上訴人(原審原告)安某潔（北京）環(huán)保科技發(fā)展有限公司。

法定代表人安某，總經(jīng)理。

委托代理人陳某，女，X年X月X日出生。

被上訴人（原審被告）李某，男，X年X月X日出生。

委托代理人鄧某，男，X年X月X日出生。

上訴人安某潔（北京）環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司（以下簡稱安某潔公司）因勞動爭議糾紛一案，不服北京市X區(qū)人民法院（2012）海民初字第X號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

安某潔公司在一審法院起訴稱：我公司于2010年成立，由于公司剛剛成立不久，業(yè)務(wù)發(fā)展還沒有走上正軌，為了減少運營成本，我公司與李某口頭達成協(xié)議，聘請某某為兼職業(yè)務(wù)員，由李某為公司開拓業(yè)務(wù)，并按照業(yè)務(wù)額的一定比例提取勞務(wù)費，并明確雙方非勞動關(guān)系。此后，李某利用其自由支配時間為我公司業(yè)務(wù)開展進行開拓。在此期間，由于開拓業(yè)務(wù)需要，李某經(jīng)常出入我公司，并對外宣稱為我公司員工。2011年8月2日，李某突然提出與我公司解除勞動關(guān)系，并要求雙倍工某和經(jīng)濟補償。因雙方非勞動關(guān)系，所以我公司并未同意，故訴至法院，請某判令：1、我公司與李某之間不存在勞動關(guān)系；2、我公司無需支付李某2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某24087元；3、我公司無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3800元。4、李某承擔(dān)本案訴訟費。

李某在一審法院答辯稱：2010年12月22日我入職安某潔公司，雙方是勞動關(guān)系。入職后我要求跟安某潔公司簽訂書面勞動合同，但是其一直拖延，直至現(xiàn)在也沒有簽訂勞動合同。安某潔公司也未為我繳納社保。不同意安某潔公司的訴訟請某，同意仲裁裁決結(jié)果。

北京市X區(qū)人民法院審理查明：李某提出其于2010年12月22日入職安某潔公司擔(dān)任大區(qū)銷售總監(jiān)職務(wù)，其最后工某至2011年8月2日，當(dāng)日其以安某潔公司未與其簽訂勞動合同，未為其繳納社會保險為由提出辭職。李某針對上述主張?zhí)峁┑淖C據(jù)包括：一、安某潔公司入職登記表及入職登記表目錄，該登記表下方“人力資源部審核”一欄中由A簽字并寫明同意入職，李某提出A系安某潔公司副總經(jīng)理，入職登記表目錄中載明：李某員工某號為016，入職日期2010年12月22日，崗位銷售；二、員工某出登記表及請某，外出登記表載明李某于2011年1月26日及2月21日外出進行產(chǎn)品檢測及市場調(diào)研，其中2011年1月26日“部門經(jīng)理簽字”一欄有A的簽字，請某載明李某于2011年7月28日以及2011年7月25日至26日申請某休，“部門經(jīng)理意見”一欄有A的簽字；三、員工某職（調(diào)動）工某交接表，載明李某到崗日期為2010年12月22日、離職日期為2011年8月2日，“直屬部門”承辦員簽章一欄有A簽字，“行政部門”承辦員簽章一欄有B簽字；四、李某辭職信，主要內(nèi)容為因安某潔公司一直未簽勞動合同并且一直未依法交納社會保險，現(xiàn)被迫提出辭職，落款日期為2011年8月2日，辭職信下方有A簽字，并寫明“已辦好辭職手續(xù)，同意辭職”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，載明包括李某在內(nèi)的員工某勤情況；六、A證言，A出庭作證稱其2010年10月入職安某潔公司擔(dān)任經(jīng)理，負責(zé)人力資源及銷售，后其招聘李某擔(dān)任區(qū)域銷售總監(jiān)，沒有與其簽訂勞動合同，約定試用期一個月工某為2000元，轉(zhuǎn)正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自2011年3月起按照每月3800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2011年5月起安某潔公司開始按照銷售業(yè)績支付工某，李某的工某實際上降低了，且公司未為李某繳納社會保險，故李某向證人及安某潔公司法定代表人安某提出了辭職，該證人認可李某提供的入職登記表、請某、外出登記表及辭職信中簽字均為自己簽寫。安某潔公司除對上述證據(jù)三的真實性認可外，對于其他證據(jù)的真實性均不予認可，并提出A并非該公司經(jīng)理，該公司與A之間為勞務(wù)關(guān)系，且A與該公司之間現(xiàn)亦存在勞動爭議糾紛。A認可其與安某潔公司因拖欠工某、未簽訂勞動合同及未繳納社會保險所產(chǎn)生的勞動爭議糾紛現(xiàn)在仲裁過程中。

