原告張某某。

委托代理人范某（原告朋友）。

被告某某公司。

法定代表人舒某某，職務(wù)董事長(zhǎng)。

委托代理人倪某。

原告張某某訴被告某某公司勞動(dòng)合同糾紛一案，于2009年6月26日向本院起訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托代理人范某，被告某某公司的委托代理人倪某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某某訴稱：2008年7月7日原告進(jìn)入被告處工作，雙方曾簽訂勞動(dòng)合同，期限未滿三年，但被告違法約定三個(gè)月的試用期。雙方同時(shí)約定因一方違約造成未履行合同的，違約方應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于原告三年工資的違約金。被告篡改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，將合同期限改為三年，因被告已將勞動(dòng)合同收回，原告無(wú)法提供原件。雙方從未約定過(guò)綜合工時(shí)制，原告平時(shí)做二休二，被告未如數(shù)支付加班工資。原告并無(wú)盜竊行為，2008年9月27日被告以原告盜竊為由口頭辭退原告沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，違反法律規(guī)定?，F(xiàn)請(qǐng)求法院判令被告支付違法約定2008年7月7日至9月27日試用期的賠償金人民幣1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工資差額914.18元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金228.55元；支付2008年7月7日至9月27日延時(shí)、法定節(jié)假日加班費(fèi)1,801元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金2,521.20元;支付違約金104,406.20元。

原告為證明其訴稱，向本院提供了如下證據(jù)材料：

1、裁決書(shū)、特快專遞郵件收據(jù)。證明原告起訴前已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序且原告在法定期限內(nèi)向法院起訴。

2、勞動(dòng)合同復(fù)印件。證明雙方約定的合同期限不足三年，三個(gè)月試用期約定違法，被告未按約履行勞動(dòng)合同應(yīng)支付原告相當(dāng)于三年工資的違約金。

3、物品交接書(shū)、原始物品證明。證明原告離職時(shí)被告已收回勞動(dòng)合同原件。

4、員工手冊(cè)復(fù)印件。證明單位對(duì)員工工資未明確約定的，應(yīng)執(zhí)行同工同酬。

被告某某公司辯稱：雙方曾簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定三個(gè)月的試用期并無(wú)不當(dāng)。原告的工作崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制。原告不存在加班事實(shí)，即使原告存在超時(shí)工作，被告已安排其補(bǔ)休。被告已按照合同約定如數(shù)支付原告工資，因每個(gè)員工的工作經(jīng)歷、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依據(jù)。且雙方的勞動(dòng)合同從未約定違約金，故不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

被告為證明其辯稱，向本院提供了如下證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)合同。證明雙方曾簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月并無(wú)不當(dāng)。原告所在崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制，月工資1,200元,試用期工資1,000元，員工手冊(cè)作為合同的附件，且雙方并未約定違約金。

2、崗位任職確認(rèn)書(shū)。證明原告對(duì)于公司的員工手冊(cè)內(nèi)容是明知的。

3、考勤卡。證明原告實(shí)際出勤情況，原告除中秋節(jié)外并無(wú)加班事實(shí)。

4、員工手冊(cè)。證明被告單位保安上班的時(shí)間及原告就餐需用時(shí)1小時(shí)。

5、違紀(jì)處分通知、解除勞動(dòng)合同通知及掛號(hào)信函收據(jù)。證明原告違紀(jì)后，被告向其送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。

6、離職通知書(shū)。證明原告辦理離職手續(xù)。

7、物品交接書(shū)。證明原告并未將勞動(dòng)合同原件交還被告。

8、付款憑單、工資單、離職人員工資結(jié)算單。證明被告已分別支付原告2008年7、8、9月工資1,385元、1，414元、1,209元。其中包括2008年9月14日中秋節(jié)的7小時(shí)加班工資163元。

9、企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度的批復(fù)。證明被告保安人員實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

