39、【工傷保險待遇下浮重疊適用問題】《徐州市貫徹工傷保險條例實施意見》第18條下浮10%與《江蘇省實施工傷保險條辦法》第28條距離法定退休年齡不足5年以內(nèi)的下浮比例能否重疊適用？答：應(yīng)當并列適用，兩者并不沖突。
       40、【單位支付一次性醫(yī)療補助后是否繼續(xù)承擔后續(xù)醫(yī)療費】用人單位沒有給勞動者繳納社保，支付一次性醫(yī)療補助后，勞動者再治療而支出的醫(yī)療費，用人單位是否應(yīng)當賠償？答：支付一次性醫(yī)療補助的前提是和單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位支付一次性醫(yī)療補助后，勞動者再治療而支出的醫(yī)療費，用人單位不應(yīng)承擔。
       41、【人身意外險保險金與工傷保險待遇可否兼得】答：不同于第三人侵權(quán)和工傷競合的法律關(guān)系，人身意外險保險金與工傷保險待遇是兩種不同性質(zhì)的賠償，勞動者可以兼得。
       42、【職工在勞動過程中受傷但超過工傷認定期，可否提起侵權(quán)之訴】答：職工在勞動過程中受傷，但超過工傷認定期限導致無法認定工傷，勞動者訴請用人單位承擔侵權(quán)責任的，應(yīng)予受理。
       43、【工傷保險與侵權(quán)責任競合】答：勞動者在提供勞動過程中系因該用人單位其他勞動者的侵權(quán)行為所致傷，用人單位既是用工責任主體，又是侵權(quán)責任主體，在工傷構(gòu)成的情況下，應(yīng)當按照工傷保險待遇優(yōu)先原則進行處理。
       44、【用人單位與工傷職工均同意按照侵權(quán)法律關(guān)系處理，應(yīng)否支持】答：用人單位未為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位與工傷職工均同意按照侵權(quán)法律關(guān)系處理，可予支持，但是用人單位為工傷職工繳納社會保險的，應(yīng)向勞動者釋明，按照工傷保險法律關(guān)系進行處理，如勞動者堅持按照侵權(quán)法律關(guān)系主張權(quán)利，應(yīng)當裁定駁回起訴，但超過工傷認定時效的除外。
       45、【停工留薪期認定標準如何把握】答：《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定“停工留薪期傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”如果醫(yī)囑明確，尊重醫(yī)囑，如果醫(yī)囑不明確，依據(jù)工傷具體情況進行酌定，一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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