廉
二○一一年十月八日
書記員許柯
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