10、其他員工的違紀(jì)處分通知、離職通知書(shū)、物品交接書(shū)。證明對(duì)于與原告同時(shí)離職的員工，被告也沒(méi)有要求其返還勞動(dòng)合同的原件。

11、情況說(shuō)明。證明崔梁俊從未確認(rèn)將原告的勞動(dòng)合同原件收回。江仁臺(tái)在物品交接書(shū)上簽字時(shí)并無(wú)第八項(xiàng)“勞動(dòng)合同”的字樣，其簽字僅為確認(rèn)復(fù)印件與原件一致。

審理中，被告向本院申請(qǐng)了證人江某某到庭作證。旨在證明江某某在物品交接書(shū)上簽字時(shí)并無(wú)第八項(xiàng)“勞動(dòng)合同”的字樣。

對(duì)于原、被告提供的證據(jù)材料，庭審中進(jìn)行了質(zhì)證。

經(jīng)審理查明：原告系外來(lái)務(wù)工人員。2008年7月7日，原告進(jìn)入被告處工作。2008年7月雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限三年，自2008年7月7日至2011年7月6日，試用期自2008年7月7日至2008年10月6日；原告工作內(nèi)容為保安，工作地點(diǎn)上海；原告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體為7時(shí)至19時(shí)，做一休一或做二休二，三個(gè)月結(jié)算調(diào)休；月工資1,200元（試用期工資1,000元）；被告安排原告延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排原告補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬；原告應(yīng)認(rèn)真參加被告組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，服從被告的領(lǐng)導(dǎo)、管理、教育及工作調(diào)配，認(rèn)真執(zhí)行公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成“崗位工作說(shuō)明書(shū)”中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和要求。合同第二十七條約定本合同解除或期滿不再續(xù)約的，雙方應(yīng)按約定結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，原告應(yīng)交還被告提供給原告使用或保管的物品，并辦理交接手續(xù)。若原告遺失、損壞被告物品或因原告過(guò)錯(cuò)造成被告經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。合同同時(shí)約定崗位任職確認(rèn)書(shū)、員工手冊(cè)作為合同附件，原告以上海市閔行區(qū)X路X村河西作為其相關(guān)文書(shū)送達(dá)地址。2008年7月16日，原告在崗位確認(rèn)書(shū)上簽字。平時(shí)被告進(jìn)行打卡考勤。

2008年7月7日至7月10日原告進(jìn)公司接受四天培訓(xùn)期間，原告上午8時(shí)45分上班，下午17時(shí)30分下班，午餐休息1小時(shí)。2008年7月11日至2008年9月22日期間，原告工作時(shí)間為或自上午7時(shí)至下午19時(shí)，或自下午19時(shí)至次日上午7時(shí)，其中上午7時(shí)至下午19時(shí)工作期間午餐休息1小時(shí)。原告實(shí)際工作至2008年9月22日。被告已分別支付原告2008年7月、8月、9月工資1,385元、1,414元、1,209元，合計(jì)4,008元。2008年9月23日，被告以掛號(hào)信形式向原告確認(rèn)的送達(dá)地址發(fā)送違紀(jì)處分通知，表明因原告利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，嚴(yán)重違反公司制度，給予原告辭退處分，并要求原告辦妥離職手續(xù)等，該掛號(hào)信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒絕原告繼續(xù)上班發(fā)生矛盾，被告曾報(bào)警。

2008年9月27日，原告在離職通知書(shū)上簽字，并書(shū)寫(xiě)已退回工作用品“工牌、領(lǐng)帶兩條、褲子兩條、短袖襯衫兩件、員工手冊(cè)、飯卡、考勤卡”。同日，雙方為確認(rèn)原告歸還物品再次由被告工作人員書(shū)寫(xiě)物品交接書(shū)，在被告持有該物品交接書(shū)原件上被告工作人員共書(shū)寫(xiě)上述7項(xiàng)名目相同的已歸還物品，其中并無(wú)“勞動(dòng)合同”字樣。原告及被告工作人員崔梁俊在落款處簽字確認(rèn)。

