原告（被告）白某，男，X年X月X日出生。
委托代理人周留根，河南東方大律師事務(wù)所工作者。
被告（原告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司。
代表人李某某，經(jīng)理。
委托代理人姬某某，該公司職工。
委托代理人楊某某，該公司職工。
原告(被告)白某與被告（原告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司（以下簡稱安邦保險公司）勞動爭議糾紛一案，因雙方均不服平頂山市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書向本院起訴。本院并案審理，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告白某及其委托代理人周留根、被告安邦保險公司的委托代理人姬某某、楊某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告白某訴稱，我與2005年10月10日受聘到被告單位在副總經(jīng)理崗位上工作，合同期五年，月薪4000元。自上班后被告就拖欠我部分績效工資，認為以后會補發(fā)，未予深糾，可后來被告將我應(yīng)享受的通訊費、年某、服裝費、車補費、帶薪休假等多項應(yīng)享受的待遇也拖欠式停發(fā)。2008年2月開始被告又將我的全部工資拖欠停發(fā)，因我不接受被告的以上作法于2009年8月24日向被告提交了辭去副經(jīng)理職務(wù)及調(diào)動工作申請，但被告至2010年1月11日前沒有答復(fù)。我與被告爭議經(jīng)勞動仲裁裁決后我不服提起訴訟，要求判令被告：1、與我解除勞動合同；2、支付拖欠工資x.86元、績效工資7200元，帶薪休假工資x.41元，以上工資賠償金x.75元，合計x.02元；3、支付解除勞動合同補償x元；4、支付拖欠兼職期間的車補6000元；5、支付拖欠年某金x.54元；6、支付拖欠服裝費6000元；7、支付拖欠通訊費1500元；8、承擔(dān)我2010年1-3月份的工資x元及本判決生效前的工資；9、承擔(dān)我至本判決生效前的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金的繳納義務(wù)；10、訴訟費由被告承擔(dān)?，F(xiàn)根據(jù)我本人實際和案件事實，有關(guān)政策，變更訴訟請求。變更原訴訟請求第1項為雙方繼續(xù)簽訂無固定期限的勞動合同；2、第2向為支付拖欠我工資x.98元，績效工資7200元，拖欠帶薪休假工資x.41元及拖欠克扣工資賠償金x.87元，合計（略）.26元；3、變更第3項放棄解除勞動合同經(jīng)濟補償金請求；4、第8項判令被告承擔(dān)原告2010年11月至2011年1月的工資x元及本盤判決生效前的工資。
被告安邦保險公司辯稱，原告白某的起訴理由不當(dāng)，雙方已解除了勞動合同，我公司與原告白某解除勞動關(guān)系合理合法，我公司停發(fā)原告各項工資正當(dāng)。原告白某變更訴訟請求不符合法法律規(guī)定，不應(yīng)得到支持。
原告安邦保險公司訴稱，1、我公司與被告簽訂的勞動合同中約定的工資含績效工資，績效工資以對被告的工作成績考核結(jié)果發(fā)放，被告工作業(yè)績不好，應(yīng)當(dāng)沒有績效工資。我公司并未拖欠被告的工資；2、我公司沒有支付被告經(jīng)濟補償金的義務(wù)，被告作為公司員工不能勝任崗位工作，對其調(diào)崗后被告不服從公司決定，擅自離職，礦工數(shù)日，違反了公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動法規(guī)定我公司可以和被告解除勞動關(guān)系，不需要支付其經(jīng)濟補償金；3、被告要求帶薪休假工作沒有法律依據(jù)，我公司雖沒安排被告休息，但根據(jù)工作需要已分開安排了休息，因此我公司不應(yīng)當(dāng)支付被告的帶薪休假工資，綜上應(yīng)判決我公司不向被告白某支付經(jīng)勞動仲裁的我公司拖欠其工作x.06元，經(jīng)濟補償金x元，帶薪休假工作x元，我公司的起訴請求合理合法，應(yīng)依法得到支持。
被告白某辯稱，原告安邦保險公司拖欠我工資，各種福利待遇、帶薪年某拒不支付的行為違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)駁回原告安邦保險公司的無理請求，維護勞動者的合法權(quán)益，支持我的訴訟請求。我是一名軍某干部，按照國家的政策非本人原因被告不得與我解除勞動合同。被告應(yīng)與我繼續(xù)履行勞動合同。
