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原告湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與被告鄒某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案

當(dāng)事人:   法官:   文號(hào):湖南省永興縣人民法院

原告湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。

住所地:湖南省永興縣X區(qū)永興大道榮裕國(guó)際新城X棟。

法定代表人馬某,女,該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人郭某,男,X年X月X日出生,湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司法律顧問(wèn)。

被告鄒某,女,X年X月X日出生,漢族,永興縣人。

原告湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與被告鄒某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院于2011年11月1日受理,依法由審判員丁秋萍適用簡(jiǎn)易程序,于2011年12月1日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人郭某,被告鄒某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱:被告于2010年9月1日在原告公司工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同,2010年12月5日,解除勞動(dòng)合同。之后,被告以原告未與其簽訂勞動(dòng)合同為由,向永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,仲裁委作出仲裁書:裁決原告應(yīng)向被告支付加班工資581.55元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金550元、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資2750元、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月工資1100元、失業(yè)保險(xiǎn)金2080元,共計(jì)7061.55元。原告認(rèn)為:永興縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤,裁決顯失公正,理由如下:一、原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同,因檔案保管工作失職,造成勞動(dòng)合同丟失,但原告依勞動(dòng)合同約定按月向被告支付了工資1100元,未給被告造成任何損失,故不應(yīng)向

其支付雙倍工資;二、原、被告約定每月勞動(dòng)報(bào)酬1100元,每周工作時(shí)間為6天,休息日的加班工資已包含在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi),原告不應(yīng)向被告再支付加班工資581.55元;三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;四、被告在原告處工作時(shí)間只有三個(gè)月,不滿一年,根據(jù)《湖南省實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例辦法》第九條規(guī)定,被告無(wú)權(quán)享有失業(yè)保險(xiǎn)金待遇,故原告無(wú)需承擔(dān)2080元失業(yè)保險(xiǎn)金責(zé)任。綜上,永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤,原告特訴至法院,請(qǐng)求判決:1、撤銷某興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)永勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁書第一項(xiàng)裁決,依法判決原告不承擔(dān)7061.55元的支付義務(wù);2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告辯稱:2009年5月15日,被告在網(wǎng)站上看到湖南榮裕投資控股公司招聘文秘,便前去面試。面試通過(guò)后于2009年5月18日上班。2009年11月,被告發(fā)現(xiàn)懷有身孕,于當(dāng)月提出休假申請(qǐng),從2009年12月31日開(kāi)始休產(chǎn)假。被告產(chǎn)后于2010年9月1日繼續(xù)上班,從事業(yè)務(wù)工作。2010年12月13日,被告突然接到公司的《解聘、辭聘人員財(cái)物、工作交接單》,要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并離職。因湖南榮裕投資控股公司突然解聘被告違反了勞動(dòng)合同法,被告于2010年12月29日向永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng),因原告與湖南榮裕投資控股公司兩家的經(jīng)營(yíng)管理混亂,給被告依法維權(quán)設(shè)置了人為阻礙,導(dǎo)致被告的第一次仲裁申請(qǐng)被駁回。為維護(hù)合法權(quán)益,被告于2011年3月21日再次申請(qǐng)仲裁,2010年10月18日,永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出永勞仲案字[2011]第X號(hào)裁決。被告認(rèn)為:永勞仲案字[2011]第X號(hào)裁決的第一項(xiàng)裁決原告支付被告各項(xiàng)賠償金額共7061.55元,事實(shí)低于依法計(jì)算的金額,屬于終局裁決,請(qǐng)求依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求,理由是:一、雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,盡管原告拿出李某、李某、許淑文三人的勞動(dòng)合同,但無(wú)法提供與原告的合同,卻推諉說(shuō)是合同丟失,與事實(shí)不符。被告提起勞動(dòng)維權(quán)的仲裁時(shí)效應(yīng)從2011年3月11日被告收到[2010]第X號(hào)裁決書時(shí)起計(jì),2009年5月18日至2009年12月31日的雙倍工資的申請(qǐng)未超過(guò)時(shí)效,故請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求,被告在職期間的雙倍工資應(yīng)按11個(gè)月計(jì),共計(jì)x元;二、原告與被告未簽訂勞動(dòng)合同,也未約定加班工資,從原告提供的2010年11月的員工工資表可以看出,無(wú)加班工資,被告的加班工資應(yīng)按25.5天,合計(jì)2550元;三、原告解聘被告時(shí),未提前三十日以書面形式通知,應(yīng)額外支付一個(gè)月工資1100元。被告在職期間實(shí)際上班時(shí)間為11個(gè)月,加上法定產(chǎn)假,已超過(guò)一年的工作年限,故原告應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元,此外還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四、如前所述,被告在職期間的實(shí)際上班時(shí)間為11個(gè)月,加上法定產(chǎn)假,已超過(guò)一年年限,原告沒(méi)有依法為被告申報(bào)和繳納任何社會(huì)保險(xiǎn),原告除應(yīng)當(dāng)向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)金外,還應(yīng)依法補(bǔ)償生育保險(xiǎn)金、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);五、永興當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為650元,永勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁裁決書第一項(xiàng)裁決確定的數(shù)額遠(yuǎn)未超過(guò)永興當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額之和,故仲裁裁決屬終局裁決,法院對(duì)此沒(méi)有管轄權(quán)。綜上所述,請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求,以維護(hù)被告的各項(xiàng)基本權(quán)利。

