2005年2月20日，李某與A公司簽訂勞動合同一份，約定：合同期限至2006年10月19日；如李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，A公司可以解除勞動合同。2005年4月8日，A公司召開了職工代表大會，會議審議并通過了《考核制度》。規(guī)定：每二個月考核一次，6個月后按5%末位淘汰。李某連續(xù)4個月的考核結(jié)果均為差。2005年10月9日，A公司以“末位淘汰”發(fā)出通知，要李某在同月15日前去辦理相關(guān)手續(xù)，逾期作自動離職處理。

    筆者認為，本案中，A公司以末位淘汰辭退李某的行為是無效的。理由是：

末位淘汰制度是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。A公司制定的“考核制度”屬于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，是企業(yè)行使自主經(jīng)營管理權(quán)的體現(xiàn)，其內(nèi)容已經(jīng)公司職工代表大會討論通過，所有員工明知但未提出異議，并全部參加了考核，因而未違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，按理是有效的。問題在于：一方面，A公司違反了與李某簽訂的勞動合同，即如李某不能勝任工作，只有在李某經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，A公司才可以解除勞動合同，而A公司并沒有履行自己的義務(wù)；另一方面，也是最主要的，如果當初李某認可了“考核制度”，即使A公司依“考核制度” 將李某辭退，由于相關(guān)勞動法規(guī)中已明確規(guī)定，應(yīng)在30日前通知，但A公司只是提前了6天。

   作者：興國法院 曾育鋒