去年7月，中國藝術(shù)研究院據(jù)此解聘了張耀杰。解聘決定稱張耀杰不經(jīng)說明和批準，私自赴美國考察，違反了人事部的規(guī)定。
 
    接到解聘決定后，張耀杰申請了仲裁。去年12月，中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會駁回了張耀杰的仲裁請求。張耀杰隨即向法院起訴，請求撤銷中國藝術(shù)研究院對他的解聘處理。
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    法院審理時，中國藝術(shù)研究院稱，人事部的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，未經(jīng)聘用單位同意，聘用人員擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以解聘。
 
    一審法院根據(jù)此規(guī)定駁回了張耀杰的訴訟請求。
 
    自稱不違反聘用合同
 
    隨后，張耀杰向北京市二中院提起了上訴。
 
    張耀杰說，請假得到了中國藝術(shù)研究院的同意，他有權(quán)利自由地處置假期?！拔胰〉昧俗o照，出國合法，也沒有逾期未歸。”他說。
 
    張耀杰在上訴書中提到了他和單位的聘用合同，該合同約定，只有擅自出國逾期1個月未歸的，單位才可以解聘。
 
    張的律師王振宇說，公務員管理有公務員法，企業(yè)員工管理有勞動合同法，但像張耀杰所在的中國藝術(shù)研究院等事業(yè)單位的人事關(guān)系，目前法律調(diào)整的很少，基本上都是一些部門的規(guī)定或者文件，正是因為存在法律空白，才產(chǎn)生了張耀杰事件。 
  請問：服務期比勞動合同期限長，是否需要變更勞動合同期限？勞動合同期滿，公司可否單方終止勞動合同？
    答：簽訂勞動合同后，又簽訂了服務期協(xié)議，且服務期協(xié)議中關(guān)于服務年限的約定超出了勞動合同的期限，視為雙方關(guān)于服務年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后，若沒有及時的續(xù)訂勞動合同，因為有服務期協(xié)議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務期。
    但是，因為服務期約定，主要是基于用人單位在員工身上支出了相應的培訓成本后，附加給員工的一件服務年限的單方義務，屬于對員工的一種單方的約束。若勞動合同期滿，服務期未滿，用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)以及單位的用工需要，若想繼續(xù)聘用，則可以續(xù)訂勞動合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動合同，結(jié)束雙方之間的雇用關(guān)系。