原告提供的物品交接書(shū)復(fù)印件上，在7項(xiàng)歸還物品后由原告本人添加“8、勞動(dòng)合同”。在物品交接書(shū)空白處有被告物業(yè)經(jīng)理江仁臺(tái)的簽名。

在原告提供的原始物品證明原件上原告在前述7項(xiàng)物品外再自行書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同5頁(yè)已于9月27日歸還被告崔主管的內(nèi)容。下有“崔某某”字樣的簽名。被告提供崔某某的證言表明原告并未歸還勞動(dòng)合同。

在原告提供的兩頁(yè)勞動(dòng)合同復(fù)印件上載明“第一條：本合同的類型為有固定期限合同，期限三年，自2008年7月7日至2011年7月4日；第二十七條：本合同解除或期滿不再續(xù)約的，因一方違約造成本合同未履行的，違約方應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于原告三年工資的違約金或因原告過(guò)錯(cuò)造成被告經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。原告應(yīng)按雙方約定辦理交接手續(xù)，雙方應(yīng)按約定結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用”。

2008年9月28日，原告在離職人員工資結(jié)算單上簽字領(lǐng)取1,209元。在該單據(jù)上載明“……加班費(fèi)163元”。

2008年10月15日，原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法約定試用期的賠償金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的工資差額914.18元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金228.55元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的加班費(fèi)1,006.25元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金251.56元；支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代通知期工資1,972.33元；支付賠償金2,223.10元；支付解除勞動(dòng)合同的違約金80,455.28元。2009年6月8日，該委裁決：一、被申請(qǐng)人（被告）應(yīng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人（原告）賠償金1,603.20元；二、對(duì)申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服仲裁裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)訴至本院。

另查明：2008年6月6日，上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批復(fù)同意被告單位保安人員實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制至2009年5月27日止。

被告員工手冊(cè)第二節(jié)考勤請(qǐng)假制度作息時(shí)間中規(guī)定“1.1工作時(shí)數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工平均每天工作8小時(shí)（8：45-17：30）……1.2工作午餐：午餐休息時(shí)間1小時(shí)；分為11：30-12：30，12：00-13：00二批；由各部門按實(shí)際情況安排進(jìn)餐?！?/p>

審理中，由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，致本案調(diào)解不成。

本院認(rèn)為，原告主張違法約定試用期賠償金和違約金的依據(jù)，均源于其持有的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十六條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，原告應(yīng)當(dāng)持有一份勞動(dòng)合同原件?，F(xiàn)原告訴稱已將勞動(dòng)合同原件歸還被告，故僅能提供勞動(dòng)合同復(fù)印件主張其權(quán)利，但在2008年9月27日雙方交接物品時(shí)首先形成的離職通知書(shū)上，由原告親筆書(shū)寫(xiě)退還的7項(xiàng)物品中并不包含勞動(dòng)合同原件，原告提供的此后形成的物品交接書(shū)及原始物品證明均有人為添加痕跡，且對(duì)于移交物品作多次的確認(rèn)，而在兩天內(nèi)作出不同的記載均有悖常理，原告提供的證據(jù)與其訴稱未能形成相互印證關(guān)系，無(wú)法證明其已將勞動(dòng)合同原件交還被告，本院認(rèn)為，離職通知書(shū)上對(duì)原告退還被告物品的記載是真實(shí)的，原告應(yīng)以其持有的勞動(dòng)合同原件主張其權(quán)利。現(xiàn)原告不提供勞動(dòng)合同原件，本院則根據(jù)被告提供的勞動(dòng)合同原件認(rèn)定事實(shí)。被告提供的勞動(dòng)合同原件并無(wú)約定違約條款，對(duì)試用期的約定也符合法律規(guī)定，故原告要求被告支付違法約定試用期的賠償金1,964.20元、支付違約金104,406.20元的訴訟請(qǐng)求，既無(wú)事實(shí)根據(jù)，也無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。