庭審調(diào)查中,原、被告圍繞自己的主張進(jìn)行了舉證、質(zhì)證,現(xiàn)分析如下:

(一)原告為證明自己的主張向本院提交如下證據(jù):

證據(jù)1:永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)永勞仲字(2011)第X號(hào)仲裁裁決書,擬證明原告訴訟來(lái)源及永興縣人民法院管轄的依據(jù)。

證據(jù)2:永興縣工商行政管理局出具的湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)注冊(cè)登記資料、湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,擬證明原告主體資格。

證據(jù)3:永興榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2009年4月至12月員工工資表,擬證明被告鄒某與原告具有勞動(dòng)關(guān)系。

證據(jù)4:湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2010年8月至11月員工工資表,擬證明:原告與被告具有勞動(dòng)合同關(guān)系;被告是于2010年9月份至12月份在原告處工作,被告的工作時(shí)間只有4個(gè)月時(shí)間。

證據(jù)5:湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2009年全年應(yīng)付工資明細(xì)賬、湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2010年全年應(yīng)付工資明細(xì)賬,擬證明內(nèi)容與證據(jù)四一致。

證據(jù)6:湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與員工(李某、李某)簽訂的勞動(dòng)合同,擬證明所有員工與原告簽訂合同時(shí),雙方已約定加班工資包含在工資總額之內(nèi)。

證據(jù)7:被告鄒某于2010年12月22日向永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》、永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(永勞仲案字2010第X號(hào))、被告鄒某于2011年3月21日向永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》,擬證明被告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁申請(qǐng)經(jīng)過(guò)及裁決的結(jié)果。

針對(duì)原告所舉證據(jù),被告質(zhì)證認(rèn)為:對(duì)證據(jù)2、3、7均無(wú)異議。對(duì)證據(jù)1有異議,本案屬終局裁決。對(duì)證據(jù)4有異議,該證據(jù)只能證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系,而不具有勞動(dòng)合同關(guān)系;工資表上沒(méi)有包含休產(chǎn)假時(shí)間,工作時(shí)間不止4個(gè)月。對(duì)證據(jù)5的質(zhì)證意見(jiàn)與證據(jù)4一致。對(duì)證據(jù)6有異議,提出無(wú)關(guān)聯(lián)性。

(二)被告為證明自己的主張向本院提交如下證據(jù):

證據(jù)1:企業(yè)注冊(cè)登記資料、內(nèi)部規(guī)章制度,擬證明湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與湖南榮裕投資控股有限公司同一法定代表人,同一辦公地點(diǎn)。兩家公司共用一套規(guī)章制度,發(fā)放通知以湖南榮裕控股有限公司的紅頭名字,其內(nèi)部管理混亂,導(dǎo)致被告勞動(dòng)維權(quán)困難。

證據(jù)2:談話錄音筆錄,擬證明被告鄒某在職期間并未簽訂勞動(dòng)合同。

證據(jù)3:解聘、辭聘人員財(cái)物、工作交接單,擬證明湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司以湖南榮裕投資控股有限公司的名義辭退被告,誤導(dǎo)被告勞動(dòng)者維權(quán)2010年12月13日送達(dá)交接單,2010年12月15日離職,用人單位未提前30天以書面通知。

證據(jù)4:工資表,擬證明被告在職期間加班共25.5天,工資薪酬內(nèi)并無(wú)包含加班工資。

證據(jù)5:永勞仲案字(2011)第X號(hào)仲裁裁決書,擬證明永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所才裁決的所有事項(xiàng)均為超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二個(gè)月金額,已為終局裁決,永興縣人民法院無(wú)管轄權(quán)。

針對(duì)被告所舉證據(jù),原告質(zhì)證認(rèn)為:證據(jù)1、3無(wú)異議,證據(jù)2為錄音筆錄,不符合證據(jù)規(guī)則,證據(jù)4有異議,認(rèn)為工資薪酬已包含加班工資。證據(jù)5提出是否屬終局裁決屬法院審查內(nèi)容。

(三)本院對(duì)原、被告提交證據(jù)認(rèn)證如下:

被告對(duì)原告提供的證據(jù)2、3、7無(wú)異議,本院予以采信。證據(jù)1為永興縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書,仲裁裁決第一項(xiàng)所確定的數(shù)額,低于永興當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,永勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁裁決按照法律規(guī)定應(yīng)為終局裁決。證據(jù)4、5本院采納被告的異議,該證據(jù)只能證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系,而不能證明具有合同關(guān)系。證據(jù)6系原告與他人簽訂的勞動(dòng)合同,該證據(jù)缺乏證據(jù)的關(guān)聯(lián)性,本院不予確認(rèn)。

