一、 案情介紹
周某是上海人，于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作，A公司在為周某繳納2個(gè)月的城保后，A公司和周某口頭協(xié)商每月給其500元社保補(bǔ)貼，不再為其繳納城保。自2006年8月份起A公司就一直沒(méi)給周某繳納過(guò)城保，并在工資條上單獨(dú)列出一個(gè)保險(xiǎn)費(fèi)欄目，每月固定發(fā)放500元保險(xiǎn)費(fèi)。A公司實(shí)行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工資。第一份勞動(dòng)合同約定周某月工資2500元包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，第二份勞動(dòng)合同中約定周某工資為2000元每月，實(shí)際按照每月2500元發(fā)放，第二份合同簽訂至2008年5月31日，之后沒(méi)再簽訂合同。2009年10月7日周某因與同事發(fā)生口角被同事打傷，2009年12月21日周某治療結(jié)束后開(kāi)始上班，A公司卻于2009年12月24日禁止周某進(jìn)入公司，一氣之下周某于當(dāng)日就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除賠償金并再未去A公司上過(guò)班，2009年12月31日周某收到公司郵寄的書(shū)面通知，通知上寫(xiě)因周某無(wú)故曠工達(dá)7天，公司從2009年12月30日起解除其勞動(dòng)合同。
周某在舉證期限內(nèi)增加以下訴請(qǐng)，要求A公司：
1、支付周某2009年10月7日至2009年12月20日期間的病假工資；
2、支付周某2006年6月至2009年10月6日期間的休息日的加班工資；
3、為周某補(bǔ)繳2006年8月至2009年12月期間的上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；
4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資差額；
5、支付2009年6月1日至2009年12月30日應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻未簽訂的雙倍工資差額。
A公司在舉證期限內(nèi)提出反申請(qǐng)，要求周某返還2006年8月至2009年9月公司每月支付給周某的500元保險(xiǎn)費(fèi)。