安某潔公司提出其與李某之間建立的系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，李某于2010年12月22日進入該公司，沒有明確約定的工某內(nèi)容、職務(wù)及合同期限，其工某由安某潔公司董事長直接安某，后其實際從事與銷售產(chǎn)品相關(guān)的工某；因雙方系勞務(wù)關(guān)系，故沒有簽訂過勞動合同，也未為李某繳納過社會保險；李某最后工某至2011年8月2日，此后未再到崗工某，但并未提出過辭職。安某潔公司針對其提出的雙方為勞務(wù)關(guān)系的主張?zhí)峁┝酥С鰬{證二份，其中2011年1月10日支出憑證載明：發(fā)李某12月8天工某695.65元，其中2011年2月12日支出憑證載明：支付李某1月后半月工某1000元，李某對上述證據(jù)的真實性認可，但提出上述支出憑證顯示的僅是其工某的一部分。

審理中，針對李某的工某支付方式及構(gòu)成，雙方認可李某工某支付方式為每月10日以現(xiàn)金簽字領(lǐng)取的方式發(fā)放上一個自然月工某；李某月固定收入包括基本工某600元、崗位工某1000元、交通補助100元、午餐補助100元、勞保100元、房屋補償100元、通訊費300元，另有績效工某按照其工某業(yè)績發(fā)放。安某潔公司提出因李某沒有工某業(yè)績，故實際按每月2000元標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工某，但除上述2011年1月10日及2011年2月12日支出憑證外，該公司無法提供李某其他工某支出憑證；李某提出其每月平均工某為3800元，并提供工某三張（其中兩張月份均寫為2011年3月，另一張未寫明月份），三張工某所載明固定收入均與雙方所述相符，此外，月份為2011年3月的兩張工某中均另載明有績效工某1400元（其中一張工某還載明“補發(fā)2月1900元”），月份不明的工某中載明績效工某為0。安某潔公司認可上述工某的真實性。

李某曾以要求安某潔公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工某差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、確認雙方于2010年12月22日至2011年8月2日期間存在事實勞動關(guān)系等為由，向北京市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決：一、確認安某潔公司與李某于2010年12月22日至2011年8月2日期間存在勞動關(guān)系；二、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，安某潔公司一次性支付李某2011年1月22日至2011年8月2日期間未簽訂勞動合同二倍工某差額24087元；三、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，安某潔公司一次性支付李某解除勞動合同經(jīng)濟補償金3800元。安某潔公司不服裁決，于法定期限內(nèi)提出上訴，李某同意仲裁裁決。

上述事實，有雙方當(dāng)事人陳述、京海勞仲字（2011）第X號裁決書、工某、入職登記表及目錄、員工某出登記表、員工某職（調(diào)動）工某交接表、請某、辭職信、考勤表、支出憑證等證據(jù)材料在案佐證。

北京市X區(qū)人民法院判決認定:當(dāng)事人對自己提出的訴訟請某所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請某所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。安某潔公司雖提出其與李某之間建立的系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，但依據(jù)其所認可的李某提供的員工某職（調(diào)動）工某交接表以及雙方庭審陳述等，可以證實李某入職后接受安某潔公司的管理，為其提供與該公司業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動，而安某潔公司按月向李某支付勞動報酬，雙方之間所建立的法律關(guān)系符合勞動合同關(guān)系的性質(zhì)，鑒于雙方均認可李某在安某潔公司工某期間為2010年12月22日至2011年8月2日，故法院確認雙方在上述期間存在事實勞動關(guān)系。安某潔公司提出李某系在該公司兼職工某，亦未提供相應(yīng)證據(jù)，法院亦不予采信。

安某潔公司作為勞動關(guān)系中具有管理責(zé)任的用人單位一方，對李某的工某標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系的原因等應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于工某標(biāo)準(zhǔn)，安某潔公司雖提出李某工某標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元，但上述陳述與其所認可的李某的工某構(gòu)成及李某所提供的工某所載明的工某情況不符，且其未能提供李某完整的工某支付記錄以佐證李某的真實工某狀況，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，故法院采納李某提出的其轉(zhuǎn)正后月平均工某3800元的主張，因李某一方所提供的證人認可李某2011年2月及此前的工某按試用期即2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，故李某在職期月平均工某為3286元［計算方式（2000＋2000＋3800×5）÷6］。鑒于法院確認雙方于2010年12月22日至2011年8月2日存在勞動關(guān)系，而安某潔公司未與李某簽訂勞動合同，故其應(yīng)向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期間未簽訂勞動合同的二倍工某差額21901元（計算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。

