勞動報酬權是勞動者按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得應得工資收入的權利。勞動報酬權是市場經(jīng)濟條件下勞動者的基本權利，是法律賦予勞動者的重要勞動權利之一，單位不能無故拖欠扣發(fā)勞動折報酬。我國勞動法規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準，工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態(tài)看，由于法律意識不強，一些企業(yè)違反國家勞動法律法規(guī)拖欠扣發(fā)工資或不依法給經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象還比較普遍。在這種情況之下，勞動者有什么法律依據(jù)用來保護自己的權利。北京勞動法律師沈斌倜給出依法維權的勞動者如下法律依據(jù)：


　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。


　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位違反工資支付義務，包括克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者報酬。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。有關工資爭議訴訟時效法律規(guī)定：


　　《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 (二）》對關于支付工資的勞動爭議訴訟時效做出了對勞動者特別保護并加重用人單位義務的特別規(guī)定：“在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日；勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。”