經(jīng)審理查明，白某原系中國人民解放軍某軍某明醫(yī)院會計，1986年某業(yè)，系軍某干部。2005年10月8日以白某為乙方，安邦保險公司為甲方，雙方簽訂了有固定期限的勞動合同，關(guān)于合同期限雙方在合同第一條第一項約定自2005年10月8日至2010年10月7日，試用期2005年10月8日至2006年1月7日。關(guān)于勞動報酬合同第四條第1款第（2）項約定試用期滿基本工資為每月4000元，含績效獎勵800元，該工資以白某完成崗位的RPI標準為前提，每月末對當(dāng)月進行考評，合格后發(fā)放。關(guān)于解除勞動合同，合同第七條第2款第2項約定：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。第3款第（3）約定，乙方不能從事或者不能勝任崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，可以解除勞動合同，第（4）項，乙方不能完成其基本績效考核目標的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。第5款第（4）項約定：乙方具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形下，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除勞動合同。第九條特別約定事項第二款：解除勞動合同的程序，1.提出書面通知；2.負工離職通知書；3.歸還乙方持有甲方的各種文件……4.交接工作；5.簽署補充《保密協(xié)議》；6.支付違約金和賠償金；7、甲方出具終止式合同證明；8.辦理檔案盒社會保險。關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償合同第八條第（1）項約定，甲方克扣或無故拖欠乙方工資的還需加收和當(dāng)于工資報刊百分之二十五的經(jīng)濟補償金。合同簽訂生效后白某在安邦保險公司從事管理工作，任安邦保險公司副經(jīng)理。但2008年1月被告安邦保險公司調(diào)原告任汝州分公司經(jīng)理。白某認為安邦保險公司有拖欠其工資情況，并因公司對其工作崗位的調(diào)整有意見而于安保公司發(fā)生爭議。2009年8月24日，白某向安邦財產(chǎn)保險股份公司河南分公司遞交辭去安邦公司副總經(jīng)濟職務(wù)，要求調(diào)出本公司的申請，但未獲答復(fù)。2009年12月份白某因與安邦公司發(fā)生勞動爭議不再去公司上班。2010年某某作為申請人又向平頂山市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求1、雙方解除勞動合同；2、由被申請人補發(fā)拖欠申請人的工資績效等薪酬共計x.06元；3、由被申請人依法支付拖欠工資和年某休假薪酬的賠償金共計x.93元；5、由被申請人依法支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金x元；6、被申請人在汝州兼職期間的相關(guān)薪酬待遇。仲裁委經(jīng)審理于2010年2月20日作出平勞仲案字（2010）第X號仲裁裁決書，裁決:一、裁決申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系；二、被申請人應(yīng)支付拖欠申請人2006年1月至2007年5月的工資共計7200元；三、被申請人應(yīng)支付拖欠申請人2008年1月至2009年12月的工資共計x.06元；四、被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系的補償金共計x元；五、被申請人支付申請人2008年1月至2009年12月共30天的帶薪年某假工資共計x元（4000÷21×30×2）；6、駁回申請人的其它仲裁請求。仲裁后白某、安邦保險公司均不服仲裁結(jié)果，分別以原告身份提起訴訟?，F(xiàn)依據(jù)白某提供的證據(jù)證明，其在工作期間安邦保險公司拖欠其2006年1月2007年5月其4個月績效工資為7200元；拖欠其2008年1月至2009年12月工資為x.06元；拖欠2008年1月至2009年12月應(yīng)享受獎金x.54元；拖欠在汝州任經(jīng)理期間應(yīng)享有的車補6000元、服裝費6000元、通訊費1500元；拖欠2008年1月至2009年12月共計30天的帶薪休假工資4000元/月÷21.75天×30天×30%為x.72元。
另查明，根據(jù)國人部發(fā)（2004）X號文和河南省人事廳、河南省財政廳、河南省勞動和社會保障廳豫人（2005）X號文規(guī)定，軍某干部在企業(yè)減負分流改革時，非本人原因不得讓軍某干部下崗分流式解除勞動關(guān)系。河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳豫人社（2010）X號文、豫人社（2011）X號、平頂山市聯(lián)席辦關(guān)于調(diào)整部分企業(yè)軍某干部標準的實施方案規(guī)定，自2010年1月1日起企業(yè)在崗軍某干部最低收入標準為2369.58元/月，2011年1月1日起最低收入標準為2661.33元/月。