關(guān)于解除勞動關(guān)系的原因及經(jīng)過，李某提出其以安某潔未為其繳納在職期間的社會保險為由提出辭職，安某潔公司雖否認收到李某的辭職信，但其的確未為李某繳納在職期間的社會保險，亦未就與李某解除勞動關(guān)系的原因提供證據(jù)佐證，應(yīng)承擔(dān)不利法律后果，故法院采納李某的主張，安某潔公司應(yīng)向李某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3286元。一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、確認安某潔（北京）環(huán)保科技發(fā)展有限公司與李某于二○一○年十二月二十二日至二○一一年八月二日期間存在勞動關(guān)系；二、安某潔（北京）環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司于本判決生效后七日內(nèi)給付李某二○一一年一月二十二日至二○一一年八月二日未簽訂書面勞動合同二倍工某差額二萬一千九百零一元；三、安某潔（北京）環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司于本判決生效后七日內(nèi)給付李某解除勞動合同經(jīng)濟補償金三千二百八十六元。

判決后，安某潔公司不服一審法院判決，向本院提起上訴。上訴請某是：1、判決我公司和李某之間不存在勞動關(guān)系；2、我公司不支付2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某21901元；3、我公司不支付補償金3286元；4、本案訴訟費由李某承擔(dān)。上訴理由是：我公司于2010年成立，由于公司剛剛成立不久，業(yè)務(wù)發(fā)展還沒有走上正軌，為了減少運營成本，我公司與李某口頭達成協(xié)議，聘請某某為兼職業(yè)務(wù)員，由李某為公司開拓業(yè)務(wù)，并按照業(yè)務(wù)額的一定比例提取勞務(wù)費，并明確雙方非勞動關(guān)系。此后，李某利用其自由支配時間為我公司業(yè)務(wù)開展進行開拓。在此期間，由于開拓業(yè)務(wù)需要，李某經(jīng)常出入我公司，并對外宣稱為我公司員工。2011年8月2日，李某突然提出與我公司解除勞動關(guān)系，并要求雙倍工某和經(jīng)濟補償。因雙方非勞動關(guān)系，所以我單位沒有同意，李某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請某又于2012年2月13日經(jīng)北京市X區(qū)人民法院民事判決后仍然不服，故決定繼續(xù)上訴，其沒有提供任何證據(jù)證明與我公司之間存在勞動關(guān)系，裁決書僅僅依據(jù)我公司沒有提供工某和考勤記錄就裁決我公司承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對我公司的極大不公平。我公司認為和李某之間不存在勞動關(guān)系，裁決書依照勞動法相關(guān)規(guī)定要求我公司承擔(dān)責(zé)任沒有事實依據(jù)。

李某答辯稱：我同意一審判決，不同意安某潔公司的上訴請某，請某法院駁回安某潔公司的上訴請某。

本院經(jīng)審理查明，一審法院查明的事實屬實，本院予以確認。本院審理期間，雙方當(dāng)事人均未向本院提交二審新證據(jù)。

本院認為:綜合雙方當(dāng)事人的訴、辯主張，本案二審審理的爭議焦點是：李某和安某潔公司之間是否為勞動關(guān)系。安某潔公司上訴主張其與李某之間建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，安某潔公司聘請某某為兼職業(yè)務(wù)員，對此公司并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。結(jié)合李某向法院提供的員工某職（調(diào)動）工某交接表及雙方庭審陳述可以證實李某受安某潔公司的勞動管理，從事安某潔公司安某的有報酬的正常崗位勞動，李某提供的勞動是安某潔公司工某的組成部分，故本院認定李某于2010年12月22日至2011年8月2日期間與安某潔公司存在事實勞動關(guān)系，一審法院對此認定正確，本院不持異議。

用人單位對勞動者的工某標(biāo)準(zhǔn)及工某發(fā)放情況負有舉證責(zé)任，公司上訴主張李某工某標(biāo)準(zhǔn)每月不足兩千元，但未能對李某的工某構(gòu)成作出合理解釋，且公司未能提供李某的工某支付記錄用以證明李某的工某發(fā)放狀況，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。李某主張其轉(zhuǎn)正后月平均工某為3800元，并認可其證人在庭審中陳述的李某2011年2月及以前的工某按試用期2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的情況，一審法院認定李某在職期間月平均工某為3286元，一審法院對此計算正確，本院不持異議。因本院認定李某于2010年12月22日至2011年8月2日期間與安某潔公司存在勞動關(guān)系，而安某潔公司確實未與李某簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，安某潔公司應(yīng)當(dāng)向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期間未簽訂勞動合同二倍工某差額。安某潔公司上訴要求不支付李某2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某差額21901元的上訴請某無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

李某主張因安某潔公司未為其交納在職期間的社會保險，故其向安某潔公司提出辭職。安某潔公司雖否認收到李某的辭職信但認可在李某在職期間，確實未為其交納社會保險，安某潔公司作為勞動關(guān)系中具有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)對解除勞動關(guān)系的原因承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任，因安某潔公司并未提供證據(jù)佐證其觀點，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。安某潔公司上訴請某不支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3286元的上訴請某，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費五元，由安某潔（北京）環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司負擔(dān)（已交納）。

二審案件受理費十元，由安某潔（北京）環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司負擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審判長文武平

代理審判員何銳

代理審判員徐鐘佳

二○一二年五月十一日

書記員張英

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