根據(jù)原國家勞動總局（81）勞總勞字83號《關(guān)于家居城鎮(zhèn)工人要求辭職問題給云南省勞動局和復(fù)函》的有關(guān)精神，自動離職按除名處理。


　　退職——現(xiàn)行退職含義指職工符合退休條件，但完全喪失勞動能力而離開工作單位。


　　根據(jù)國發(fā)（78）104號文《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條 規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后按月發(fā)給相當于本人標準工齡40%的生活費。


　　辭職——勞動關(guān)系終止的一種方式。指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同規(guī)定，在一定的條件下申請并被批準離開原工作單位。


　　根據(jù)穗府（1989）54號《廣州市關(guān)于國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定》第十六條 ，富余人員經(jīng)企業(yè)批準，可以辭職。辭職人員原則上不發(fā)生活補助費，不享受待業(yè)救濟金，重新就業(yè)時，工齡可連續(xù)計算。


　　辭退——指企業(yè)、事業(yè)單位，國家機關(guān)等單位行政部門解除所屬職工工作終止勞動關(guān)系。


　　目前辭退職工主要有兩種情況：


　?。ㄒ唬?根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1986]77號中《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的第二條 ，企業(yè)對有違紀行為，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工可以辭退。


 　?。ǘ?根據(jù)穗府（1989）54號《廣州市國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定》第十八條 ，部分暫留企業(yè)內(nèi)待崗的富余人員，若干年仍無法提供工作崗位的，企業(yè)可以辭退。


　　辭退富余人員，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標準工資。辭退違紀職工，企業(yè)不發(fā)生活補助費。所有被辭退的職工，均可按規(guī)定到戶口所在區(qū)勞動服務(wù)公司領(lǐng)取待業(yè)救濟金。


　　違紀辭退人員和被辭退的富余人員重新就業(yè)時，工齡均可連續(xù)計算。


　　除名——指單位行政依法從職工名冊中除去其名字。


　　根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條 ，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。


　　被除名人員不發(fā)生活補助費，不享受待業(yè)救濟金。重新就業(yè)時，工齡不連續(xù)計算。


　　開除——給予犯獵誤職工的一種行政處分。


　　根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條 ，對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。


 　　被開除人員，不發(fā)給生活補助費，不享受待業(yè)救濟金。重新就業(yè)時，工齡不連續(xù)計算。


　　以上概念均按現(xiàn)行勞動政策法規(guī)進行解釋。國家如有新的規(guī)定，按新規(guī)定的執(zhí)行。涉及以上情況的勞動合同制職工，按勞動合同制的有關(guān)規(guī)定處理。