辭職4個(gè)月企業(yè)仍不批?，員工能否索要延遲退工賠償

發(fā)布日期：2014-07-21 作者：110網(wǎng)律師

本案例刊登于2014年7月19日《勞動(dòng)報(bào)》

案情簡介

　　古某，男，53歲，原系上海某機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)廠的職工，自1996年6月起待崗，按月領(lǐng)取生活費(fèi)。2000年4月，該廠被上海另一機(jī)械制造公司（以下簡稱為機(jī)械公司）兼并，古某的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)移，仍保持待崗狀態(tài)，由機(jī)械公司發(fā)放古某的生活費(fèi)。2012年3月20日，古某向機(jī)械公司發(fā)送書面單方面解除勞動(dòng)合同通知，但機(jī)械公司不認(rèn)可古某的解除通知，未為古某辦理退工手續(xù)，并繼續(xù)向古某發(fā)了4個(gè)月的生活費(fèi)。2013年2月經(jīng)法院判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年3月20日解除。同年3月15日，機(jī)械公司為古某辦理退工手續(xù)。古某的失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)繳費(fèi)年限為20年。

　　2013年12月15日，古某向公司所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求機(jī)械公司支付其2012年3月21日至2013年3月15日期間延遲辦理退工損失8000元。機(jī)械公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年2月才經(jīng)過法院判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，2013年3月15日辦理退工手續(xù)并無延遲退工，并稱古某的請求也超過一年的仲裁時(shí)效，不同意古某的仲裁請求。

裁判結(jié)果

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，裁決機(jī)械公司支付古某2012年12月15日至2013年3月15日期間的延遲退工損失2430元。

律師點(diǎn)評

　　本案主要涉及用人單位辦理退工手續(xù)義務(wù)、延遲退工造成的損失賠償及賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主張權(quán)利的時(shí)效要求等焦點(diǎn)問題。本案具有相當(dāng)?shù)牡湫托裕瑹o論是對用人單位還是勞動(dòng)者，都有一定的警示作用。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者依法辦理相關(guān)的退工手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　本案中，古某一直處于待崗狀態(tài)，無任何工作交接之情形，2012年3月20日其向機(jī)械公司單方面解除勞動(dòng)合同，無需得到機(jī)械公司的同意，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退工手續(xù)。2013年2月經(jīng)法院判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年3月20日解除也可以足以說明機(jī)械公司有及時(shí)辦理退工手續(xù)的義務(wù)。因此，2012年3月20日至判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間，屬于機(jī)械公司延遲辦理退工期間。

　　二、用人單位延遲退工，對勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知(二)》的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。

　　在本案中，古某一直處于待崗狀態(tài)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后由于機(jī)械公司未及時(shí)辦理退工手續(xù)，除了導(dǎo)致其無法辦理失業(yè)登記外，并未造成其他實(shí)際損失，因此機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)賠償古某損失。

　　根據(jù)《上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的年限確定；第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)則由上海市人力資源和社會(huì)保障局每年進(jìn)行調(diào)整。

　　三、勞動(dòng)者應(yīng)在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利，怠于行使權(quán)利將承擔(dān)不利法律后果。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，古某提出單方解除勞動(dòng)合同后，機(jī)械公司未及時(shí)辦理退工手續(xù)，古某應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利受到侵害，但其怠于行使，直至2013年12月15日才提起勞動(dòng)仲裁，故主張機(jī)械公司賠償2012年3月21日至2012年12月14日期間延遲退工造成其損失的仲裁請求已超過時(shí)效，難以得到仲裁委的支持。

　　仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日開始計(jì)算。本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年2月16日已解除，機(jī)械公司未及時(shí)為其辦理退工手續(xù)，古某應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，但其直至2013年12月15日才提起勞動(dòng)仲裁，屬于怠于行使權(quán)利，因此最終，只獲得了2012年12月15日至2013年3月15日期間的延誤退工的損失。
（上海市華誠律師事務(wù)所　謝亦團(tuán)律師）

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