原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工資差額914.18元，被告抗辯原告同其他相同崗位的勞動(dòng)者在工作能力、工作年限及工作經(jīng)歷、學(xué)歷上存在差異，故原告要求享受同工同酬待遇，沒(méi)有依據(jù)，本院采納被告的意見(jiàn)。

原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金2,521.20元，因被告認(rèn)可仲裁裁決，本院予以確認(rèn)。根據(jù)原告離職前工資收入及工作年限，被告應(yīng)支付原告賠償金1,603.20元。原告要求以2,521.20元標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，缺乏事實(shí)根據(jù)，本院不予支持。

勞動(dòng)報(bào)酬是原告付出自己勞動(dòng)力后所應(yīng)得到的對(duì)價(jià)，只要原告為被告提供了勞動(dòng)，被告應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，按時(shí)支付原告勞動(dòng)報(bào)酬。雙方對(duì)于原告自2008年7月7日至9月22日期間的工作班次達(dá)成一致，但對(duì)2008年7月7日至7月10日四天培訓(xùn)的上班起始時(shí)間、平時(shí)上班時(shí)用餐休息時(shí)間的長(zhǎng)短各執(zhí)己見(jiàn)。根據(jù)被告員工手冊(cè)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工平均每天工作自8時(shí)45分至17時(shí)30分，午餐休息時(shí)間1小時(shí)，因勞動(dòng)合同明確將員工手冊(cè)約定為合同附件，原告對(duì)于員工手冊(cè)的規(guī)定應(yīng)是明知的。且企業(yè)有權(quán)對(duì)于自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出合理的安排，故本院對(duì)于被告認(rèn)為四天培訓(xùn)期間原告于8時(shí)45分上班的主張，予以確認(rèn)。原告認(rèn)為其自8時(shí)開(kāi)始上班的主張，并未得到考勤卡記載工作時(shí)間的印證，且考勤卡記載原告進(jìn)入公司的時(shí)間并不必然為原告已開(kāi)始提供勞動(dòng)的時(shí)間，故對(duì)其該項(xiàng)主張本院不予采信。2008年7月11日至9月22日期間，原告認(rèn)為其在每天7時(shí)工作至19時(shí)班次午餐休息15分鐘，19時(shí)工作至次日7時(shí)班次被告不提供就餐條件不存在用餐休息時(shí)間，被告認(rèn)為原告上述工作期間各用餐休息1小時(shí)。根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定及生活常理，本院確認(rèn)原告于7時(shí)至19時(shí)班次午餐休息1小時(shí)，19時(shí)至次日7時(shí)班次不享受用餐休息時(shí)間。2008年7月7日至9月22日期間，包括法定節(jié)假日工作7小時(shí)，原告共計(jì)工作456小時(shí)。對(duì)照2008年7月7日至9月22日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的56天工作時(shí)間，原告加班8小時(shí)，因被告已支付原告2008年9月14日法定節(jié)假日7小時(shí)的加班工資163元，故被告尚應(yīng)以月工資1,000元標(biāo)準(zhǔn)支付原告1小時(shí)的加班工資8.62元。原告認(rèn)為其上班至2008年9月27日，被告予以否認(rèn)，原告對(duì)其主張除其自述外未向本院提供其他證據(jù)予以佐證，且2008年9月24日被告拒絕原告上班并報(bào)警，雙方發(fā)生激烈沖突的情況下原告也不可能繼續(xù)提供勞動(dòng)，故對(duì)于原告的該項(xiàng)主張本院不予采信。

原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工資差額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金228.55元、2008年7月7日至9月27日延時(shí)、法定節(jié)假日加班費(fèi)25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，因不符合規(guī)定情形，本院不予支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款、第三十一條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款、第七十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某某公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某賠償金人民幣1,603.20元；

二、被告某某公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某加班工資人民幣8.62元；

三、駁回原告張某某的其余訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告張某某與被告某某公司各半負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)葉其成

審判員顧正愷

代理審判員葛志芳

書(shū)記員尤維娜

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