企業(yè)不繳社保職工可隨時解除勞動合同不用擔責

發(fā)布日期：2011-09-21 作者：孫心遠律師

     劉某等5人系沂水縣某機械廠2005年1月招用的農(nóng)民工，經(jīng)過幾年的培訓(xùn)和鍛煉，他們都成了廠里的技術(shù)骨干。2010年6月，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，自2010年6月1日起至2013年5月31日止。此后，劉某等人與機械廠協(xié)商參加社會保險事宜，可老板說：“我們是私營企業(yè)，你們又都是農(nóng)民工，繳什么社會保險？你們提出的要求，我不同意?！笔潞?，劉某等人又多次單獨或共同找老板協(xié)商，均未得到滿意的答復(fù)。去年國慶節(jié)過后，劉某等5人以單位拒絕繳納社會保險費為由，遞交了書面辭職報告，并于次日離廠，到另一家同行業(yè)工廠工作。     走了5名技術(shù)骨干，廠子幾乎處于癱瘓狀態(tài)，老板非常著急，親自去找劉某等人，要求他們回廠上班，但由于社會保險問題不能達成一致協(xié)議，劉某等人均表示決不回廠。為此，機械廠向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求劉某等5人回廠繼續(xù)履行勞動合同，否則，每人向廠方交納違約金5000元，賠償經(jīng)濟損失1萬元。
    庭審時，劉某等人辯稱，我們年輕時能出力掙錢吃飯，老了以后誰來養(yǎng)活我們？這當然要靠社會保險。為此，我們多次與企業(yè)協(xié)商，老板都拒絕我們的要求，為了解決后顧之憂，將來老有所養(yǎng)，我們只能辭職另謀職業(yè)，到參加社會保險的用人單位工作。同時，劉某等人還提出反訴，要求機械廠為他們補繳社會保險費，支付經(jīng)濟補償。
    仲裁委審理后認為：根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，我國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工均應(yīng)依法參加社會保險。機械廠不參加社會保險，是造成劉某等人辭職的直接原因。在用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。因此，劉某等人的辭職行為不屬違約。同時，因用人單位不參加社會保險導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    依照《勞動法》第72條、《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，仲裁委裁決：駁回機械廠的申訴請求；機械廠依法為劉某等人補繳社會保險費，支付他們經(jīng)濟補償。

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