原告姚某甲，男，X年X月X日出生。

委托代理人周某某，男，X年X月X日出生。

被告河南省正龍食品有限公司，住所地新鄭市X區(qū)。

法定代表人姚某乙，董事長。

委托代理人趙某某，該公司員工。

原告姚某甲訴被告河南省正龍食品有限公司（以下簡稱正龍公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告姚某甲的委托代理人周某某，被告正龍公司的委托代理人趙某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告姚某甲訴稱，其2003年10月21日到被告處工作，2007年6月19日19時30分左右，原告在制造部粘箱崗位上工作時，被一名上料工撞倒，致左足傷殘，該傷被認定為工傷并經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為八級傷殘。原告多次找被告協(xié)商要求享受工傷待遇，被告至今分文未給予兌現(xiàn)，并于2010年7月19日單方停止了原告的工作，被告的行為嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益，故請求法院依法判令被告為原告補繳2003年10月21日至2007年6月份的養(yǎng)老保險和支付一次性生活補助金5600元；判令被告支付原告經(jīng)濟補償性質(zhì)的賠償金x元；支付原告停工留薪期內(nèi)工資和福利待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助共計x.03元；支付鑒定費300元、交某200元和二次手術(shù)醫(yī)療費1025元及賠償費用256.25元；支付原告住院伙食補助費和護理費共計1560元。

被告正龍公司辯稱，原告只是就工傷待遇提起仲裁，勞動仲裁委員會不應就養(yǎng)老部分進行仲裁，故仲裁書第二項有誤，應當不予受理；姚某甲于2008年6月2日被鑒定為八級傷殘，到2010年8月25日，已超一年的仲裁時某，應當依法駁回；依據(jù)工傷條例規(guī)定，姚某甲只有與我方解除或終止勞動關系以后，我方才能支付一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療保險金，現(xiàn)雙方勞動關系依然存在，姚某甲也沒有提出和我方解除勞動關系，故我方不應支付一次性工傷醫(yī)療保險金和一次性傷殘就業(yè)補助金；社會平均工資應以發(fā)生工傷前一年度即2007年社會平均工資計算，仲裁裁決書不應以2010年計算；姚某甲要求我方支付的鑒定費、交某、二次手術(shù)費、賠償費、伙食補助費和護理費，沒有事實和法律依據(jù)。

經(jīng)審理查明，原告姚某甲2003年10月21日到被告正龍公司工作，2007年6月30日雙方簽訂書面勞動合同，該合同約定合同期限自2007年7月21日至2012年6月30日。2007年6月19日，姚某甲在工作期間遭受傷害事故，2008年4月17日其所受傷害經(jīng)新鄭市人力資源和社會保障局認定為工傷。2008年6月2日，該傷害經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定，其傷殘等級為八級。

2008年5月16日，姚某甲在鄭州市X區(qū)南曹衛(wèi)生院行左踝骨折內(nèi)固定取出術(shù)，在該院住院治療6天，醫(yī)療費共計為1025元，因姚某甲參加有新型農(nóng)村合作醫(yī)療，享受補助682.5元，其實際支付醫(yī)療費342.5元。

工傷事故發(fā)生后，姚某甲繼續(xù)在正龍公司工作，正龍公司支付姚某甲工資至2010年7月。后雙方發(fā)生勞動爭議，姚某甲離開正龍公司，于2010年8月25日向新鄭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決正龍公司補繳其2003年10月21日至2007年6月份的養(yǎng)老保險和支付一次性生活補助金5600元；支付經(jīng)濟補償性質(zhì)的賠償金x元；支付停工留薪期內(nèi)原工資和福利待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計x.03元；支付鑒定費300元、交某200元和二次手術(shù)醫(yī)療費1025元及賠償費用256.25元；支付住院伙食補助費和護理費共計1560元。2010年11月10日，新鄭市勞動爭議仲裁委員會作出新勞仲案字（2010）第X號仲裁裁決書，姚某甲和正龍公司對該裁決書裁決結(jié)果均不服，向本院提起訴訟。

另查明，1、正龍公司沒有為姚某甲參加工傷保險。正龍公司自2007年4月1日起為姚某甲繳納職工基本養(yǎng)老保險。

2、姚某甲因工作遭受事故傷害前12個月（2006年6月至2007年5月）平均月工資為750元。

3、新鄭市2009年度在崗職工月平均工資為1784元。

以上事實有雙方當事人的陳述、新勞仲案字（2010）第X號仲裁裁決書、鄭州市X區(qū)南曹衛(wèi)生院診斷證明和費用清單、新型農(nóng)村合作醫(yī)療證書、河南省工傷認定決定書、鄭州市工傷職工勞動能力鑒定表、姚某甲工資證明、勞動合同書、職工基本養(yǎng)老保險個人對賬單等證據(jù)予以證明。

本院認為，原告姚某甲與被告正龍公司對雙方自2003年10月21日至2010年7月存在勞動關系均予以認可，本院對此予以確認。2007年6月19日姚某甲所受傷害已被新鄭市人力資源和社會保障局認定為工傷，姚某甲依法應享受工傷待遇。因正龍公司未依法為姚某甲繳納工傷保險，故正龍公司應按工傷保險有關規(guī)定支付姚某甲各項工傷保險待遇。