二、庭審紀(jì)實(shí)
本案經(jīng)過(guò)仲裁和一審結(jié)束。
A公司的抗辯如下：1、A公司從未禁止周某上班，周某無(wú)故曠工，公司合法解除，故無(wú)需支付賠償金；
2、周某系和同事打架斗毆受傷，不應(yīng)該支付病假工資，并且案外人張某已經(jīng)支付的一次性賠償款中包含誤工費(fèi)；
3、A公司確認(rèn)工資的計(jì)算方式是工資除以26天，再按照實(shí)際（包括周六）出勤天數(shù)計(jì)算工資。但認(rèn)為周某入職時(shí)就知道并同意這種工資計(jì)算方式，現(xiàn)在又反悔要求支付周六上班的加班工資，有違誠(chéng)信；
4、因周某要求發(fā)放社保補(bǔ)貼，不繳納社保，過(guò)錯(cuò)不在公司，所以公司不同意補(bǔ)繳。即使要補(bǔ)繳，由于A公司注冊(cè)在上海郊區(qū)，只同意補(bǔ)繳鎮(zhèn)保，并且公司有證據(jù)證明每月支付了500元保險(xiǎn)費(fèi)，如果補(bǔ)繳周某應(yīng)該返還。
5、根據(jù)2007年11月由周某簽名的通知（上面顯示周某職務(wù)為“副總經(jīng)理”）和周某職務(wù)為“經(jīng)理”的名片及《公司管理層崗位職責(zé)及權(quán)限制度》，可知自07年11月起周某就擔(dān)任公司經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同屬于周某職責(zé)范圍，公司未能與周某簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)系由周某惡意造成，所以A公司不同意支付未簽合同和應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限合同雙倍工資差額。
一審法院認(rèn)為：
1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。周某說(shuō)單位禁止其進(jìn)入公司但沒(méi)有提供任何有效證據(jù)，公司否認(rèn)禁止周某上班，周某于2009年12月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除賠償金不能證明就是公司解除周某。周某作為勞動(dòng)者有上班的義務(wù)卻自2009年12月24日起再未至公司上過(guò)班，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除周某合法，周某要求支付違法解除賠償金于法無(wú)據(jù)。
2、關(guān)于病假工資，A公司稱(chēng)案外人張某已支付周某誤工費(fèi)故無(wú)需再支付周某病假工資。首先，調(diào)解協(xié)議書(shū)不能反映案外人張某支付的一次性賠償款中包含誤工費(fèi)；其次，向勞動(dòng)者支付病假工資系用人單位的法定義務(wù)，即使案外人所付一次性賠償款中包含誤工費(fèi)，其性質(zhì)亦系對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷收入減少的差額補(bǔ)償，并不能因此免除用人單位支付病假工資的義務(wù)。
3、周某認(rèn)可2006年6月至2007年10月期間A公司支付過(guò)加班工資，卻未能舉證證明此系平時(shí)延時(shí)及周日加班工資，本院對(duì)其稱(chēng)A公司未發(fā)放其上述期間周六加班工資的主張難以采信，對(duì)相應(yīng)訴請(qǐng)難以支持。
4、2007年11月至2009年10月6日期間，A公司在統(tǒng)計(jì)結(jié)欠工作時(shí)間的情況下每月發(fā)放周某固定工資的事實(shí)可印證公司關(guān)于該期間加班時(shí)間計(jì)算方式的陳述，而A公司未能舉證其支付過(guò)周某每周一天的休息日加班工資，本院對(duì)周某加班工資訴請(qǐng)的合理部分予以支持。
5、為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，A公司為周某辦理了2006年6月和7月的城保后又辦理了城保轉(zhuǎn)出手續(xù)，此后A公司以發(fā)放保險(xiǎn)費(fèi)的方式替代為周某繳納社保的約定違反相關(guān)法律規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)為周某補(bǔ)繳2006年8月至2009年12月的城保，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由周某交給A公司。
6、雖然周某抗辯從未見(jiàn)過(guò)工資條，不知道公司拆分工資項(xiàng)目之一為保險(xiǎn)費(fèi)500元，但是A公司關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)為500元的陳述與原被告所簽定的第一份勞動(dòng)合同約定周某2500元的月工資中包含保險(xiǎn)金補(bǔ)貼和第二份勞動(dòng)合同中約定周某工資為2000元/月，實(shí)際按2500元/月發(fā)放的事實(shí)可以相互印證。周某要求A公司為其補(bǔ)繳城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的同時(shí)卻要求判令無(wú)需返還已領(lǐng)取的保險(xiǎn)費(fèi)的主張缺乏依據(jù)，故周某應(yīng)返還2006年8月至2009年9月公司已付的保險(xiǎn)費(fèi)。
7、關(guān)于未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資差額。首先，名片顯示周某職務(wù)為“經(jīng)理”，與通知上所述周某職務(wù)為副總經(jīng)理不符，A公司提交的《公司管理層崗位職責(zé)及權(quán)限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理權(quán)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等事務(wù)的結(jié)論，本院對(duì)A公司稱(chēng)系周某自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同未能簽訂的主張難以采信。
9、由于雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議1年時(shí)效，周某于2009年12月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2008年7月1日至2008年12月24期間的雙倍工資差額已經(jīng)過(guò)了1年時(shí)效，2008年12月25日至2009年5月31日未簽合同雙倍工資差額未過(guò)時(shí)效，于法有據(jù)，予以支持。
10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2009年6月1日起應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，周某要求支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無(wú)法律依據(jù)。

三、律師評(píng)析
1、勞動(dòng)者要求支付違法解除賠償金，首先要證明單位解除，而非勞動(dòng)者自己不上班，單位口頭通知不上班或禁止進(jìn)入公司，一定要有相關(guān)證據(jù)予以證明。
2、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受1年時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)者要有證據(jù)證明加班和加班時(shí)間，否則單位一旦否認(rèn)或提供不利證據(jù)，加班費(fèi)將很難得到支持。
3、繳納社保是單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者要求或同意不繳社保而支付補(bǔ)貼也因?yàn)檫`法而無(wú)效。如果單位沒(méi)有證據(jù)證明支付了保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者離職后又要求補(bǔ)繳社保，單位不僅要給勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保還無(wú)法要求返還保險(xiǎn)費(fèi)，這對(duì)單位來(lái)說(shuō)真是啞巴吃黃連，特別是很多情況下，是勞動(dòng)者自己要求不繳社保支付補(bǔ)貼。
4、未簽合同雙倍工資差額有1年時(shí)效，并且是按月過(guò)時(shí)效。勞動(dòng)者如果要申請(qǐng)支付未簽合同雙倍工資差額應(yīng)及時(shí)維權(quán)。對(duì)單位來(lái)說(shuō)，及時(shí)簽訂合同不僅可以避免未簽合同雙倍工資差額，也可以避免超過(guò)1年未簽合同視為雙方之間已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不利處境。

四、相關(guān)規(guī)定
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《勞動(dòng)法》第72條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。