原告對(duì)被告提供的證據(jù)1、3均無(wú)異議,本院予以采信。證據(jù)2為錄音筆錄,錄音未當(dāng)庭播放,無(wú)法確定其筆錄的真實(shí)性,所舉證據(jù)不符合舉證基本原則,本院不予采信。證據(jù)4不能體現(xiàn)工資薪酬是否包含加班工資。證據(jù)5與原告提供的證據(jù)1一致,均為永興縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書,按照法律規(guī)定為終局裁決。

根據(jù)庭審陳述和證據(jù)認(rèn)定,本院確認(rèn)事實(shí)如下:

湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司系一家私營(yíng)公司,于2007年7月24日成立,與湖南榮??毓捎邢薰就荒瓿闪ⅲ瑑杉夜緸楣惨环ǘù砣耍厚R某,兩家公司在同一辦公樓,共用一套規(guī)章制度。其中湖南榮裕控股有限公司經(jīng)營(yíng)范圍為:投資與資產(chǎn)管理、商業(yè)服務(wù)及其他專業(yè)咨詢、企業(yè)管理服務(wù)、其他商業(yè)服務(wù)、百貨批發(fā)及零售、廣告業(yè)。湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍為:房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷某、物業(yè)管理、建設(shè)工程設(shè)備租賃。兩家公司存在同一法人代表、部門重疊、職員交叉使用現(xiàn)象。被告鄒某于2009年5月18日入職,主要負(fù)責(zé)工作是銀行信貸、房地產(chǎn)預(yù)抵押、房屋備案等外出事務(wù)及鑰匙的管理和發(fā)放,平時(shí)工作是清掃和保持董事長(zhǎng)室的衛(wèi)生及注意往來(lái)辦公室的人員。2009年12月31日被告因生小孩辭職。2010年1月1日至2010年8月31日期間,原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。2010年9月1日,被告重新入職在業(yè)務(wù)部,從事銀行按揭及辦證工作,2010年10月27日被調(diào)入財(cái)務(wù)部從事出納工作,其工資一直由湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)發(fā)放。2010年12月13日,被告接到《解聘、辭聘人員財(cái)物、工作交接單》,要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并離職。被告在工作期間,原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同,原告提交的工資表未體現(xiàn)支付被告的加班工資。原告辭退被告,亦未提前30天以書面形式通知被告本人,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)保險(xiǎn)金。

2010年12月22日,被告鄒某以湖南榮裕投資控股有限公司向永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,2011年3月9日,永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出永勞仲案字[2010]第X號(hào)仲裁裁決書,認(rèn)為鄒某應(yīng)當(dāng)是與湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系,鄒某將湖南榮裕投資控股有限公司作為申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,屬主體不適格,裁決駁回鄒某的仲裁請(qǐng)求。鄒某收到裁決后,于2011年3月21日以湖南榮裕投資控股有限公司與湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為共同被申請(qǐng)人,向永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)再次提出仲裁申請(qǐng)。2011年10月9日,永興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出永勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁裁決書,裁決:一、湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)當(dāng)在本裁定書生效之日起十日內(nèi)支付鄒某加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月工資、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)7061.55元。二、駁回鄒某的其他仲裁請(qǐng)求。裁決作出后,湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)裁決不服,于2011年11月1日向本院提起訴訟。要求法院撤銷某勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁裁決書,本案經(jīng)多次調(diào)解無(wú)效。

另查明:永興當(dāng)?shù)?010年度的月最低工資為650元,十二個(gè)月金額總和為7800元。永勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁裁決書第一項(xiàng)中所確定的數(shù)額為7061.55元,其數(shù)額未超過(guò)永興當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額總和。

本院認(rèn)為:本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為用人單位能否向基層人民法院申請(qǐng)撤銷某裁終局裁決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?!北景笇儆凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定爭(zhēng)類型議,仲裁裁決所涉及的數(shù)額7061.55,低于永興當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額之和7800元(650元/月×12個(gè)月),永勞仲案字[2011]第X號(hào)仲裁裁決系終局裁決,如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。原告作為用人單位,對(duì)終局裁決有異議,可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷,而不能直接向本院提起訴訟,本院亦無(wú)權(quán)撤銷某動(dòng)仲裁的終局裁決。綜上。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十八條、第四十九條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(三)》第十三條、第十五條第二款之規(guī)定,裁定如下:

駁回原告湖南榮裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的起訴。

案件受理費(fèi)免收。

如不服本裁定,可在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本,上訴于湖南省郴州市中級(jí)人民法院。

審判員丁秋萍

二○一一年十二月一日

書記員謝彥璐

附法律條文:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷某決:

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷某,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(三)》

第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十五條第二款被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的,用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷某裁裁決。



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