正龍公司應按姚某甲傷殘等級支付其一次性傷殘補助金。姚某甲工傷事故前12個月的月平均工資為750元，姚某甲因公致殘被鑒定為八級傷殘，按照一次性傷殘補助金為10個月的本人工資標準計算，可計其一次性傷殘補助金為7500元（750元／月×10個月）。

姚某甲2010年8月25日在申請勞動仲裁時某確請求正龍公司支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，且其已實際離開正龍公司，正龍公司自2010年8月起亦沒有再支付姚某甲工資及福利待遇，應視為姚某甲已要求與正龍公司解除勞動關系且雙方已實際予以履行。依據(jù)《工傷保險條例》并參照《河南省工傷保險條例》相關規(guī)定，經(jīng)工傷勞動者姚某甲提出，其可以與正龍公司解除勞動關系，故正龍公司與姚某甲之間的勞動關系依法可以解除，正龍公司應當依法支付姚某甲一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被告正龍公司辯稱姚某甲沒有提出和其解除勞動關系，雙方勞動關系依然存在，其不應支付一次性工傷醫(yī)療保險金和一次性傷殘就業(yè)補助金，與事實和法律不符，本院不予支持。按照一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月的解除勞動關系時某籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準計算，和一次性傷殘就業(yè)補助金為26個月的解除勞動關系時某籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準計算，一次性工傷醫(yī)療補助金為x元（1784元／月×10個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為x元（1784元／月×26個月）。

姚某甲因工作遭受事故傷害需進行二次手術(shù)取出內(nèi)固定，其依法應享受工傷醫(yī)療待遇。姚某甲要求正龍公司支付其醫(yī)療費、住院伙食補助費、交某的主張于法有據(jù)，對其合理部分，本院予以支持。姚某甲提交某相關證據(jù)表明其實際支付醫(yī)療費為342.5元；住院治療6天，按照15元/天的標準，可計住院伙食補助費90元；姚某甲提供的交某票據(jù)部分不能與其就醫(yī)地點、時某、人數(shù)、次數(shù)等相符合，本院依據(jù)受害人及必要的陪護人員就醫(yī)的情形，對其交某酌定為80元。姚某甲請求支付其護理費，但其未提交某關證據(jù)證明其病情需人員護理，應承擔舉證不能的不利后果，本院對其該項請求不予支持；姚某甲提交某2008年5月15日梁湖骨傷20元收費憑證和2008年6月1日南曹衛(wèi)生院15元藥費收據(jù)不能證明與本次工傷事故有關，本院對該證據(jù)不予采信。

姚某甲請求支付鑒定費300元，但其未提交某關證據(jù)予以證明，應承擔舉證不能的不利后果，本院對該請求不予支持。

姚某甲請求支付賠償費用256.25元，無事實和法律依據(jù)，本院對該請求不予支持。

姚某甲請求支付其停工留薪期內(nèi)的原工資和福利待遇，但其未提交某據(jù)證明在其因工傷接受醫(yī)療期間正龍公司停發(fā)了其工資福利待遇，應承擔舉證不能的不利后果，本院對該請求不予支持。

姚某甲請求支付經(jīng)濟補償性質(zhì)的賠償金x元，但本案中解除勞動合同請求是姚某甲提出的，不符合法律規(guī)定的支付賠償金的條件，本院對其該請求不予支持。但正龍公司未依法為姚某甲繳納社會保險費，姚某甲依法可以要求解除勞動合同，正龍公司應當依法向姚某甲支付經(jīng)濟補償金。姚某甲在正龍公司工作時某為2003年10月21日至2010年7月，姚某甲未舉證證明其勞動關系解除前12個月的月平均工資，應承擔舉證不能的不利后果，本院參照新鄭市職工月最低工資為800元的標準計算，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，正龍公司應當向姚某甲支付的經(jīng)濟補償金為5600元（800元/月×7月）。

姚某甲請求支付其一次性生活補助金5600元，但其未舉證證明其系用人單位招用的農(nóng)民合同制工人，不符合領取一次性生活補助金的條件，應承擔舉證不能的不利后果，本院對其該請求不予支持。

姚某甲請求正龍公司為其補繳2003年10月21日至2007年6月期間的養(yǎng)老保險，但依據(jù)社會保險相關政策規(guī)定，社會保險費屬相關機關強制征收的費用，用人單位與勞動者建立社會保險關系后，因沒有按時某額繳費產(chǎn)生的爭議屬于行政爭議，應當依照行政強制征繳的程序辦理，不屬人民法院管轄范圍，故本院對其該請求不予支持。

綜上，正龍公司應支付姚某甲一次性傷殘補助金7500元，一次性工傷醫(yī)療補助金x元，一次性傷殘就業(yè)補助金x元，工傷醫(yī)療費342.5元，住院伙食補助費90元，交某80元，各項工傷保險待遇共計x.5元；支付經(jīng)濟補償金5600元。

故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條，《工傷保險條例》第二條、第三十五條，《失業(yè)保險條例》第二十一條，并參照《河南省工傷保險條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告姚某甲與被告河南省正龍食品有限公司的勞動合同。

二、被告河南省正龍食品有限公司應當于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚某甲各項工傷保險待遇共計x.5元。

三、被告河南省正龍食品有限公司應當于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚某甲經(jīng)濟補償金5600元。

四、駁回原告姚某甲的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由被告河南省正龍食品有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交某訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省鄭州市中級人民法院。

審判長趙某奇

審判員劉沛佩

人民陪審員周某鳳

二Ο一一年八月十五日

書記員高閣

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