上訴人（原審原告）王某。
委托代理人鄧某，律師。
被上訴人（原審被告）邵陽市機(jī)械冶金電子行業(yè)管理辦公室號。
法定代表人戴某，該辦公室主任。
委托代理人孫某某。
委托代理人朱某某。
上訴人王某因與被上訴人邵陽市機(jī)械冶金電子行業(yè)管理辦公室勞動爭議糾紛一案，不服湖南省邵陽市X區(qū)人民法院于二○一一年九月二十八日作出的（2011）大民初字第X號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2011年12月26日公開開庭審理了本案。上訴人王某及其委托代理人鄧某，被上訴人邵陽市機(jī)械冶金電子行業(yè)管理辦公室的委托代理人孫某某、朱某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，原告王某原系邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司辦公室主任，2003年6月10日,邵陽市企業(yè)改革辦公室（以下簡稱“市企改辦”）批復(fù)同意邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司整體解散出售。此后，成立邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司成立解散出售清算組，具體負(fù)責(zé)該公司解散、出售等相關(guān)工作。2007年4月16日，邵陽市人民政府辦公室下發(fā)市政辦發(fā)[2007]X號文件，該文件指出，完成破產(chǎn)、改制工作各項任務(wù)審計驗收的企業(yè)留守處，不再延長留守時間。2007年11月9日，邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司清算組向市企改辦出具報告，報告指出，邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司清算工作已經(jīng)完畢，善后問題由留守處處理，并對留守處的人員配置人數(shù)及工作人員工資、社保費用及辦公經(jīng)費等提出了資金預(yù)算報告，預(yù)計總費用為18.63萬元，賬上余額18.63萬元。同年11月10日，被告邵陽市機(jī)械冶金電子行業(yè)管理辦公室決定成立邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司留守處，根據(jù)該決定，王某成為留守處工作人員之一。留守處成立后，留守處工作人員工資全部由被告發(fā)放，工資來源于邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司清算組清算時的預(yù)留經(jīng)費。2010年4月15日，被告發(fā)出通知，通知指出，根據(jù)市企改辦有關(guān)規(guī)定，企業(yè)改制驗收后留守人員留用兩年，經(jīng)費也預(yù)留兩年，要求邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司等三公司留守處對留守到期人員予以清退，王某屬于清退人員之一。2010年5月起，王某的工資停發(fā)。原告認(rèn)為，原告系受聘于被告，被告未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)雙倍支付原告工資等，為此雙方起爭執(zhí)，2011年7月8日，雙方的糾紛經(jīng)邵陽市勞動爭議仲裁委員會裁決，駁回王某的全部仲裁請求，王某不服，向法院提起訴訟。
原審法院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛。王某訴請被告支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資的前提是雙方構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系。原告系邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司留守處工作人員，該留守處是邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司清算組在清算工作完成后為完成公司清算后的后續(xù)遺留問題而設(shè)立的工作主體，是邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司在破產(chǎn)清算過程中根據(jù)清算進(jìn)度而設(shè)立的，原告所從事的工作是企業(yè)改制清算等延續(xù)工作，原告所獲取的勞動報酬也是清算組清算時的預(yù)留經(jīng)費，被告僅是留守處的上級主管單位，原告并非被告單位的勞動者，從現(xiàn)有證據(jù)不能確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系。故原告訴請被告支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的請求，不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：駁回王某的全部訴訟請求。
王某上訴稱，邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司留守處是由被上訴人決定成立的，被上訴人聘用上訴人為留守處工作人員，并支付其工資，因此，可以認(rèn)定上訴人與被上訴人形成事實勞動關(guān)系，請求二審法院撤銷原判，予以改判。
邵陽市機(jī)械冶金電子行業(yè)管理辦公室答辯稱，原判認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確實充分，請求駁回上訴，維持原判。
本院查明的事實與原判決認(rèn)定的事實一致。
以上事實，有當(dāng)事人的陳述、當(dāng)事人的身份證明、仲裁裁決書、關(guān)于企業(yè)改制后預(yù)留經(jīng)費的報告、邵陽市通達(dá)汽零公司留守人員工資發(fā)放表等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證核實，可以認(rèn)定。
本院認(rèn)為，所謂勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者必須加入用人單位，成為用人單位的一員，參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章規(guī)則。上訴人王某是邵陽市通達(dá)汽車零部件制造有限公司留守處的工作人員，其所從事的工作內(nèi)容是處理該公司改制清算后的遺留問題，其所獲得的報酬是從該公司清算完畢后的預(yù)留經(jīng)費中支付。因此，王某不是為被上訴人邵陽市機(jī)械冶金電子行業(yè)管理辦公室提供勞動，亦不受被上訴人單位規(guī)章制度的約束。被上訴人作為行政部門，雖然曾代管并發(fā)放改制企業(yè)的預(yù)留經(jīng)費，但并不能因此認(rèn)定被上訴人是王某的用人單位，原審駁回王某的訴訟請求正確。王某的上訴理由不能成立，本院對其上訴請求不予支持。綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，處理恰當(dāng)。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款（一）項的規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本案二審受理費10元，由上訴人王某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長肖竹梅
審判員朱某泓
審判員顏錦霞
二○一一年十二月二十六日
代理書記員向偉
附相關(guān)法律條文：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百五十三條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決；
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