以上事實由原告提供的個人身份證、軍某、轉(zhuǎn)業(yè)軍某證、勞動合同書、職務(wù)證明、工齡證明、2008年1月至2009年12月工資記錄、績效工資發(fā)放統(tǒng)計表、手機短信證明、辭職申請書、相關(guān)規(guī)范性文件、及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在卷佐證，相關(guān)者證據(jù)已法定質(zhì)證，可作為認定本案事實的證據(jù)彩信，本院予以確認。
本院認為，原告白某與被告安邦保險公司存在合法的勞動關(guān)系。雙方在履行勞動合同中，原告白某與被告安邦保險公司因扣發(fā)其工資，調(diào)整其工作崗位發(fā)生爭議，雖然原告于2009年8月24日曾向安邦財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司提出辭去安邦公司平頂山中心支公司副總經(jīng)理職務(wù)，調(diào)出本公司但并未批準，雙方并未解除勞動合同。原告白某在向平頂山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時曾申請解除勞動合同。但現(xiàn)在又不同意解除與安邦保險公司的勞動合同，要求繼續(xù)履行合同。原告白某系軍某干部及于其特殊身份，依照白某與安邦保險公司所簽訂的合同約定和相關(guān)法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，非白某本人原因和意愿，不能解除白某與安邦保險公司之間的勞動合同，故應(yīng)繼續(xù)維持雙方的勞動合同關(guān)系。訴訟中原告白某提供證據(jù)證明被告安邦保險公司拖欠其2006年1月至2007年5月的極限工資為7200元，2008年1月至2009年12月工資x.06元，2008年2月至2009年12月獎金x.54元，2008年1月至2009年12月帶薪休假工資x.72元。應(yīng)享受車補6000元、服裝費6000元、通信費1500元。對此安邦公司未能提供相反的證據(jù)予以證明。安邦保險公司應(yīng)向原告白某支付績效工資7200元，并按合同約定支付其25%的經(jīng)濟補償金1800元。支付2008年1月至2009年12月工資x.06元、帶薪休假工資x.72元，共計x.78元，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第（一）款之規(guī)定，家父80%的賠償金x.42元，支付白某2008年2月至2009年12月獎金x.54元。因被告安邦保險公司在雙方履行合同期間擅自調(diào)動原告工作崗位扣發(fā)其工資，在其本人提出辭職調(diào)離時未獲準許，原告白某于2009年12月后離開工作崗位，未再上崗。原告白某現(xiàn)要求按雙方勞動合同約定，支付其離崗后至判決生效前的工資每月4000元，白某此間未上崗，并未投入勞動，本院不予支持。但白某作為一名軍某干部，依照相關(guān)法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定，其2010年某享有每月最低收入2369.58元，全年某x.96元。2011年某月起，每月影響有最低收入2661.33元。對此被告安邦公司應(yīng)向其支付。原告白某與被告安邦保險公司關(guān)于社會保險金的爭議因未仲裁裁決，本院不予審理。原告白某的其它訴訟請求因證據(jù)不足本院不予支持。被告安邦保險公司對原告白某起訴的抗辯意見及其作為原告起訴的事實和理由與本院查明事實相悖，本院不予采納和支持。故此依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十六條、第八十五條第（一）項之規(guī)定，判決如下：
一、維持原告（被告）白某與被告（原告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司的勞動合同關(guān)系。
二、被告（原告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司向原告（被告）白某支付工資及賠償金x.74元。
三、被告（原告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司向原告（被告）白某支付2010年某工資收入x.96元。支付自付自2011年1月1日起至雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資收入每月2661.33元。
四、駁回原告（被告）白某的其它訴訟請求。
五、駁回原告（被告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費共計20元，由被告（原告）安邦財產(chǎn)保險股份有限公司平頂山中心支公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省平頂山市中級人民法院。
審判長劉威
審判員岳華鋒
審判員甄松淼
二○一一年某一月二十九日
書記員馬少培
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