用人單位違法解除勞動(dòng)合同贏應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

發(fā)布日期：2015-03-07 作者：劉俊律師

原告2009年 9月到被告處工作，于 2010年 12月 1日與被告簽訂《云南省勞動(dòng)合同書》（以下簡稱：“合同”），合同約定，勞動(dòng)合同期為固定期限，即自2010年12月1日起至2015年12月1日止，工作崗位為管理人員，實(shí)際工作崗位為采購以及后來調(diào)整為負(fù)責(zé)各自人事管理工作，工資為1600元/月，2013年7月起工資執(zhí)行為2650元/月，待崗期間工資為700元/月。
2013年11月20日原告在征得被告同意，按照被告的要求辦理了工作交接手續(xù)，按照法律規(guī)定休產(chǎn)假143 天，即 2013年11月起至 2014年 4月止，產(chǎn)假期間被告曾多次告知原告要求與其解除勞動(dòng)合同，但原告認(rèn)為勞動(dòng)合同期未滿，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后口頭上同意：“原告在產(chǎn)假期滿后按照合同的約定待崗，待被告通知后在來公司上班”。然待崗期間，被告卻通知原告要與其解除勞動(dòng)合同，并停止位原告購買社保。
在經(jīng)代理人申請(qǐng)法院向社保局調(diào)取證據(jù)被告?zhèn)卧煸婧炞值慕K止勞動(dòng)合同證明書后，雙方在法院的主持下調(diào)解，由被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

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