試用期是指用人單位對新錄用的勞動者進行考察的期限，《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在勞動合同中約定試用期，并不是強制性規(guī)定，雙方協商一致同意的可以約定，不同意的也可以不約定。但是約定試用期有利于維護當事人雙方的合法權益。規(guī)定了試用期，一方面用人單位可以考察勞動者的情況，另一方面，勞動者也可以考察用人單位的情況。在約定的試用期內，雙方一旦發(fā)現實際情況與對方介紹的情況不符，或者一方不能適應另一方的情況，都可以在試用期內提出解除勞動合同。

試用期的長短由當事人雙方協商確定，但是最長不得超過6個月，試用期過長，對勞動者和用人單位都會帶來不利影響，一般來說，6個月時間完全可以弄清情況，當事人雙方都可以得出是否應當維持合同關系的結論。

根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

另外，該《通知》還規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
一般地，用人單位對初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者都可以約定試用期。但是，在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍然按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。